Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : Linkedin et Viadeo proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Mais encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.
Avoir une identité numérique gagnante sur les réseaux sociaux, acquérir les bonnes pratiques pour rechercher des candidats avec LinkedIn et Viadeo, bien gérer la relation avec les candidats, et analyser la performance d votre stratégie de recrutement 2.0...Nous vous proposons de suivre une formation indispensable pour tirer pleinement parti de votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.
Pourquoi réaliser une Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux ?
Les méthodes traditionnelles de management et de gestion d’équipe ainsi que le recrutement de nouveaux talents se voient bouleversés par l’arrivée du digital. Même si la majeure partie des recrutements est encore effectuée via les job-boards et les cabinets de recrutements traditionnels, se servir des réseaux sociaux pour recruter est une pratique de plus en plus utilisée par les chasseurs de têtes afin de parvenir à dénicher les perles rares.
Comprendre les nouvelles règles et maîtriser les outils pour
recruter sur les réseaux sociaux professionnels sont donc les nouveaux enjeux du service RH 2.0. En effet, la maîtrise de Viadéo recrutement, LinkedIn recrutement et des autres réseaux sociaux qui permettent de sélectionner efficacement des candidats en ligne, représente désormais LA compétence indispensable du recruteur de demain !
Objectifs
- Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
- S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
- Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
- Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats
Pour qui ?
Cette formation s'adresse entre autres aux DRH, Managers RH, Responsables recrutement et Chargés de recrutement.
Programme
1. Les points clés de la révolution digitale RH
- Nouveau contexte, nouvelles règles, nouveaux acteurs
- Echiquier des médias sociaux, réseaux sociaux et outils
- Evolution des pratiques de recrutement
2. Se préparer au recrutement 2.0
- Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
- Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
- Les outils de veille pour suivre son e@réputation
- Gérer le buzz
- Le recrutement 2.0 dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.
3. Optimiser son site web emploi
- Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
- Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.
- Les applications mobiles ou web-responsive
4. Avoir une identité numérique gagnante
- Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
- Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
- Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo
- Règles d’animation et de publication
5. Rechercher des candidats sur LinkedIn et Viadeo
- Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs
- Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
- Paramétrages généraux et confidentialité.
- Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
- Méthodologie de recherche
- Sauvegarde des recherches et alertes
6. Gestion de la relation candidats
- Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
- Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
- Bonnes pratiques
7. Analyser les résultats : indicateurs de performance
- Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…
- Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats
- E-learning grâce à notre plateforme 100% en ligne
- Blended-learning en mixant la formation en ligne avec des séquences de formations en présentiel
- Conférences en présentiel possibles en complément : voir nos événements
Prochaines dates de formation
Disponibilités mises
à jour le : 01/08/2020
Financement
Plusieurs
dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre
guide du financement et à
contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cette formation s'inscrit dans le cadre de plusieurs cycles long de formations diplômantes tels que l’Executive Mastère Management de projet Digital, l'Executive MBA Stratégies Web Marketing & Projets Communication Digitale, ou encore le Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management
Par exemple, le Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management vous apporte toutes les clés pour maîtrisiez les problématiques de recrutement, et plus largement les enjeux des RH, du management et de la stratégie d’entreprise. Il vous prépare par ailleurs à la délivrance d’un diplôme reconnu par l’Etat de niveau 7, dont les débouchés professionnels sont les suivants :
- Consultant.e en Ressources Humaines
- Directeur.trice des Ressources Humaines
- Directeur.trice du Personnel
- Manager en ressources Humaines
- Responsable RH
- Talent Acquisition Manager
Florella M.
Responsable du service communication culture
Crous Nice-Toulon
“Une formatrice de grande qualité.”
Laurie R.
Community manager
IAE de Lyon
Tihnga M.
Responsable site internet
EDF
“Une très belle approche.”
Anita C.
Community Manager
Weldom
“Cette formation m’a permis de redonner du sens et du cadre à notre démarche”
Steven G.
Assistant Marketing direct
Editions Législatives
“La qualité du formateur a permis de rendre le sujet encore plus intéressant.”
Nathalie M.
Chef de service Presse
TF1
“Une communication pertinente”
