Assistant(e) RH ^*

Présentation du cycle de formation

Sous la responsabilité du chef de service ou du directeur des ressources humaines, l’Assistant(e) RH occupe une fonction stratégique et transversale dans la gestion et l’administration du personnel de l’entreprise, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur.

Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des salariés, transformation des modèles de management… le digital a transformé les stratégies RH corporate, et le poste de ce secteur requierent ainsi de maîtriser un scope de compétences de plus en plus complet.

En plus de vous permettre d’acquérir les compétences stratégiques et opérationnelles attachées à la fonction d’Assistant(e) Ressources humaines, cette formation diplômante vous garantira  l’obtention du Titre Professionnel Assistant(e) RH reconnu par l’État de Niveau 5 (Niveau BAC+2).

Objectifs

• Gérer administrativement le personnel
• Participer au recrutement et à l’intégration du personnel
• Gérer les relations internes et sociales

Pour qui ?

Cette formation Assistant(e) RH s’adresse à tous les salariés, du secteur public ou privé. Elle peut intéresser les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial.

Programme

Débouchés

Cette formation offre de nombreux débouchés dans des entreprises publiques ou privées, des cabinets de recrutement, des entreprises de travail temporaire et des associations, quel que soit le secteur d’activité (industrie, commerce, sociétés de services, banques…).
 

Format

• E-learning grâce à notre plateforme 100% en ligne
• Conférences en présentiel possibles en complément : voir nos événements

Modalités d'entrée

Prérequis :

• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
• Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers visés par le Titre Professionnel

Modalités de positionnement :

• Entretien avec un conseiller formation (étude du CV et du projet du participant)
• Evaluation des connaissances à l’entrée en formation

Dates :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les FONGECIFS ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Témoignage