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Assistant(e) RH et Paie*
Vous aimez le contact humain et les relations sociales et souhaitez évoluer professionnellement pour travailler au cœur de la stratégie des ressources humaines de votre entreprise ? Cette formation Assistant(e) RH et Paie vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines et Paie.
Présentation du cycle de formation
Sous la responsabilité du chef de service ou du directeur des ressources humaines, l’Assistant(e) RH et Paie occupe une fonction stratégique et transversale dans la gestion et l’administration du personnel de l’entreprise, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur.Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des salariés, transformation des modèles de management… le digital a transformé les stratégies RH corporate, et le poste de ce secteur requièrent ainsi de maîtriser un scope de compétences de plus en plus complet.
En plus de vous permettre d’acquérir les compétences stratégiques et opérationnelles attachées à la fonction d’Assistant(e) Ressources humaines, cette formation diplômante vous garantira l’obtention du Titre Professionnel Assistant(e) RH reconnu par l’État de Niveau 5 (Niveau BAC+2).
Objectifs du titre certifié Assistant(e) RH et Paie
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Appréhender les fondamentaux de la paie
- Déployer un process de recrutement et d’intégration du personnel
- Participer au développement des compétences des salariés via la formation
Pour qui ?
Cette formation Assistant(e) RH s’adresse à tous les salariés, du secteur public ou privé. Elle peut intéresser les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial.
Programme
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Word 2019
- Définir et déployer une veille professionnelle
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Droit de l'internet & RGPD
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- La paie
- Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Excel 2019
- Indicateurs RH et performance sociale
- Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
- Les fondamentaux de la GEPP
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Communication interpersonnelle
- Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
- Recrutement et RGPD
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Le Recrutement Mobile
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Optimiser ses écrits professionnels
- Organiser son quotidien professionnel pour gagner en efficacité et sérénité
- Gestion des carrières et des mobilités
- GEPP et politique de formation
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
Débouchés
Cette formation offre de nombreux débouchés dans des entreprises publiques ou privées, des cabinets de recrutement, des entreprises de travail temporaire et des associations, quel que soit le secteur d’activité (industrie, commerce, sociétés de services, banques…).- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) RH et paie
- Chargé(e) des ressources humaines
Prérequis
- Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
- Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers visés par le Titre
Modalités et délais d'accès
-
Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
-
Évaluation des connaissances à l’entrée en formation
-
En fonction de votre parcours de formation et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- Chaque cycle de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 6 à 12 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier professionnel
- Soutenance orale en présentiel à Paris du dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle écrite d’une journée en présentiel à Paris
- Mise en situation professionnelle sous forme de jeu de rôle en présentiel à Paris
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Pour aller plus loin
Témoignage
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
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Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
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