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Ressources humaines
Executive MBA

Management des Ressources Humaines à l'Ère du Digital *

Vous souhaitez définir et mettre en œuvre une politique RH performante à l’ère du digital ? Vous avez décidé d’être acteur de l’évolution de votre poste en maîtrisant les nouvelles compétences nécessaires à l’évolution de votre fonction ? Adoptez les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines de votre organisation.

Cycle Diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l'Ère du Digital

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Eligible CPF
Eligible CPF
96,7% Taux d’emploi net à 6 mois
96,7% Taux d’emploi net à 6 mois*
97,4% Taux de réussite aux examens (promotion 2018)
97,4% Taux de réussite aux examens*
Formation réalisable pendant ou hors temps de travail
Formation réalisable pendant ou hors temps de travail

Présentation du cycle de formation

Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des masses salariales, transformation des modèles de management, apparition de nouveaux risques à anticiper…les professionnels des ressources humaines voient le scope de leurs actions évoluer à grande vitesse à l’ère du numérique.

Comment les fonctions RH peuvent-elles prendre une place stratégique face à ces enjeux ? Comment être performant aujourd’hui en tant que décideur RH ?
A l’issue de votre formation, vous serez en mesure de prendre une place stratégique au sein des fonctions RH en intégrant pleinement les enjeux de la transformation numérique à votre réflexion.

En plus d’un diplôme de niveau 7 reconnu par l’Etat et enregistré au RNCP, notre Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du Digital, vous apporte les compétences clés pour devenir un manager RH agile face aux nouvelles stratégies à piloter dans votre entreprise.

Objectifs

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH des entreprises 
  • Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Développer les innovations sociales de l’entreprise

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tout professionnel voulant optimiser ses compétences et ainsi assurer son avenir professionnel. Qu’il soit déjà dans le domaine du recrutement, des ressources humaines, du management, dans le marketing ou encore la communication, l’objectif est pour lui de gagner en expertise en maîtrisant toutes les problématiques recrutement et RH auxquelles les entreprises sont aujourd’hui confrontées.

Programme

Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise  
Approche juridique du domaine des Ressources Humaines  
Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines
Approche manageriale du métier des Ressources Humaines  
Innover dans le domaine des Ressources Humaines

Débouchés

Les fonctions rattachées aux Ressources Humaines auxquelles vous pourrez prétendre à l’issue de cette formation sont nombreuses. Mais sachez qu’elle vous ouvre également des portes sur les secteurs du management et de la communication.

 
  • Responsable RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé.e de recrutement
  • Manager Administration Personnel
  • Dirigeant / gérant
  • Directeur des Ressources Humaines

Format

  • E-learning grâce à notre plateforme 100% en ligne
  • Conférences en présentiel possibles en complément : voir nos événements

Modalités d'entrée

Prérequis :
  • Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4)
  • Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels sur instruction et validation du dossier par la direction pédagogique) : justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié dans les domaines suivants : recrutement, ressources humaines, gestion et administration d’entreprise, management.
Modalités de positionnement :
  • Entretien avec un conseiller formation (étude du CV et du projet du participant)
  • Evaluation des connaissances à l’entrée en formation
Dates :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Financement

Cette formation peut être financée jusqu’à 100% grâce à un large choix de dispositifs. On peut citer le Compte Personnel de Formation (anciennement DIF) mais aussi les FONGECIFS ou Pôle Emploi. Dans tous les cas, vous pouvez monter un dossier de financement avec ou sans l’implication de votre employeur.
Vous pouvez retrouver de plus amples renseignements dans notre guide mais en vous renseignant également auprès de nos conseillers experts en financement.

Témoignage

 
"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"
Fabrice Lamirault
Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias
BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR
Cycle de formation Diplômant Management des Ressources Humaines à l'Ère du Digital

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