Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Contenu de la formation

Développez votre marque employeur et trouvez plus facilement des candidats grâce aux réseaux sociaux professionnels !

Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : Linkedin et Viadeo proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.

Partie intégrante des process de recrutement, les médias sociaux sont plus que jamais plébiscités par les professionnels RH et autres chasseurs de tête pour leur efficacité et leur performance.
Encore faut-il maitriser les services et autres fonctionnalités qu’offre le recrutement sur les réseaux sociaux professionnels.
VISIPLUS academy vous propose 2 jours de formation indispensables pour tirer pleinement parti d’une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.

Quelques chiffres clés :

• Plus de 90 % des recruteurs sont actifs sur les réseaux sociaux.
• 29 % des recruteurs ont déjà recruté via les réseaux sociaux.

Objectifs

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

• DRH
• Managers RH
• Responsables recrutement
• Chargés de recrutement

Pourquoi réaliser une Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux avec VISIPLUS academy ?

Les méthodes traditionnelles de management et de gestion d’équipe ainsi que le recrutement de nouveaux talents se voient, depuis quelques années, bouleversés par l’arrivée du digital. Même si la majeure partie des recrutements est encore effectuée via les job-boards et les cabinets de recrutements traditionnels, se servir des réseaux sociaux pour recruter est une pratique de plus en plus utilisée par les chasseurs de têtes afin de parvenir à dénicher les perles rares.

Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les outils pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels sont donc les nouveaux enjeux du service RH 2.0. En effet, la maîtrise de Viadéo recrutement, LinkedIn recrutement et des autres réseaux sociaux qui permettent de sélectionner efficacement des candidats en ligne, représente désormais LA compétence indispensable du recruteur de demain !

Vous souhaitez découvrir quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour le recrutement et quelle méthodologie appliquer pour mettre en œuvre une politique de recrutement social media pertinente et efficace ? Comment recruter sur LinkedIn et de manière générale, en utilisant les outils que le web met à votre disposition ? Découvrez-le à travers notre formation LMS « Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ». Bien plus complète qu’un Moocs et plus professionnelle qu’un Spoc, notre formation certifiante pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels vous donne les clés pour intégrer les leviers du digital à la fonction RH !

Programme

1. Les points clés de la révolution digitale RH
• Nouveau contexte, nouvelles règles, nouveaux acteurs
• Echiquier des médias sociaux, réseaux sociaux et outils
• Evolution des pratiques de recrutement
2. Se préparer au recrutement 2.0
• Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
• Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
• Les outils de veille pour suivre son e@réputation
• Gérer le buzz
• Le recrutement 2.0 dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.
3. Optimiser son site web emploi
• Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
• Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.
• Les applications mobiles ou web-responsive
4. Avoir une identité numérique gagnante
• Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
• Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
• Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo
• Règles d’animation et de publication
5. Rechercher des candidats sur LinkedIn et Viadeo
• Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs
• Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
• Paramétrages généraux et confidentialité.
• Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
• Méthodologie de recherche
• Sauvegarde des recherches et alertes
6. Gestion de la relation candidats
• Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
• Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
• Bonnes pratiques
7. Analyser les résultats : indicateurs de performance
• Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…
• Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats

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