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Formation Le Recrutement Mobile
Ressources humaines

Formation Le Recrutement Mobile

Le recrutement mobile fait partie des nouvelles techniques RH à maîtriser pour gagner la guerre des talents. Quels logiciels où applications utiliser ? Comment proposer une expérience candidat agréable sur mobile, reflétant les valeurs de votre entreprise ? Cette formation répond à toutes les questions à se poser pour mettre en place une stratégie de recrutement mobile efficace. 

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200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Présentation de la formation

Nous sommes définitivement à l’ère du mobile first. En effet, d’après le baromètre 2019 de la MMAF (Mobile Marketing Association France), 75% de la population française utilise l’internet mobile, essentiellement sur smartphone. Saisir son téléphone est le premier réflexe des Millennials (génération Y) et des Digital Natives (génération Z) lorsqu’ils recherchent une information ou qu’ils souhaitent faire du shopping, d’où la prolifération des applications e-commerce d'ailleurs...

Mais saviez-vous que le recrutement mobile est également en plein essor ? En effet, de plus en plus d’entreprises proposent des expériences candidats intéressantes sur mobile afin de séduire les nouveaux talents : on peut citer Orange par exemple ou encore Deloitte. Même Pôle Emploi propose une application mobile, téléchargée plus de 2 millions de fois depuis son lancement !
En pratique, il existe déjà plusieurs solutions de recrutement mobile comme celles proposées par JobAroundMe et DigitalRecruiters. Mais certaines entreprises préfèrent créer leur propre application carrières. D’autres encore se concentrent plutôt sur la création d’un site responsive ou d’un site mobile dédié aux candidatures.  

Information
Bon à savoir

Les applications de recrutement sont très efficaces pour capter les profils en recherche active d’emploi. Moins pour attirer les candidats passifs en poste. C’est pourquoi nous vous conseillons de coupler votre stratégie de recrutement mobile avec une démarche d’inbound recruiting. 

Pourquoi réaliser une Formation Le Recrutement Mobile ?

Si le recrutement mobile fait partie des innovations RH les plus récentes, il n’a rien d’un effet de mode. C’est plutôt une véritable nécessité dans le contexte actuel car les générations ultra-connectées ont besoin d’immédiateté. Imaginez qu’un profil prometteur découvre votre offre d’emploi depuis son smartphone : intéressé, il essaie de postuler mais un message frustrant l’invite à uploader son CV depuis son ordinateur… Va-t-il vraiment le faire ou se tourner vers une entreprise lui offrant une meilleure expérience candidat mobile ? C’est un pari risqué à l’heure où la guerre des talents fait rage !
Mieux vaut mettre en place une démarche de recrutement mobile dès aujourd’hui pour :
  • vous démarquer de vos concurrents ;
  • optimiser votre marque employeur ;
  • toucher une plus vaste palette de candidats ;
  • identifier et recruter plus facilement les bons profils. En effet, les applications de recrutement ont des options pour affiner votre sélection. 
Cette formation vous permettra de maîtriser les meilleurs outils et techniques pour déployer une stratégie de recrutement mobile efficace. 

Objectifs

  • Maîtriser les enjeux du recrutement mobile
  • S'approprier les outils du recrutement mobile
  • Optimiser et personnaliser l'expérience candidat

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels souhaitant s’approprier les meilleures techniques de recrutement mobile afin de capter plus facilement les nouveaux talents. Elle est aussi bien destinée aux salariés en poste qu’aux chefs d’entreprise, travailleurs indépendants et demandeurs d’emploi. 

Programme

    1.    Découverte du Mobile Recrutement
    2.    Avantages du Mobile recrutement
    3.    Tendances des recruteurs en matière de canaux de recherche
    4.    Bilan du marché de l’emploi en ligne
    5.    Nouvelle tendance de recrutement aujourd’hui ?! Employeurs VS Candidats
    6.    Quand le marketing s’invite dans les RH et impacte le recrutement : l’Inbound recruting
    7.    Les étapes pour conquérir de nouveaux talents : la communication digitale levier d’une expérience candidat réussie
    8.    Nouvelle tendance de recherche d’emploi : comment les candidats réalisent leur recherche d’emploi ?
    9.    Expérience candidat : Une expérience candidat digitale réussie
    10.    Marque Employeur : une nécessité pour les entreprises dans leur démarche de recrutement mobile
    11.    Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents
    12.    Canaux à privilégier pour être présent sur le mobile recrutement
    13.    Site carrière
    14.    Aller plus loin avec un site internet « responsive design »
    15.    Quelques exemples de sites carrières
    16.    Mettre en place un site carrière attractif !
    17.    Quel contenu privilégier pour un site carrière ?
    18.    Ne pas négliger le processus de candidature : un processus adapté au mobile recrutement !
    19.    Faire vivre une expérience candidat digitale réussie
    20.    Les Réseaux sociaux : des outils pour attirer de nouveaux talents
    21.    Avantages des réseaux sociaux pour le mobile recrutement
    22.    Digitalisez l’expérience candidat sur les réseaux sociaux : quel contenu ?
    23.    Recruter sur Twitter
    24.    Recruter sur Facebook
    25.    Recruter sur LinkedIn
    26.    Recruter sur Instagram
    27.    Réseaux sociaux : Quel contenu ? Comment offrir une expérience candidat de qualité ?
    28.    Créer une annonce attractive pour les réseaux sociaux
    29.    Applications mobiles
    30.    Avantages et inconvénients d’un recrutement par applications mobiles
    31.    Astuces pour créer une annonce attractive pour le mobile recrutement

Format

Le module de formation sur le recrutement mobile est dispensé en digital learning durant un cycle long diplômant. Cette nouvelle forme d’apprentissage à distance, aussi appelée e-learning, offre une grande souplesse d’organisation : grâce à elle, vous suivez vos cours où et quand vous voulez, en vous connectant simplement sur la plateforme digital learning de VISIPLUS academy. Il s’agit également d’un format économique, éliminant tous les frais « annexes » des formations présentielles (ex. : déplacements, hébergements). 

Toutefois, notre organisme propose aussi d’autres formats pédagogiques selon les formations. Le blended learning, par exemple, est disponible pour une partie de nos cycles longs. Son principe ? Marier des cours en digital learning à des sessions présentielles. 

Autre exemple : certaines de nos formations courtes sont dispensées en présentiel ou éventuellement en session intra-entreprise. Nos conseillers sont à votre écoute si vous désirez plus de renseignements. 

Financement

En fonction de la formation visée et de votre statut professionnel (ex. : salarié, chef d’entreprise), plusieurs dispositifs de financement peuvent être activés. 
Les cycles longs diplômants de VISIPLUS academy sont notamment éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), une solution destinée aux salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants. Mais il existe encore bien d’autres dispositifs comme l’AIF ou encore le plan de développement des compétences de votre entreprise ! Pour être accompagné(e), contactez nos conseillers en formation.

Cycle de formations associé

VISIPLUS academy inclut le module de formation sur le Recrutement mobile au programme du Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management. Ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser de nombreuses compétences essentielles au management des Ressources Humaines et à la gestion d'entreprise.
Conduite du changement et de l’innovationnouvelles pratiques du management d’équipe, non-discrimination à l'embauche, prise de parole en public : voici un petit échantillon des nombreuses thématiques développées durant ce cycle. 

Retenez également que ce Mastère Professionnel débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7. Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) il vous ouvre la voie vers différentes fonctions, dont celles de : 

  • Responsable RH
  • Directeur RH

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Le Recrutement Mobile ?

Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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