Assistant(e) RH et Paie^*

Présentation du cycle de formation

Sous la responsabilité du chef de service ou du directeur des ressources humaines, l’Assistant(e) RH et Paie occupe une fonction stratégique et transversale dans la gestion et l’administration du personnel de l’entreprise, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur.

Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des salariés, transformation des modèles de management… le digital a transformé les stratégies RH corporate, et le poste de ce secteur requièrent ainsi de maîtriser un scope de compétences de plus en plus complet.

En plus de vous permettre d’acquérir les compétences stratégiques et opérationnelles attachées à la fonction d’Assistant(e) Ressources humaines, cette formation diplômante vous garantira  l’obtention du Titre Professionnel Assistant(e) RH reconnu par l’État de Niveau 5 (Niveau BAC+2).

Objectifs

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Appréhender les fondamentaux de la paie
• Déployer un process de recrutement et d’intégration du personnel
• Participer au développement des compétences des salariés via la formation

Pour qui ?

Cette formation Assistant(e) RH s’adresse à tous les salariés, du secteur public ou privé. Elle peut intéresser les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial.

Programme

Débouchés

Cette formation offre de nombreux débouchés dans des entreprises publiques ou privées, des cabinets de recrutement, des entreprises de travail temporaire et des associations, quel que soit le secteur d’activité (industrie, commerce, sociétés de services, banques…).
 

Prérequis

• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
• Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers visés par le Titre

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement :

• Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
• Test de positionnement et d'auto positionnement
• Évaluation des connaissances à l’entrée en formation

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque cycle de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 6 à 12 mois

Tarifs :

• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Témoignage

Les avantages VISIPLUS academy