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Talent Acquisition Manager

La fonction RH évolue à grande vitesse à l'ère du digital et ainsi est apparu le métier de Talent acquisition Manager. Pour répondre à ces nouveaux défis les entreprises doivent désormais plus que jamais soigner leur stratégie de recrutement. Le Talent Acquisition Manager a une vision métier qui permet à l’entreprise une forte croissance basée sur la pérennisation des postes.  Il a ainsi pour mission de cartographier les enjeux de la « marque employeur », avec ceux de l'entreprise, et de définir sa stratégie de recrutement externe.

Autres dénominations : Responsable de l'acquisition de talents, Chargé.e de recrutement

Missions

Définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise
  • Définir ses objectifs de performance RH en accord avec la politique d’entreprise ;
  • Faire de l’outsourcing pour gérer le recrutement avec des cabinets de recrutement externalisés ;
  • Analyser les performances de la stratégie de recrutement.

Recruter
  • Faire du sourcing pour détecter les talents cachés ;
  • Identifier et attirer les profils prometteurs ;
  • Gérer quotidiennement un site de recrutement en proposant du contenu attractif ;
  • Porter la marque employeur lors des recrutements ;
  • Favoriser l’intégration des nouvelles recrues en les accompagnant dans leurs débuts.

Accompagner les salariés tout au long de leur parcours
  • Fidéliser les personnes recrutées, peu importe leur ancienneté ;
  • Faire progresser les nouvelles recrues en mettant en place des outils de développement des talents ;
  • Apporter et entretenir un cadre de travail agréable, avec un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour les membres de l’équipe, tout en respectant les besoins de l’entreprise ;
  • Définir les possibilités d’évolution de carrière pour chacun.

Compétences

Compétences requises :
  • Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Maîtrise des outils de bureautique et RH
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
  • Bonnes connaissances en législation sociale et jurisprudence
  • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
  • Esprit de synthèse et d’analyse

Aptitudes professionnelles :
  • Bonne communication
  • Bonne capacité d’organisation
  • Aisance relationnelle et ouverture d’esprit
  • Leadership et management
  • Empathie
  • Rigueur
  • Avoir une appétence pour les nouvelles technologies

Environnement

Rattachement hiérarchique : 
  • Directeur RH
  • Responsable RH
Interlocuteurs de travail : 
  • Supérieurs hiérarchiques 
  • Candidats
  • Managers
  • Service Administratif

Remunération

  • Junior : 33 à 50 k€/an
  • Confirmé : 51 à 65 k€/an

Pré-requis

Pour ce métier, il est essentiel d’avoir suivi une formation en ressources humaines et management de type master (bac +5). 
Vous pouvez aussi vous tourner vers d’autres formations mais, toujours avec une spécialisation ressources humaines. Il est aussi utile d’acquérir de solides compétences en recrutement sur les réseaux sociaux ou à l'ère du digital.