Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Contenu du cycle de formation

L'Assistant(e) Ressources Humaines participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.

Il(elle) participe à l'élaboration plan de développement des compétences et en assure le suivi administratif.
Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe.

Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.

L'Assistant(e) RH intervient au siège de l'entreprise ou sur un site de production.

Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :

dans les structures de moyenne importance, il(elle) est souvent polyvalent(e) dans la fonction RH ;
dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Modalités de positionnement d'entrée en formation :

Entretien avec un conseiller formation (étude du CV et du projet du participant)
Evaluation des connaissances à l’entrée en formation

Objectifs

Gérer administrativement le personnel
Participer au recrutement et à l’intégration du personnel
Gérer les relations internes et sociales

Pour qui ?

Toute personne souhaitant acquérir de nouvelles compétences métiers afin d’évoluer, assurer son maintien dans l’emploi ou bien se reconvertir.

Programme

CCP 1 - Assurer l’administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP 2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Débouchés

Les différents secteurs d’activité concernés sont principalement : Tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :