Ressources humaines

Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Optimiser son sourcing et sa stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux

Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux comme un moyen de communication RH performant ? Vous voulez trouver plus facilement des candidats via LinkedIn ?
Notre formation vous donne les clés pour recruter via ce réseau social professionnel incontournable.

200 formations

20 000 participants

98% de clients satisfaits

19 ans d'expérience

Présentation de la formation

Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : les réseaux sociaux proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.

Comment développer une stratégie de recrutement efficace sur ces supports ? Comment prendre en main ces nouveaux outils et ainsi, gagner en temps, en coûts, en impact en résultat ? C'est ce que nous allons voir ensemble lors de cette formation.

Le saviez-vous ?

53 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter.

Pourquoi réaliser une Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ?

L'arrivée des réseaux sociaux a bouleversé nos habitudes de communication, et le recrutement est un des secteurs les plus impactés par ces changements.

Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les outils pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels sont donc les nouveaux enjeux du service RH 2.0. En effet, des acteurs comme Facebook, LinkedIn ou Instagram ne peuvent être mis de côté quand il s'agit de séduire une cible, contacter une personne, ou analyser de la donnée. Or, c'est exactement ce dont il s'agit lorsque l'on cherche à recruter !

Objectifs

Comprendre comment les réseaux sociaux ont changé les règles du jeu
Connaître les points clés à étudier pour bâtir une stratégie de recrutement efficace
Adopter une méthodologie de recherche à 360° et optimiser sa performance
Maîtriser l’utilisation des réseaux pour faire rayonner son entreprise

Pour qui ?

Cette formation s'adresse entre autres aux DRH, Managers RH, Responsables recrutement et Chargés de recrutement.

Programme

Chapitre 1 - Le boom des réseaux sociaux Une décennie de nouveaux usages
Chapitre 2 - Chiffres sur les réseaux sociaux en France et dans le monde
Chapitre 3 - L’évolution des pratiques en recrutement
Chapitre 4 - Des normes et des codes différents des sites d’emploi classiques
Chapitre 5 - L’émergence de la marque employeur
Chapitre 6 - Faire le point sur sa stratégie de recrutement globale : quels critères évaluer ?
Chapitre 7 - Marque employeur, quels éléments différenciants ?
Chapitre 8 - Comment travailler sa marque employeur ?
Chapitre 9 - Le mapping de marché et de compétences
Chapitre 10 - Choisir ses jobboards, choisir ses réseaux
Chapitre 11 - L’approche multicanal du recrutement comme clé de réussite
Chapitre 12 - L’évènementiel virtuel : forums, webinars, entretiens
Chapitre 13 - Business case : forum de recrutement virtuel
Chapitre 14 - Engager vos collaborateurs sur le sujet
Chapitre 15 - Le marketing au service du recrutement : l'inbound recruiting
Chapitre 16 - Une communication recrutement augmentée
Chapitre 17 - Exemples de communication recrutement augmentée
Chapitre 18 - Rédiger une annonce efficace
Chapitre 19 - L’importance du site carrière : une vitrine à construire à votre image
Chapitre 20 - Communiquer sur son entreprise : comment se démarquer ?
Chapitre 21 - Entretenir son réseau : une nécessité tout au long de l’année
Chapitre 22 - Actionner des leviers externes, ou comment un post peut devenir « viral »
Chapitre 23 - Soigner son e-réputation : un enjeu majeur
Chapitre 24 - Recruter sur Instagram
Chapitre 25 - Facebook Emplois : un support simple et gratuit
Chapitre 26 - LinkedIn : fonctionnalités et abonnements disponibles
Chapitre 27 - LinkedIn : méthodologie de recherche
Chapitre 28 - Zoom sur LinkedIn Recruiter
Chapitre 29 - Focus LinkedIn : adopter une approche efficace
Chapitre 30 - Prendre en compte le RGPD
Chapitre 31 - Définir ses indicateurs de performance
Chapitre 32 - Mesurer l'activité de son compte LinkedIn Recruiter
Chapitre 33 - L’expérience candidat comme levier de performance

Prérequis

Nous vous recommandons de suivre en amont le module : Outils et technique d'entretien de recrutement.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation s'inscrit dans le cadre de plusieurs cycles longs de formations diplômantes tels que l’Executive Mastère Management de projet Digital, l'Executive MBA Stratégies Web Marketing & Projets Communication Digitale, ou encore le Mastère Professionnel Recrutement & RH.

Par exemple, le Mastère Professionnel Recrutement & RH vous apporte toutes les clés pour maîtriser les problématiques de recrutement, et plus largement les enjeux des RH et de la stratégie d’entreprise.

Il vous prépare par ailleurs à la délivrance d’un diplôme reconnu par l’État de niveau 7, dont les débouchés professionnels sont les suivants :

Consultant.e en Ressources Humaines
Directeur.trice des Ressources Humaines
Directeur.trice du Personnel

Manager en ressources Humaines
Responsable RH
Talent Acquisition Manager

Commentaires clients

Florella M.
Responsable du service communication culture
Crous Nice-Toulon

“Une formatrice de grande qualité.”

Laurie R.
Community manager
IAE de Lyon

“Une formation idéale.”

Tihnga M.
Responsable site internet
EDF

“Une très belle approche.”

Anita C.
Community Manager
Weldom

“Cette formation m’a permis de redonner du sens et du cadre à notre démarche”

Steven G.
Assistant Marketing direct
Editions Législatives

“La qualité du formateur a permis de rendre le sujet encore plus intéressant.”

Nathalie M.
Chef de service Presse
TF1

“Une communication pertinente”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !