Intéressé(e) par le Cycle Diplômant Executive MBA Management des RH et projets RSE ?
Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.
Management des RH et projets RSE*
Vous souhaitez impulser une politique RH respectueuse de son environnement et de ses salariés au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez définir et mettre en œuvre une politique RH performante à l’ère du digital ? Grâce à ce cycle diplômant, pilotez les projets RSE de votre organisation, et maîtrisez toutes les bonnes pratiques pour coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH en occupant un poste à responsabilités.
Présentation du cycle de formation
Avec la complexification du monde de l’entreprise à l'ère du digital et la multiplication de ses implications sociétales et environnementales, le rôle des ressources humaines devient de plus en plus transverse.
D’une simple logique de management des coûts, le manager RH dot désormais se focaliser sur la personne, ses compétences, et son bien-être au travail. À l’origine de ce phénomène, l‘arrivée de générations X et Y en quête de toujours plus de sens dans leur vie professionnelle, et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui met les « care companies » sur le devant de la scène.
Grâce à cet Executive MBA, devenez expert sur ces sujets clés et passer les examens pour valider un Titre Certifié "Manager des ressources humaines" de niveau 7 enregistré au RNCP et reconnu par l'État.
Objectifs de l'executive mba Management des RH et projets RSE
- Développer des politiques sociales
- Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
- Piloter la communication ressources humaines
- Gérer les relations sociales et juridiques
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux Managers des ressources humaines, Responsables des ressources humaines, aux Consultants en ressources humaines, ou encore à tout professionnel souhaitant atteindre un poste d’encadrement dans les RH.
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Concevoir et Manager un projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit de l'internet
- DPO : gérer efficacement la protection des données
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire et développer sa marque employeur
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Écrire pour les Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Communication interpersonnelle
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Débouchés
Cette formation offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, notamment à des postes tels que :- Responsable diversité et RSE
- Talent acquisition Manager
- Responsable RH
- Consultant RH
- Coordinateur RH
- Gestionnaire RH
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3)
- Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels sur instruction et validation du dossier par la direction pédagogique) :
-
avoir validé le Baccalauréat ou Titre RNCP de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions d’encadrement (statut cadre) sur les métiers visés par le Titre certifié
-
avoir validé un diplôme ou Titre RNCP de niveau 5 (bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur les métiers visés par le Titre certifié
Modalités et délais d'accès
-
Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
-
Évaluation des connaissances à l’entrée en formation
-
En fonction de votre parcours de formation et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier écrit
- Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels à Paris
Vous pouvez par ailleurs consulter les éventuelles équivalences sur la fiche RNCP de la certification préparée.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Témoignage
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
Intéressé(e) par le Cycle Diplômant Executive MBA Management des RH et projets RSE ?