Le poste de Sourceur existe est apparu avec l’essor du digital. Depuis plusieurs années, le métier a évolué pour s’apparenter à un « chasseur de tête digital ». Alors que trouver un bon candidat devient de plus délicat malgré (ou à cause de) la multiplication des plateformes web dédiées à la recherche d'emploi, les entreprises ont de plus en plus tendance à faire appel à des sourceurs pour être certaines de trouver le profil correspondant à leur recherche.
Autres dénominations : Chasseur.se de tête, Chargé.e de sourcing
Quelles sont les missions du métier de : Sourceur
Définir une stratégie de sourcing
Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
Assurer un suivi des actions menées
- Identifier les besoins de l’entreprise en matière de recrutement ;
- Définir le poste et le profil recherché.
Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
- Rédiger des annonces attractives et les relayer sur les supports adaptés ;
- Identifier des candidatures pertinentes et ciblées ;
- Sélectionner et trier les meilleurs profils ;
- Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères ;
- Convaincre les candidats de la pertinence du poste proposé ou réussir à les débaucher s’ils sont en poste.
Assurer un suivi des actions menées
- Réaliser un suivi des performances des actions mises en place en mesurant le nombre de vues sur une page ou sur une annonce ;
- Créer un vivier de candidatures utile à l’entreprise, en cas de besoin ;
- Assurer le suivi du recrutement.
