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Ressources Humaines et Paie
Formation Gestion des relations collectives et des IRP
Optimiser le dialogue social en entreprise
Vous souhaitez établir un dialogue social optimal au sein de votre structure ? Vous voulez être à même d'appréhender les risques liés à la gestion sociale afin de mieux les prévenir et les solutionner ? Cette formation vous donnera les clés de la négociation d’entreprise dans un climat social serein, et vous permettra d'anticiper et de gérer les conflits.
Depuis la loi Travail de 2016 et les Ordonnances dites « Macron » de réforme du droit du travail de 2017, l’accord d’entreprise constitue la principale source de règles du droit travail applicable aux salariés. De ce fait, la négociation d’entreprise a été ainsi mise au centre du processus, comme outil d’assouplissement des règles posées par le code du travail.
Par la suite, le CSE mis en place en 2020 a consacré la fusion des anciennes instances de représentation du personnel, qu’étaient les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Il est alors devenu un véritable acteur de la négociation collective ayant la capacité de négocier et signer un accord d’entreprise en l’absence de représentation syndicale.
Dans ce contexte, notre formation a pour objectif de vous donner les clés de la négociation d’entreprise dans un climat social serein, mais également de vous permettre d'anticiper et gérer les conflits pour éviter la rupture du dialogue social.
Le saviez-vous ?
Le CSE est une instance unique de représentation du personnel composée de l’employeur, ainsi que d’une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Pourquoi réaliser une Formation Gestion des relations collectives et des IRP ?
La gestion des relations collectives a profondément évolué avec les dernières régulations du travail ainsi que l'apparition du CSE.
Faire une formation touchant aux Instances Représentatives du Personnel vise ainsi à parfaitement appréhender la règlementation en vigueur concernant les différentes instances officielles régissant la vie de l'entreprise, pour in fine améliorer le dialogue social et donc la qualité de vie de chacun au travail.
Objectifs
Connaître l’environnement et les acteurs du dialogue (IRP élues et syndicales)
Maîtriser les principes et pratiques de la négociation sociale
Savoir utiliser le dialogue social comme outil de gestion sociale
Anticiper et gérer les risques liés à la gestion sociale
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tous les professionnels travaillant en entreprise et souhaitant favoriser les relations sociales au sein de leur société compte tenu de la réglementation en vigueur. Cette dernière est par ailleurs particulièrement pertinente pour les représentants du personnel, les managers ou encore les responsables RH.
Programme
Chapitre 1 : Les syndicats en France (employeurs et salariés)
Chapitre 2 : Rôle des syndicats au niveau national, interprofessionnel, de la branche, de l’entreprise
Chapitre 3 : Rôle de la représentativité syndicale
Chapitre 4 : Les critères de représentativité
Chapitre 5 : La section syndicale dans l’entreprise
Chapitre 6 : La protection de l’activité syndicale
Chapitre 7 : Le CSE comme instance unique de représentation élue
Chapitre 8 : Les seuils d’effectifs liés au CSE
Chapitre 9 : Les principes de l’élection du CSE
Chapitre 10 : Les attributions du CSE
Chapitre 11 : Le fonctionnement du CSE
Chapitre 12 : Les représentants syndicaux dans l’entreprise
Chapitre 13 : Rôle des représentants syndicaux
Chapitre 14 : La négociation obligatoire
Chapitre 15 : Les droits et obligations des représentants du personnel
Chapitre 16 : La protection des représentants du personnel
Chapitre 17 : Les niveaux de négociation et catégories d’accord
Chapitre 18 : Les modalités de négociation en présence d’un DS
Chapitre 19 : Les modalités de négociation sans DS
Chapitre 20 : Les conditions de validité de l’accord
Chapitre 21 : L’architecture générale du droit du travail
Chapitre 22 : La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche
Chapitre 23 : Exemples d’application
Chapitre 24 : Qu’est-ce qu’un conflit collectif ?
Chapitre 25 : Le respect du droit de grève
Chapitre 26 : Les limites au droit de grève
Chapitre 27 : Conséquences et règlement des conflits collectifs
Chapitre 28 : Principes de la négociation collective
Chapitre 29 : La structure d’un accord d’entreprise
Chapitre 30 : La signature et l’entrée en vigueur de l’accord
Chapitre 31 : Exemple avec l’accord d’aménagement du temps de travail
Chapitre 32 : Exemple avec l’accord de performance collective
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Dates d'entrée en formation :
Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé
Tarifs :
Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros. En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre
conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :
Consultant.e RH
Directeur.trice RH
Directeur.trice du Personnel
Manager en Ressources Humaines
Responsable RH
Talent Acquisition Manager
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable,
vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format
e-learning.
Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil
connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi
individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels,
responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous
accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de
financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation,
l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien
avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique.
Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy
n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des
professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations
en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter
en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le
marché de l’emploi.
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