Formation Les fondamentaux de la GEPP

Présentation de la formation

Toutes les entreprises sont confrontées à des modifications de leur environnement de natures différentes. La fréquence de ces modifications augmente considérablement et l’absence d'anticipation peut conduire à la perte d’activité de l’entreprise. Que ce soit en termes de cadre législatif, ou encore de changement des comportements humains, il est indispensable de savoir anticiper pour être prêt au moment voulu.

Dans ce contexte, le service RH doit ainsi être en mesure de proposer des solutions adaptées à cette problématique, d'où l'importance d'entrer dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace !
 

Pourquoi réaliser une Formation Les fondamentaux de la GEPP ?

En tant que collaborateur au service ressources humaines, c’est à vous qu’incombe la mission de déployer la démarche GEPP. Vous devez également mettre en œuvre les outils de développement des compétences qui y sont étroitement liés. Pour ce faire, de nombreux outils sont à votre disposition. Savoir les comprendre, les utiliser, mais aussi les optimiser, fait partie des activités qui peuvent vous être confiées.

Objectifs de la formation Les fondamentaux de la GEPP

• Comprendre la démarche GEPP et son fonctionnement dans l’entreprise
• Connaître la réglementation de la GEPP et de la formation professionnelle
• Savoir déployer une démarche GEPP définie au-préalable
• Participer au développement des compétences des salariés par la formation professionnelle continue

Pour qui ?

Notre formation s’adresse principalement aux professionnels RH et dirigeants d’entreprise souhaitant optimiser leur politique GEPP. Mais elle est aussi accessible aux salariés des métiers de la communication, du marketing, de la gestion de projet, de la gestion et administration d’entreprise, du web, du management commercial et de la relation client voulant acquérir de nouvelles compétences métiers.

Programme

•   Chapitre 1 - Introduction à la notion de GEPP  
•   Chapitre 2 - Le cadre légal de la GEPP  
•   Chapitre 3 - La démarche de la GEPP  
•   Chapitre 4 - Comprendre la stratégie d'une organisation  
•   Chapitre 5 - Analyser les RH actuelles  
•   Chapitre 6 - Analyser les besoins en ressources humaines  
•   Chapitre 7 - Mettre en œuvre des plans d'actions  
•   Chapitre 8 - Les acteurs de la GEPP  
•   Chapitre 9 - Les outils de la GEPP  
•   Chapitre 10 - Assurer le suivi du projet GEPP
•   Chapitre 11 - La GEPP dans les entreprises de moins de 300 salariés  
•   Chapitre 12 - Communiquer autour de la GEPP  
•   Chapitre 13 - Les conditions de succès de la GEPP  
•   Chapitre 14 - L'ambivalence entre GEPP et les attentes des nouvelles générations  
•   Chapitre 15 - Les limites de la GEPP  
•   Chapitre 16 - La formation professionnelle : caractéristiques & enjeux  
•   Chapitre 17 - Maîtriser le cadre légal
•   Chapitre 18 - Les dispositifs de formation professionnelle continue  
•   Chapitre 19 - Les partenaires clés de la formation professionnelle en entreprise  
•   Chapitre 20 - La consultation sur le plan de développement des compétences  
•   Chapitre 21 - Les missions du service formation  
•   Chapitre 22 - Les étapes de la construction du plan de développement des compétences et leur planification annuelle et triennale
•   Chapitre 23 - Acheter des actions de formation  
•   Chapitre 24 - Les nouveaux modes de formation  
•   Chapitre 25 - Miser sur la formation interne  
•   Chapitre 26 - La mise en œuvre du plan de développement des compétences  
•   Chapitre 27 - Les éléments de gestion du dossier de formation  
•   Chapitre 28 - Les indicateurs de suivi de la réalisation du plan  
•   Chapitre 29 - Evaluer les actions de formation
•   Chapitre 30 - Inscrire la formation dans un processus d'amélioration continue

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation fait partie du cycle long diplômant Titre Certifié Assistant.e RH.  Son programme exhaustif vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines.

Il ouvre notamment la voie vers les postes de :
 

Les avantages VISIPLUS academy

Ces formations pourraient également vous intéresser