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Sourceur

Le poste de Sourceur existe est apparu avec l’essor du digital. Depuis plusieurs années, le métier a évolué pour s’apparenter à un « chasseur de tête digital ». Alors que trouver un bon candidat devient de plus délicat malgré (ou à cause de) la multiplication des plateformes web dédiées à la recherche d'emploi, les entreprises ont de plus en plus tendance à faire appel à des sourceurs pour être certaines de trouver le profil correspondant à leur recherche.

Autres dénominations : Chasseur.se de tête, Chargé.e de sourcing

Missions

Définir une stratégie de sourcing
  • Identifier les besoins de l’entreprise en matière de recrutement ;
  • Définir le poste et le profil recherché.

Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
  • Rédiger des annonces attractives et les relayer sur les supports adaptés ;
  • Identifier des candidatures pertinentes et ciblées ;
  • Sélectionner et trier les meilleurs profils ;
  • Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères ;
  • Convaincre les candidats de la pertinence du poste proposé ou réussir à les débaucher s’ils sont en poste.

Assurer un suivi des actions menées
  • Réaliser un suivi des performances des actions mises en place en mesurant le nombre de vues sur une page ou sur une annonce ;
  • Créer un vivier de candidatures utile à l’entreprise, en cas de besoin ;
  • Assurer le suivi du recrutement.

Compétences

Compétences requises :
  • Disposer de bonnes connaissance en économie
  • Maîtriser les méthodes de gestion des Ressources Humaines
  • Savoir élaborer un plan de recrutement Maîtriser les techniques d’entretien innovantes
  • Savoir appréhender les tensions liées aux enjeux des recruteurs
  • Savoir parler Anglais
Aptitudes professionnelles :
  • Agilité
  • Esprit d’initiative
  • Ecoute
  • Communication
  • Force de persuasion
  • Réactivité

Environnement

Rattachement hiérarchique : 
  • Directeur RH
  • Responsable RH
Interlocuteurs de travail : 
  • Supérieurs hiérarchiques 
  • Candidats
  • Managers
  • Service Administratif

Remunération

Junior : 31 à 43 k€/an
Confirmé : 44 à 65 k€/an
Senior : 66 à 97 k€/an

Pré-requis

La majorité des candidats recrutés pour ce type de poste ont suivi des études en Ressources Humaines et management de type master (bac +5). 
Il est aussi possible de se tourner vers d’autres formations, avec une spécialisation ressources humaines. 
Il sera ensuite possible de se spécialiser en acquérant de solides compétences en recrutement sur les réseaux sociaux ou à l'ère du digital.