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Formation Les fondamentaux de la GEPP
Ressources humaines

Formation Les fondamentaux de la GEPP

Maîtriser l'essentiel des enjeux d'une démarche emploi-compétence dans l'entreprise

Vous souhaitez mettre en place une politique perenne emploi-compétences au sein de votre entreprise afin d'anticiper ses futurs besoins ? Notre formation vous permet de proposer des solutions adaptées à cette problématique en maîtrisant les fondamentaux d'une bonne politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
19 Ans d'expérience
19 ans d'expérience

Présentation de la formation

Toutes les entreprises sont confrontées à des modifications de leur environnement de natures différentes. La fréquence de ces modifications augmente considérablement et l’absence d'anticipation peut conduire à la perte d’activité de l’entreprise. Que ce soit en termes de cadre législatif, ou encore de changement des comportements humains, il est indispensable de savoir anticiper pour être prêt au moment voulu.

Dans ce contexte, le service RH doit ainsi être en mesure de proposer des solutions adaptées à cette problématique, d'où l'importance d'entrer dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace !
 

Information
Le saviez-vous ?

La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié l’article concernant la GPEC devenue Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). 

Pourquoi réaliser une Formation Les fondamentaux de la GEPP ?

En tant que collaborateur au service ressources humaines, c’est à vous qu’incombe la mission de déployer la démarche GEPP. Vous devez également mettre en œuvre les outils de développement des compétences qui y sont étroitement liés. Pour ce faire, de nombreux outils sont à votre disposition. Savoir les comprendre, les utiliser, mais aussi les optimiser, fait partie des activités qui peuvent vous être confiées.

Objectifs

  • Comprendre la démarche GEPP et son fonctionnement dans l’entreprise
  • Connaître la réglementation de la GEPP et de la formation professionnelle
  • Savoir déployer une démarche GEPP définie au-préalable
  • Participer au développement des compétences des salariés par la formation professionnelle continue

Pour qui ?

Notre formation s’adresse principalement aux professionnels RH et dirigeants d’entreprise souhaitant optimiser leur politique GEPP. Mais elle est aussi accessible aux salariés des métiers de la communication, du marketing, de la gestion de projet, de la gestion et administration d’entreprise, du web, du management commercial et de la relation client voulant acquérir de nouvelles compétences métiers.

Programme

    •   Chapitre 1 - Introduction à la notion de GEPP  
    •   Chapitre 2 - Le cadre légal de la GEPP  
    •   Chapitre 3 - La démarche de la GEPP  
    •   Chapitre 4 - Comprendre la stratégie d'une organisation  
    •   Chapitre 5 - Analyser les RH actuelles  
    •   Chapitre 6 - Analyser les besoins en ressources humaines  
    •   Chapitre 7 - Mettre en œuvre des plans d'actions  
    •   Chapitre 8 - Les acteurs de la GEPP  
    •   Chapitre 9 - Les outils de la GEPP  
    •   Chapitre 10 - Assurer le suivi du projet GEPP
    •   Chapitre 11 - La GEPP dans les entreprises de moins de 300 salariés  
    •   Chapitre 12 - Communiquer autour de la GEPP  
    •   Chapitre 13 - Les conditions de succès de la GEPP  
    •   Chapitre 14 - L'ambivalence entre GEPP et les attentes des nouvelles générations  
    •   Chapitre 15 - Les limites de la GEPP  
    •   Chapitre 16 - La formation professionnelle : caractéristiques & enjeux  
    •   Chapitre 17 - Maîtriser le cadre légal
    •   Chapitre 18 - Les dispositifs de formation professionnelle continue  
    •   Chapitre 19 - Les partenaires clés de la formation professionnelle en entreprise  
    •   Chapitre 20 - La consultation sur le plan de développement des compétences  
    •   Chapitre 21 - Les missions du service formation  
    •   Chapitre 22 - Les étapes de la construction du plan de développement des compétences et leur planification annuelle et triennale
    •   Chapitre 23 - Acheter des actions de formation  
    •   Chapitre 24 - Les nouveaux modes de formation  
    •   Chapitre 25 - Miser sur la formation interne  
    •   Chapitre 26 - La mise en œuvre du plan de développement des compétences  
    •   Chapitre 27 - Les éléments de gestion du dossier de formation  
    •   Chapitre 28 - Les indicateurs de suivi de la réalisation du plan  
    •   Chapitre 29 - Evaluer les actions de formation
    •   Chapitre 30 - Inscrire la formation dans un processus d'amélioration continue

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation fait partie du cycle long diplômant Titre Certifié Assistant.e RH.  Son programme exhaustif vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines.

Il ouvre notamment la voie vers les postes de :
 

  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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