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Formation Gestion RH 360 : fondamentaux, pratiques et IA
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion RH 360 : fondamentaux, pratiques et IA

Maîtriser les fondamentaux des RH à l’ère de l’intelligence artificielle

Vous souhaitez développer une vision globale de la fonction RH et intégrer l’intelligence artificielle dans vos pratiques quotidiennes ? Cette formation vous permet de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, d’optimiser les processus RH grâce à l’IA et de contribuer efficacement au développement des collaborateurs. 

Plus de 500 formations
Plus de 500 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
24 Ans d'expérience
24 ans d'expérience

Présentation de la formation

Au-delà de la gestion administrative, les professionnels RH sont aujourd'hui amenés à contribuer au recrutement, au développement des compétences, à l'expérience collaborateur et à l'amélioration continue des processus.

Dans ce contexte, l'IA offre de nouvelles opportunités pour automatiser certaines tâches, faciliter l'analyse des données et accompagner la prise de décision, tout en nécessitant une utilisation responsable et conforme aux enjeux éthiques et réglementaires.

Cette formation vous donnera les clés pour fiabiliser les processus administratifs, utiliser l'IA pour améliorer le sourcing, le tri des candidatures ou la préparation des entretiens, accompagner les campagnes d'évaluation et de développement des compétences, ainsi qu'exploiter les données RH pour automatiser certaines tâches récurrentes et produire des indicateurs utiles au pilotage de l'activité.
 

Information
Le saviez-vous ?

L'intelligence artificielle permet d'accélérer de nombreux processus RH, mais son utilisation doit toujours être encadrée afin de garantir la confidentialité des données, l'équité des traitements et le respect de la réglementation.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion RH 360 : fondamentaux, pratiques et IA ?

Se former à la gestion RH 360 permet de maîtriser les missions essentielles de la fonction RH tout au long du parcours collaborateur.

La formation vous guide dans la gestion des processus administratifs, le recrutement assisté par l'IA, l'accompagnement du développement des compétences et l'exploitation des données RH pour automatiser certaines tâches et améliorer le pilotage de l'activité. Vous serez ainsi à même de contribuer à une fonction RH plus performante, plus stratégique et résolument tournée vers l'innovation.

Objectifs de la formation Gestion RH 360 : fondamentaux, pratiques et IA

  • Identifier le positionnement de l’assistant RH dans l’écosystème RH
  • Assurer la fiabilité du cycle de vie salarié et de l'expérience collaborateur
  • Renforcer l’efficacité du recrutement grâce à l’IA responsable
  • Accompagner l’évolution des compétences, animer les cycles annuels obligatoires et structurer le développement professionnel des collaborateurs
  • Exploiter les données RH pour automatiser les processus au quotidien

Pour qui ?

Cette formation s'adresse aux assistants RH, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables RH ou toute personne souhaitant acquérir une vision complète des missions RH et intégrer l'IA dans ses pratiques professionnelles.

Programme

    PARTIE 1 — Fondamentaux & Environnement RH
    • Comprendre le rôle de l’assistant RH 360
    • Panorama de la fonction RH (vision stratégique & opérationnelle)
    • Décliner la stratégie RH dans les missions d’assistanat
    • Déconstruire les idées reçues sur l’ADP et la fonction RH
    • Interlocuteurs internes : managers, Paie, DAF, IT, Comex…
    • Interlocuteurs externes : OPCO, médecine du travail, CSE, organismes sociaux
    • Contrats de travail : fondations juridiques à maîtriser
    • Appui structurel RH : procédures, RACI, docs de cadrage, RGPD
    • Démo 1: RACI “Entrée salarié” : qui prépare/valide/archiver (modèle prêt à l’emploi).
    PARTIE 2 — Administration du Personnel : l’Opérationnel au Quotidien
    • Préparer l’entrée d’un salarié : DPAE, dossier, habilitations
    • Rédiger et suivre les contrats & avenants
    • Structurer un dossier RH dans un SIRH/GED
    • Temps de travail & GTA : cycles, anomalies, absences
    • SIRH & Paie : flux, EV, contrôles essentiels
    • Obligations documentaires : registres, affichages, notes
    • Relations sociales : organisation du CSE & documents
    • Sortie salarié : checklist, restitution, STC
    • Démo 2 : Checklist “Entrée → Sortie” : modèle réutilisable + champs obligatoires
    • PARTIE 3 — Recrutement & IA : outils, éthique et automatisation
    • Comprendre le besoin : fiche de poste & compétences
    • Rédiger une annonce générative (IA & prompts anti-biais)
    • Sourcing moderne : jobboards, réseaux, booléen
    • ATS & pipeline de candidature
    • IA dans le recrutement : usages, limites & non-discrimination
    • Entretiens structurés et basés compétences
    • Onboarding 30–60–90 jours
    • KPI recrutement : performance & qualité d’embauche
    • Démo 3: Prompt “Annonce générative” (structure + anti-biais + ton).
    PARTIE 4 — Développement RH, GEPP & Temps Forts
    • GEPP : enjeux, processus & rôle de l’assistanat
    • Référentiel de compétences & cartographie
    • Plan de développement des compétences : suivi & priorisation
    • Veille formation : CPF, obligations, suivi réglementaire
    • Entretiens professionnels : règles & évolutions 2026
    • Entretiens individuels : objectifs, feedback & supports
    • Transparence des rémunérations : principes & préparation
    • Communication RH : kits managers, FAQ, documents internes
    • Démo 4: Mini-plan d’action “Transparence des rémunérations” : checklist inputs + risques.
    PARTIE 5 — Data RH, SIRH et Automatisation
    • Lire un tableau de bord RH : effectifs, flux, absentéisme, masse salariale
    • Construire des KPI RH pertinents & les interpréter
    • Qualité des données RH : règles, contrôles & corrections
    • Architecture SIRH : paie, GTA, formation, recrutement
    • Automatisations no-code (Excel, Power Automate, Outlook)
    • Veille outillée : Legifrance, BOCC, cybersécurité RH
    • Accords collectifs, CCN, pratiques RH & permanence juridique
    • Amélioration continue : revue de processus & plan d’action 90 jours
    • Démo 5 : Contrôle des EVP

Prérequis

Aucun prérequis n'est exigé. Une première expérience ou une connaissance des fondamentaux des ressources humaines constitue toutefois un atout pour tirer pleinement parti de la formation.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

  • La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
  • Durée estimée pour la réalisation de la formation : 15 heures. La durée en heures est une durée estimative pour la réalisation de la formation. Elle est donnée à titre indicatif et n’est pas contractuelle.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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