La fonction RH évolue à grande vitesse à l'ère du digital et ainsi est apparu le métier de Talent acquisition Manager. Pour répondre à ces nouveaux défis les entreprises doivent désormais plus que jamais soigner leur stratégie de recrutement. Le Talent Acquisition Manager a une vision métier qui permet à l’entreprise une forte croissance basée sur la pérennisation des postes. Il a ainsi pour mission de cartographier les enjeux de la « marque employeur », avec ceux de l'entreprise, et de définir sa stratégie de recrutement externe.
Autres dénominations : Responsable de l'acquisition de talents, Chargé.e de recrutement
Quelles sont les missions du métier de : Talent Acquisition Manager
Définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise
Recruter
Accompagner les salariés tout au long de leur parcours
- Définir ses objectifs de performance RH en accord avec la politique d’entreprise ;
- Faire de l’outsourcing pour gérer le recrutement avec des cabinets de recrutement externalisés ;
- Analyser les performances de la stratégie de recrutement.
Recruter
- Faire du sourcing pour détecter les talents cachés ;
- Identifier et attirer les profils prometteurs ;
- Gérer quotidiennement un site de recrutement en proposant du contenu attractif ;
- Porter la marque employeur lors des recrutements ;
- Favoriser l’intégration des nouvelles recrues en les accompagnant dans leurs débuts.
Accompagner les salariés tout au long de leur parcours
- Fidéliser les personnes recrutées, peu importe leur ancienneté ;
- Faire progresser les nouvelles recrues en mettant en place des outils de développement des talents ;
- Apporter et entretenir un cadre de travail agréable, avec un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour les membres de l’équipe, tout en respectant les besoins de l’entreprise ;
- Définir les possibilités d’évolution de carrière pour chacun.
