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Ressources Humaines et Paie
Formation Les fondamentaux de la GEPP
Maîtriser l'essentiel des enjeux d'une démarche emploi-compétence dans l'entreprise
Vous souhaitez mettre en place une politique perenne emploi-compétences au sein de votre entreprise afin d'anticiper ses futurs besoins ? Notre formation vous permet de proposer des solutions adaptées à cette problématique en maîtrisant les fondamentaux d'une bonne politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Toutes les entreprises sont confrontées à des modifications de leur environnement de natures différentes. La fréquence de ces modifications augmente considérablement et l’absence d'anticipation peut conduire à la perte d’activité de l’entreprise. Que ce soit en termes de cadre législatif, ou encore de changement des comportements humains, il est indispensable de savoir anticiper pour être prêt au moment voulu.
Dans ce contexte, le service RH doit ainsi être en mesure de proposer des solutions adaptées à cette problématique, d'où l'importance d'entrer dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace !
Le saviez-vous ?
La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié l’article concernant la GPEC devenue Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Pourquoi réaliser une Formation Les fondamentaux de la GEPP ?
En tant que collaborateur au service ressources humaines, c’est à vous qu’incombe la mission de déployer la démarche GEPP. Vous devez également mettre en œuvre les outils de développement des compétences qui y sont étroitement liés. Pour ce faire, de nombreux outils sont à votre disposition. Savoir les comprendre, les utiliser, mais aussi les optimiser, fait partie des activités qui peuvent vous être confiées.
Objectifs de la formation Les fondamentaux de la GEPP
Comprendre la démarche GEPP et son fonctionnement dans l’entreprise
Connaître la réglementation de la GEPP et de la formation professionnelle
Savoir déployer une démarche GEPP définie au-préalable
Participer au développement des compétences des salariés par la formation professionnelle continue
Pour qui ?
Notre formation s’adresse principalement aux professionnels RH et dirigeants d’entreprise souhaitant optimiser leur politique GEPP. Mais elle est aussi accessible aux salariés des métiers de la communication, du marketing, de la gestion de projet, de la gestion et administration d’entreprise, du web, du management commercial et de la relation client voulant acquérir de nouvelles compétences métiers.
Programme
Chapitre 1 - Introduction à la notion de GEPP
Chapitre 2 - Le cadre légal de la GEPP
Chapitre 3 - La démarche de la GEPP
Chapitre 4 - Comprendre la stratégie d'une organisation
Chapitre 5 - Analyser les RH actuelles
Chapitre 6 - Analyser les besoins en ressources humaines
Chapitre 7 - Mettre en œuvre des plans d'actions
Chapitre 8 - Les acteurs de la GEPP
Chapitre 9 - Les outils de la GEPP
Chapitre 10 - Assurer le suivi du projet GEPP
Chapitre 11 - La GEPP dans les entreprises de moins de 300 salariés
Chapitre 12 - Communiquer autour de la GEPP
Chapitre 13 - Les conditions de succès de la GEPP
Chapitre 14 - L'ambivalence entre GEPP et les attentes des nouvelles générations
Chapitre 15 - Les limites de la GEPP
Chapitre 16 - La formation professionnelle : caractéristiques & enjeux
Chapitre 17 - Maîtriser le cadre légal
Chapitre 18 - Les dispositifs de formation professionnelle continue
Chapitre 19 - Les partenaires clés de la formation professionnelle en entreprise
Chapitre 20 - La consultation sur le plan de développement des compétences
Chapitre 21 - Les missions du service formation
Chapitre 22 - Les étapes de la construction du plan de développement des compétences et leur planification annuelle et triennale
Chapitre 23 - Acheter des actions de formation
Chapitre 24 - Les nouveaux modes de formation
Chapitre 25 - Miser sur la formation interne
Chapitre 26 - La mise en œuvre du plan de développement des compétences
Chapitre 27 - Les éléments de gestion du dossier de formation
Chapitre 28 - Les indicateurs de suivi de la réalisation du plan
Chapitre 29 - Evaluer les actions de formation
Chapitre 30 - Inscrire la formation dans un processus d'amélioration continue
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Dates d'entrée en formation :
Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé
Tarifs :
Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros. En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre
conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Ce module de formation fait partie du cycle long diplômant Titre Certifié Assistant.e RH. Son programme exhaustif vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines.
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable,
vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format
e-learning.
Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil
connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi
individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels,
responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous
accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de
financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation,
l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien
avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique.
Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy
n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des
professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations
en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter
en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le
marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau
professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des
participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni
VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
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