INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ?

Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.

ou nous contacter au 01.86.95.27.81

En cliquant ci-dessus sur recevoir une documentation, vous acceptez nos conditions générales d'utilisation et notre politique de confidentialité.

Ressources Humaines et Paie

Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Optimiser son sourcing et sa stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux

Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux comme un moyen de communication RH performant ? Vous voulez trouver plus facilement des candidats via LinkedIn ?
Notre formation vous donne les clés pour recruter via ce réseau social professionnel incontournable.

Plus de 500 formations

22 000 participants

Accompagnement pédagogique personnalisé

23 ans d'expérience

Présentation de la formation

Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : les réseaux sociaux proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.

Comment développer une stratégie de recrutement efficace sur ces supports ? Comment prendre en main ces nouveaux outils et ainsi, gagner en temps, en coûts, en impact en résultat ? C'est ce que nous allons voir ensemble lors de cette formation.

Le saviez-vous ?

53 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter.

Pourquoi réaliser une Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ?

L'arrivée des réseaux sociaux a bouleversé nos habitudes de communication, et le recrutement est un des secteurs les plus impactés par ces changements.

Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les outils pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels sont donc les nouveaux enjeux du service RH 2.0. En effet, des acteurs comme Facebook, LinkedIn ou Instagram ne peuvent être mis de côté quand il s'agit de séduire une cible, contacter une personne, ou analyser de la donnée. Or, c'est exactement ce dont il s'agit lorsque l'on cherche à recruter !

Objectifs de la formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Comprendre comment les réseaux sociaux ont changé les règles du jeu
Connaître les points clés à étudier pour bâtir une stratégie de recrutement efficace
Adopter une méthodologie de recherche à 360° et optimiser sa performance
Maîtriser l’utilisation des réseaux pour faire rayonner son entreprise

Pour qui ?

Cette formation s'adresse entre autres aux DRH, Managers RH, Responsables recrutement et Chargés de recrutement.

Programme

1 - Le boom des réseaux sociaux Une décennie de nouveaux usages
2 - Chiffres sur les réseaux sociaux en France et dans le monde
3 - L’évolution des pratiques en recrutement
4 - Des normes et des codes différents des sites d’emploi classiques
5 - L’émergence de la marque employeur
6 - Faire le point sur sa stratégie de recrutement globale : quels critères évaluer ?
7 - Marque employeur, quels éléments différenciants ?
8 - Comment travailler sa marque employeur ?
9 - Le mapping de marché et de compétences
10 - Choisir ses jobboards, choisir ses réseaux
11 - L’approche multicanal du recrutement comme clé de réussite
12 - L’évènementiel virtuel : forums, webinars, entretiens
13 - Business case : forum de recrutement virtuel
14 - Engager vos collaborateurs sur le sujet
15 - Le marketing au service du recrutement : l'inbound recruiting
16 - Une communication recrutement augmentée
17 - Exemples de communication recrutement augmentée
18 - Rédiger une annonce efficace
19 - L’importance du site carrière : une vitrine à construire à votre image
20 - Communiquer sur son entreprise : comment se démarquer ?
21 - Entretenir son réseau : une nécessité tout au long de l’année
22 - Actionner des leviers externes, ou comment un post peut devenir « viral »
23 - Soigner son e-réputation : un enjeu majeur
24 - Recruter sur Instagram
25 - Facebook Emplois : un support simple et gratuit
26 - LinkedIn : fonctionnalités et abonnements disponibles
27 - LinkedIn : méthodologie de recherche
28 - Zoom sur LinkedIn Recruiter
29 - Focus LinkedIn : adopter une approche efficace
30 - Prendre en compte le RGPD
31 - Définir ses indicateurs de performance
32 - Mesurer l'activité de son compte LinkedIn Recruiter
33 - L’expérience candidat comme levier de performance

Prérequis

Nous vous recommandons de suivre en amont le module : Outils et technique d'entretien de recrutement.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement ▼

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)

Dates d'entrée en formation ▼

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée ▼

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.

Suivi pédagogique ▼

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.

Evaluations ▼

QCM d’évaluation des connaissances
Exercice de mise en pratique professionnelle

Tarifs ▼

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel ▼

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Accueil des PSH ▼

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation s'inscrit dans le cadre de plusieurs cycles longs de formations diplômantes tels que l’Executive Mastère Management de projet Digital, l'Executive MBA Stratégies Web Marketing & Projets Communication Digitale, ou encore le Mastère Professionnel Recrutement & RH.

Par exemple, le Mastère Professionnel Recrutement & RH vous apporte toutes les clés pour maîtriser les problématiques de recrutement, et plus largement les enjeux des RH et de la stratégie d’entreprise.

Il vous prépare par ailleurs à la délivrance d’un diplôme reconnu par l’État de niveau 7, dont les débouchés professionnels sont les suivants :

Consultant.e en Ressources Humaines
Directeur.trice des Ressources Humaines
Directeur.trice du Personnel

Manager en ressources Humaines
Responsable RH
Talent Acquisition Manager

Commentaires clients

Florella M.
Responsable du service communication culture
Crous Nice-Toulon

“Une formatrice de grande qualité.”

Laurie R.
Community manager
IAE de Lyon

“Une formation idéale.”

Tihnga M.
Responsable site internet
EDF

“Une très belle approche.”

Anita C.
Community Manager
Weldom

“Cette formation m’a permis de redonner du sens et du cadre à notre démarche”

Steven G.
Assistant Marketing direct
Editions Législatives

“La qualité du formateur a permis de rendre le sujet encore plus intéressant.”

Nathalie M.
Chef de service Presse
TF1

“Une communication pertinente”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !