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Formation Outils et techniques d’entretien de recrutement
Ressources Humaines et Paie

Formation Outils et techniques d’entretien de recrutement

Conduire efficacement les entretiens de recrutement

Vous souhaitez perfectionner vos pratiques en entretien de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents ? Cette formation vous permettra de maîtriser les techniques et outils nécessaires, d’analyser les étapes clés du processus, et d’évaluer avec objectivité l’adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste.

Plus de 500 formations
Plus de 500 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
23 Ans d'expérience
23 ans d'expérience

Présentation de la formation

Dans un environnement où attirer et recruter les bons talents est un défi stratégique, l’entretien de recrutement est un moment décisif. Il permet d’évaluer les compétences techniques, mais aussi les soft skills et l’adéquation culturelle d’un candidat à une organisation.

Cependant, sans une préparation méthodique et des outils adaptés, le processus peut manquer d’efficacité et de pertinence.

Cette formation vous guidera à travers les étapes fondamentales du processus d’entretien : depuis la préparation jusqu’à la décision finale. Vous deviendrez à même de structurer vos entretiens et d'objectiver vos jugements pour des recrutements mieux ciblés et plus stratégiques.
 

Information
Le saviez-vous ?

Une approche structurée et objective des entretiens de recrutement améliore la qualité des embauches, réduit les coûts liés à un mauvais recrutement et renforce l’image de marque employeur.

Pourquoi réaliser une Formation Outils et techniques d’entretien de recrutement ?

Les entretiens de recrutement représentent bien plus qu’une simple formalité. Ils sont une étape clé pour évaluer avec précision les candidats et garantir un recrutement réussi.

Cette formation vous permettra d’acquérir les outils pour structurer vos entretiens, de mieux comprendre les enjeux des différentes techniques utilisées, et de développer une approche objective et rigoureuse dans la prise de décision.

Objectifs de la formation Outils et techniques d’entretien de recrutement

  • Maitriser les enjeux de l’entretien et ses différentes techniques
  • Identifier et mieux appréhender les grandes étapes de l'ensemble du processus d’entretien
  • Evaluer l’adéquation du candidat et du poste sur la base de l’entretien
  • Objectiver son jugement pour prendre la décision adéquate

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux recruteurs, responsables RH, managers impliqués dans les processus de recrutement, ainsi qu’à toute personne souhaitant renforcer ses compétences en conduite d’entretien.

Programme

    Les différents types d'entretiens

    • Les entretiens RH orientés "compétences"
    • Les enjeux de l'entretien de recrutement
    • L'entretien de recrutement au service d'une adéquation optimale
    • L'entretien légal de l'entretien de recrutement
    • Saynète "discrimination et mépris"
    • Les différentes techniques d'entretien : modalités techniques et questionnements
    • Les différentes techniques d'entretien : nombre de participants
    • Les entretiens "originaux"
    • Format et étapes de l'entretien

    Profil du bon recruteur

    • Les compétences du recruteur en entretien
    • Posture et attitude du recruteur
    • L'objectivité du recruteur : bien comprendre les biais
    • Saynète "biais limitant l'objectivité"
    • L'écoute active du recruteur
    • L'observation du candidat par le recruteur

    La préparation de l'entretien

    • Organiser et préparer l'entretien
    • Structure, timing et grille d'entretien

    Bien présenter pour se démarquer

    • Accueillir le candidat et introduire l'entretien
    • La présentation du candidat

    Questionner pour mieux se connaître

    • Comment questionner le candidat ?
    • établir des scénarios en situation individuelle
    • Les questions types de recrutement
    • Le contrat d'expérience
    • Saynète : "questionner pour sélectionner"

    Évaluer pour identifier les candidats qualifiés

    • Évaluer les compétences humaines et techniques
    • Apprécier la personnalité
    • Évaluer la motivation
    • Évaluer le potentiel
    • Identifier les points de vigilance
    • Clore l'entretien

    Sélectionner et décider

    • Rédiger un compte-rendu d'entretien
    • La prise de référence professionnelle
    • Saynète "prise de référence professionnelle"
    • Debriefing, décision, communication et proposition d'embauche
    • L'entretien de mobilité interne
    • Comprendre les générations
    • IA et entretien de recrutement

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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