Formation Outils et techniques d’entretien de recrutement

Présentation de la formation

Si l’entretien d’embauche a toujours tenu une place essentielle dans la stratégie de recrutement d’une entreprise, il connaît des évolutions majeures à l’ère du digital : dans un marché de l’emploi sous tension, touché par une pénurie de candidats dans de nombreux secteurs, les responsables RH se livrent à une guerre des talents sans précédent. Pour la gagner, ils doivent faire preuve de toujours plus de flexibilité et de créativité.

De nouvelles techniques voient ainsi le jour comme (liste non exhaustive) :

• l’entretien d’embauche par vidéo différé. Cette solution économique évite les frais de déplacement tout en permettant d’interviewer des candidats prometteurs encore en poste, à l’emploi du temps surchargé ;
• l’assessment center, qui consiste à mettre les candidats en « situation réelle » via l’utilisation de plusieurs tests individuels et collectifs. Objectif : évaluer plus précisément leurs compétences techniques et interpersonnelles (ex. : esprit d’équipe, gestion du stress).
   

Pourquoi réaliser une Formation Outils et techniques d’entretien de recrutement ?

Mener un entretien de recrutement nécessite de connaître parfaitement son cadre juridique. Cette mission demande également d’être en mesure d’évaluer le niveau de motivation et les compétences réelles de candidats, et de maîtriser divers outils digitaux facilitant la préparation, le déroulement de l’entretien, ainsi que la prise de décision.
Dans cette optique, ce module de formation vous permet d’assimiler toutes les compétences essentielles pour réussir un entretien d’embauche de A à Z !

Objectifs de la formation Outils et techniques d’entretien de recrutement

• Comprendre les enjeux de l’entretien et ses différentes techniques 
• Identifier et maîtriser les grandes étapes de l'ensemble du processus d’entretien 
• Maîtriser les compétences essentielles du recruteur lors de l’entretien : bienveillance, écoute active, questionnement de qualité, reformulation 
• Évaluer l’adéquation du profil candidat avec le poste en entretien 
• Objectiver son jugement lors du processus d'entretien

Pour qui ?

Notre formation est particulièrement intéressante pour les chefs d’entreprise, DRH, responsables de recrutement et aux autres professionnels des relations humaines (ex. : consultant RH). Elle est également ouverte aux personnes exerçant un métier de la communication, de la gestion de projet, de la gestion et administration d’entreprise, du web, du marketing, du management commercial et de la relation client souhaitant être en mesure de mener efficacement un entretien d’embauche.

Programme

1 . Les enjeux de l’entretien
2 . Le cadre légal de l’entretien
3 . Les différentes techniques d’entretien
4 . Aller au-delà de l’entretien classique : assessment center, entretiens différés, entretiens à distance, entretiens en binôme
5 . Les compétences du recruteur en entretien
6 . La structure de l’entretien
7 . Organiser l’entretien : lieu, timing et prise de rendez-vous
8 . Préparer l’entretien : définir l’objectif de l’échange, les critères du poste et avoir connaissance du profil du candidat
9 . Posture et attitude du recruteur durant l’entretien
10 . Accueillir le candidat et le mettre à l’aise
11 . Introduire l’entretien
12 . Présenter l’entreprise et le poste
13 . Mener l’entretien et maîtriser les questions types
14 . Éviter les pièges de la subjectivité du jugement en entretien : maîtriser les biais de l’entretien et connaître son système de valeur
15 . Maîtriser l’écoute active : reformulation, silence, questions de rebond
16 . De l’art de poser des questions
17 . Ne pas négliger le para-verbal : l’observation
18 . Évaluer les compétences techniques
19 . Évaluer les compétences interpersonnelles
20 . Évaluer la personnalité du candidat
21 . Évaluer la motivation du candidat
22 . Et le potentiel ? 
23 . Identifier les points de vigilance
24 . Clore l’entretien : les questions du candidat, la rémunération et la suite du processus
25 . Rédiger un compte-rendu d’entretien
26 . Maîtriser les outils d’aide à la décision
27 . La prise de référence
28 . Debriefing et décision
29 . Et après l’entretien ? Le retour au candidat et la suite du processus 
30 . Et l’entretien en interne ?

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Pour développer toutes les compétences nécessaires au recrutement des salariés et à la gestion du capital humain de l’entreprise, nous vous proposons le cycle long diplômant "Mastère Professionnel Recrutement & RH". Son programme inclut non seulement ce module de formation, mais aussi de nombreux autres centrés sur la santé et sécurité au travail, l'inbound recruiting, la conception du plan de communication RH ou encore sur le droit du travail.

En suivant ce cycle long jusqu’au bout, vous pouvez obtenir un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7 enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Il permet d’évoluer vers plusieurs postes dont ceux de :