Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Présentation de la formation

Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : les réseaux sociaux proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.

Comment développer une stratégie de recrutement efficace sur ces supports ? Comment prendre en main ces nouveaux outils et ainsi, gagner en temps, en coûts, en impact en résultat ? C'est ce que nous allons voir ensemble lors de cette formation.
 

Pourquoi réaliser une Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ?

L'arrivée des réseaux sociaux a bouleversé nos habitudes de communication, et le recrutement est un des secteurs les plus impactés par ces changements.

Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les outils pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels sont donc les nouveaux enjeux du service RH 2.0. En effet, des acteurs comme Facebook, LinkedIn ou Instagram ne peuvent être mis de côté quand il s'agit de séduire une cible, contacter une personne, ou analyser de la donnée. Or, c'est exactement ce dont il s'agit lorsque l'on cherche à recruter ! 

Objectifs de la formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Pour qui ?

Cette formation s'adresse entre autres aux DRH, Managers RH, Responsables recrutement et Chargés de recrutement.

Programme

• 1 - Le boom des réseaux sociaux Une décennie de nouveaux usages
• 2 - Chiffres sur les réseaux sociaux en France et dans le monde
• 3 - L’évolution des pratiques en recrutement
• 4 - Des normes et des codes différents des sites d’emploi classiques
• 5 - L’émergence de la marque employeur
• 6 - Faire le point sur sa stratégie de recrutement globale : quels critères évaluer ?
• 7 - Marque employeur, quels éléments différenciants ?
• 8 - Comment travailler sa marque employeur ?
• 9 - Le mapping de marché et de compétences
• 10 - Choisir ses jobboards, choisir ses réseaux
• 11 - L’approche multicanal du recrutement comme clé de réussite
• 12 - L’évènementiel virtuel : forums, webinars, entretiens
• 13 - Business case : forum de recrutement virtuel
• 14 - Engager vos collaborateurs sur le sujet
• 15 - Le marketing au service du recrutement : l'inbound recruiting
• 16 - Une communication recrutement augmentée
• 17 - Exemples de communication recrutement augmentée
• 18 - Rédiger une annonce efficace
• 19 - L’importance du site carrière : une vitrine à construire à votre image
• 20 - Communiquer sur son entreprise : comment se démarquer ?
• 21 - Entretenir son réseau : une nécessité tout au long de l’année
• 22 - Actionner des leviers externes, ou comment un post peut devenir « viral »
• 23 - Soigner son e-réputation : un enjeu majeur
• 24 - Recruter sur Instagram
• 25 - Facebook Emplois : un support simple et gratuit
• 26 - LinkedIn : fonctionnalités et abonnements disponibles
• 27 - LinkedIn : méthodologie de recherche
• 28 - Zoom sur LinkedIn Recruiter
• 29 - Focus LinkedIn : adopter une approche efficace
• 30 - Prendre en compte le RGPD
• 31 - Définir ses indicateurs de performance
•  32 - Mesurer l'activité de son compte LinkedIn Recruiter
• 33 - L’expérience candidat comme levier de performance

Prérequis

Nous vous recommandons de suivre en amont le module : Outils et technique d'entretien de recrutement.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation s'inscrit dans le cadre de plusieurs cycles longs de formations diplômantes tels que l’Executive Mastère Management de projet Digital, l'Executive MBA Stratégies Web Marketing & Projets Communication Digitale, ou encore le Mastère Professionnel Recrutement & RH.
 
Par exemple, le Mastère Professionnel Recrutement & RH vous apporte toutes les clés pour maîtriser les problématiques de recrutement, et plus largement les enjeux des RH et de la stratégie d’entreprise.

Il vous prépare par ailleurs à la délivrance d’un diplôme reconnu par l’État de niveau 7, dont les débouchés professionnels sont les suivants :