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Formation Gestion des relations collectives et des IRP
Ressources humaines

Formation Gestion des relations collectives et des IRP

Optimiser le dialogue social en entreprise

Vous souhaitez établir un dialogue social optimal au sein de votre structure ? Vous voulez être à même d'appréhender les risques liés à la gestion sociale afin de mieux les prévenir et les solutionner ? Cette formation vous donnera les clés de la négociation d’entreprise dans un climat social serein, et vous permettra d'anticiper et de gérer les conflits.

200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis la loi Travail de 2016 et les Ordonnances dites « Macron » de réforme du droit du travail de 2017, l’accord d’entreprise constitue la principale source de règles du droit travail applicable aux salariés. De ce fait,  la négociation d’entreprise a été ainsi mise au centre du processus, comme outil d’assouplissement des règles posées par le code du travail.

Par la suite, le CSE mis en place en 2020 a consacré la fusion des anciennes instances de représentation du personnel, qu’étaient les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Il est alors devenu un véritable acteur de la négociation collective ayant la capacité de négocier et signer un accord d’entreprise en l’absence de représentation syndicale.

Dans ce contexte, notre formation a pour objectif de vous donner les clés de la négociation d’entreprise dans un climat social serein, mais également de vous permettre d'anticiper et gérer les conflits pour éviter la rupture du dialogue social.
 

Information
Le saviez-vous ?

Le CSE est une instance unique de représentation du personnel composée de l’employeur, ainsi que d’une délégation élue du personnel comportant un nombre de membres fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion des relations collectives et des IRP ?

La gestion des relations collectives a profondément évolué avec les dernières régulations du travail ainsi que l'apparition du CSE.

Faire une formation touchant aux Instances Représentatives du Personnel vise ainsi à parfaitement appréhender la règlementation en vigueur concernant les différentes instances officielles régissant la vie de l'entreprise, pour in fine améliorer le dialogue social et donc la qualité de vie de chacun au travail.

Objectifs

  • Connaître l’environnement et les acteurs du dialogue (IRP élues et syndicales)
  • Maîtriser les principes et pratiques de la négociation sociale
  • Savoir utiliser le dialogue social comme outil de gestion sociale
  • Anticiper et gérer les risques liés à la gestion sociale

Pour qui ?

Cette formation s'adresse à tous les professionnels travaillant en entreprise et souhaitant favoriser les relations sociales au sein de leur société compte tenu de la réglementation en vigueur. Cette dernière est par ailleurs particulièrement pertinente pour les représentants du personnel, les managers ou encore les responsables RH.

Programme

    PARTIE 1 : La représentation syndicale
    • Chapitre 1 : Les syndicats en France (employeurs et salariés)
    • Chapitre 2 : Rôle des syndicats au niveau national, interprofessionnel, de la branche, de l’entreprise
    • Chapitre 3 : Rôle de la représentativité syndicale
    • Chapitre 4 : Les critères de représentativité
    • Chapitre 5 : La section syndicale dans l’entreprise
    • Chapitre 6 : La protection de l’activité
     
    PARTIE 2 : Les représentants du personnel élus (le CSE)
    • Chapitre 7 : Le CSE comme instance unique de représentation élue
    • Chapitre 8 : Les seuils d’effectifs liés au CSE
    • Chapitre 9 : Les principes de l’élection du CSE
    • Chapitre 10 : Les attributions du CSE
    • Chapitre 11 : Le fonctionnement du CSE
     
    PARTIE 3 : Les représentants syndicaux
    • Chapitre 12 : Les représentants syndicaux dans l’entreprise
    • Chapitre 13 : Rôle des représentants syndicaux
    • Chapitre 14 : La négociation obligatoire
    • Chapitre 15 : Les droits et obligations des représentants du personnel
    • Chapitre 16 : La protection des représentants du personnel
     
    PARTIE 4 : La négociation collective
    • Chapitre 17 : Les niveaux de négociation
    • Chapitre 18 : Les catégories d’accord
    • Chapitre 19 : Les modalités de négociation en présence d’un DS
    • Chapitre 20 : Les modalités de négociation sans DS
    • Chapitre 21 : Les conditions de validité de l’accord

    PARTIE 5 : L'application de l'accord d'entreprise dans le dialogue social 
    • Chapitre 22 : L’architecture générale du droit du travail
    • Chapitre 23 : Les principes incontournables d’ordre public
    • Chapitre 24 : La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche
    • Chapitre 25 : Les domaines de primauté de l’accord de branche
    • Chapitre 26 : Exemples d’application
     
    PARTIE 6 : Les conflits collectifs
    • Chapitre 27 : Qu’est-ce qu’un conflit collectif ?
    • Chapitre 28 : Grève licite et illicite
    • Chapitre 29 : Le respect du droit de grève
    • Chapitre 30 : Les limites au droit de grève
    • Chapitre 31 : Les conséquences d’un conflit collectif
    • Chapitre 32 : La prévention des conflits collectifs
     
    PARTIE 7 : Construire et mettre en place un accord d'entreprise
    • Chapitre 33 : Principes de la négociation collective
    • Chapitre 34 : La structure d’un accord d’entreprise (clauses obligatoires)
    • Chapitre 35 : La signature et l’entrée en vigueur de l’accord
    • Chapitre 36 : Exemple avec l’accord d’aménagement du temps de travail
    • Chapitre 37 : Exemple avec l’accord de performance collective

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les Transitions Pro (ex Fongecif) ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre situation et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore la Construction d'une politique de gestion de carrière, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du RRH à l’ère du digital.

Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :
 

  • Consultant.e RH
  • Directeur.trice RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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