Formation Assurer la gestion des variables et parametres de paie

Présentation de la formation

Dans un environnement juridique en constante évolution, la gestion de la paie et des obligations sociales est un enjeu stratégique pour les entreprises.

Comment établir un bulletin de salaire ? Quels process pour gérer les déclarations sociales ? Quelles actions mener en cas de rupture de contrat ?

Cette formation vous permet de structurer votre activité paie, de garantir la conformité de vos opérations, et de gérer efficacement les variables clés de la paie tout en vous tenant à jour des évolutions réglementaires.
 

Pourquoi réaliser une Formation Assurer la gestion des variables et parametres de paie ?

Cette formation est indispensable pour garantir une gestion rigoureuse et conforme des variables et paramètres de la paie, un domaine clé pour toute entreprise.

Vous serez à même d’établir des bulletins de salaire fiables et de gérer efficacement les déclarations sociales, évitant ainsi les erreurs coûteuses et les litiges potentiels.

De plus, cette formation vous permettra de créer une veille réglementaire active, un atout essentiel pour anticiper et intégrer les évolutions légales dans vos pratiques.

Objectifs de la formation Assurer la gestion des variables et parametres de paie

•  Etablir les bulletins de salaire
• Gérer les déclarations sociales,
• Organiser l'activité paie et social
• Réaliser les démarches administratives liées à l'entrée ou à la sortie du salarié
• Créer une veille réglementaire sociale

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux gestionnaires de paie, assistants RH, et toute personne en charge de l’administration du personnel qui souhaite renforcer ses compétences en gestion de la paie et des obligations sociales.

Programme

Partie 1 : L'environnement juridique

• Les sources internationales, nationales, locales et jurisprudence
• Exemple de jurisprudence : la loi DDADUE du 22/04/2024
• L'histoire du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires et interdites sur le bulletin de paie
• Le paiement du salaire et la remise du le bulletin de paie
• Démo : présentation des mentions obligatoires et interdites sur le bulletin de paie
   

Partie 2 : Le salaire et les primes soumises à cotisations

• Définition du salaire de base
• Les différents salaires
• Le pourboire et les commissions
• Démo : la présentation salaire de base et salaire forfait jours
• Les primes
• Démo : le bulletin de paie avec les différentes primes
• Focus prime de participation et partage de la valeur (PPV)
• Démo : le bulletin de paie avec la présentation d'une prime de participation
• Les avantages en nature
• Démo : calcul d'un avantage en nature
• Les frais kilométriques
• Démo : calcul de frais kilométriques sur le bulletin de paie
• Les frais professionnels
• Démo : calcul de frais professionnels sur le bulletin de paie
   

Partie 3: Le temps de travail

• La durée légale du travail: les 35h, les RTT
• les heures supplémentaires et les heures complémentaires : définition et décompte
• Démo : calcul les heures supplémentaires et les heures complémentaires
• Les absences indemnisées et non indemnisées
• Les 8 méthodes de décomptes des absence
• Démo : exemple d'une absence d'une semaine décomptée avec les 8 méthodes
• Les IJSS : les indemnités journalières de sécurité sociale
• Le maintien de salaire légal et la subrogation
• Démo : exemple de maintien de salaire légal sur un arret de travail de 15 jours
• Les congés payés
• La valorisation des congés payés
• Démo : calculs de congés payés avec les 2 méthodes d'indemnisation

 

Partie 4: Les cotisations sociales, les contributions, les prélèvements fiscaux, les prélèvements divers, la DSN

• Le PMSS et le PAS : définition
• Les cotisations sociales et prélèvements fiscaux
• Démo : revue des cotisations et contributions sur le BP
• Les cotisations dues sur le contrat d'apprentissage
• Démo : le bulletin de paie d'un apprenti
• Les différents nets sur le bulletin de paie
• Le taux de prélèvement à la source (PAS) : taux personnalisé et non personnalisé
• Démo : calcul des éléments de la CSG et CRDS, montant net social, net imposable
• La DSN définition et objectifs

 

Partie 5: la rupture du contrat de travail: le solde de tout compte, 4 cas pratiques

• La fin du contrat à durée déterminée
• Démo : exemple d'un salarié en CDD
• La fin du contrat à durée indéterminée
• Calcul de l'indemnité légale
• Démo : le solde de tout compte licenciement avec calcul de l'indemnité légale
• Démo : le solde de tout compte rupture conventionnelle avec calcul de l'indemnité légale
• Démo : le solde de tout compte départ à la retraite à l'initiative de l'employeur avec calcul de l'indemnité légale
• Le départ à la retraite à l'initiative du salarié
• Démo : Exemple d'un solde de tout compte départ à la retraite à l'initiative du salarié

Prérequis

Une connaissance de base en administration du personnel ou en paie est recommandée, mais non indispensable.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Ces formations pourraient également vous intéresser