Vous souhaitez évoluer vers des fonctions stratégiques en ressources humaines et accompagner les transformations des organisations ? Cet Executive MBA vous prépare à piloter la stratégie RH, manager les talents et intégrer les nouveaux enjeux liés à la digitalisation, à la data et à la performance des entreprises.
La fonction RH connaît une profonde transformation sous l’effet des enjeux de performance, de digitalisation et d’évolution des attentes des collaborateurs. Les entreprises recherchent ainsi désormais des professionnels capables d’allier vision stratégique, maîtrise des outils RH et accompagnement du changement.
Dans ce contexte, cette formation vous permet de développer des compétences avancées en management des ressources humaines : élaboration de la stratégie RH, pilotage des projets et des équipes, supervision de l’administration du personnel et gestion du dialogue social. Vous apprendrez également à exploiter les outils SIRH, les indicateurs RH et les approches data-driven afin d’optimiser les décisions et l’expérience collaborateur. Le programme intègre aussi les enjeux de recrutement, de fidélisation des talents et de RSE, devenus incontournables dans les politiques RH actuelles.
Au terme de cet Executive MBA, vous aurez par ailleurs l’opportunité de valider un Titre Certifié « Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 délivré par ISME
Tout au long du parcours, le programme est enrichi de séances en direct et en visio-conférence. Classes virtuelles, ateliers pratiques et webinars : autant de moments qui permettent d’interagir en temps réel avec des formateurs experts. Nos séances offrent une expérience unique avec des exemples concrets et des démonstrations d’outils. Elles sont enregistrées pour pouvoir les visionner à son rythme et consolider les acquis.
Les Séances Live qui propulsent votre formation !
Ce parcours est éligible à une sélection de Séances Live exclusives sur les nouveaux enjeux des ressources humaines.
Les RDV RH ont pour objectif de renforcer votre maîtrise des outils et des pratiques RH, tout en vous aidant à suivre les évolutions constantes de la fonction. Aux côtés d’un expert, plongez dans des sessions interactives pour explorer les enjeux actuels et les meilleures pratiques en ressources humaines.
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3)
- Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels) sur instruction et validation du dossier par la Direction Pédagogique :
avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions d’encadrement (statut cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié : des responsabilités managériales de gestion de Ressources Humaines
avoir validé un diplôme ou Titre RNCP de niveau 5 (bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié
Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Évaluation des connaissances à l’entrée en formation
En fonction de votre parcours de formation et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée
Sur 6,5 jours :
Sur 1/2 journée:
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines | RNCP35604BC01 - Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP37053 - Manager ressources humaines | RNCP37053BC01 - Définir la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP37748 - Manager des ressources humaines | RNCP37748BC01 - Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP38460 - Manager en ressources humaines | RNCP38460BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP38824 - Manager en ressources humaines | RNCP38824BC01 - Elaborer une stratégie RH performante et durable |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP37010 - Responsable ressources humaines | RNCP37010BC02 - Coordonner la rémunération et la paie ET RNCP37010BC03 - Superviser l'administration du personnel |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP37748 - Manager des ressources humaines | RNCP37748BC03 - Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP38489 - Manager des ressources humaines | RNCP38489BC03 - Piloter le processus de gestion administrative des RH |
| RNCP41295BC04 - Piloter le dialogue social et la communication RH | RNCP36411 - Manager des ressources humaines | RNCP36411BC03 - Organisation de la Communication Ressources Humaines ET RNCP36411BC04 - Gestion des relations sociales et juridiques |
| RNCP41295BC04 - Piloter le dialogue social et la communication RH | RNCP39091 - Manager des ressources humaines | RNCP39091BC03 - Piloter les relations individuelles et collectives du travail ET RNCP39091BC04 - Développer et piloter la communication RH |
| RNCP41295BC05 - Manager les talents et l’expérience collaborateur | RNCP38489 - Manager des ressources humaines | RNCP38489BC04 - Organiser et animer le dialogue social |
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
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