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Formation Indicateurs RH et performance sociale
Ressources Humaines et Paie

Formation Indicateurs RH et performance sociale

Élaborer des outils efficaces d’aide au pilotage et à la décision

Vous souhaitez piloter efficacement les performances sociales de votre entreprise ? Cette formation vous donne toutes les clés pour choisir des indicateurs RH pertinents et les exploiter afin de prendre des décisions stratégiques RH éclairées.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

Les entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus instable et mouvant alors que piloter et décider résonne avec anticipation.

Comment faire cohabiter "anticipation" et "réactivité" ? Pour répondre à cette question, la fonction RH a un rôle à jouer : élaborer des outils efficaces pour faciliter la prise de décision et piloter de manière optimale la gestion sociale de l’entreprise.

Grâce à cette formation, maîtrisez les outils de pilotage qui vous permettront un suivi optimal de la performance sociale et réalisez des tableaux de bord RH efficaces !
 

Information
Le saviez-vous ?

Agir sur la performance sociale, c’est se positionner comme partenaire RH auprès des opérationnels et de la Direction. Mieux encore, c’est construire des tableaux de bord de qualité, choisir des indicateurs pertinents pour accompagner les projets, les enjeux et les transformations vécus par l’organisation.

Pourquoi réaliser une Formation Indicateurs RH et performance sociale ?

L’évolution rapide des marchés, la digitalisation, la concurrence accrue, sont autant d’éléments qui composent la vie de l’entreprise. Mesurer les résultats au fil de l’eau et adapter sa stratégie en permanence est ainsi nécessaire.

Comment construire un tableau de bord RH ? Quels indicateurs de performance choisir en fonction de ses objectifs ? Autant de questions et bien plus encore auxquelles cette formation vous permettra de répondre avec expertise ! 

Objectifs

  • Utiliser les outils de pilotage pour un suivi optimal de la performance sociale
  • Mettre en place un système de pilotage social efficient
  • Élaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH
  • Choisir des indicateurs pertinents : outils d’aide à la décision et de gestion des risques

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux DRH, RRH, Chargés de Ressources Humaines, Directeurs du Personnel, Chefs d’entreprise et plus largement à tous les professionnels déjà ou prochainement impliqués dans le processus de reporting social, qu’ils soient issus du domaine du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise ou du développement commercial.

Programme

    • Chapitre 1 : Définition de la performance sociale
    • Chapitre 2 : Notions associées à la performance sociale
    • Chapitre 3 : Historique de la performance sociale
    • Chapitre 4 : Aspects réglementaires : leviers de la performance sociale
    • Chapitre 5 : Performance sociale et RSE
    • Chapitre 6 : Les nouveaux défis de l'entreprise
    • Chapitre 7 : Les enjeux de la performance sociale
    • Chapitre 8 : Fonction RH : créatrice de valeurs ajoutées
    • Chapitre 9 : Analyser le système de pilotage social
    • Chapitre 10 : Bâtir un système de pilotage social
    • Chapitre 11 : Evaluer son efficacité vers une démarche d'amélioration continue
    • Chapitre 12 : Indicateurs sociaux : définitions et enjeux
    • Chapitre 13 : Les indicateurs de gestion sociale
    • Chapitre 14 : Les indicateurs de performance RH
    • Chapitre 15 : Les indicateurs de création de valeurs
    • Chapitre 16 : Quelle méthode pour choisir vos indicateurs RH ?
    • Chapitre 17 : Indicateurs et GEPP
    • Chapitre 18 : Quelle méthode pour choisir vos indicateurs RH ?
    • Chapitre 19 : Tableaux de bords sociaux : définition et objectifs
    • Chapitre 20 : Méthode pour construire vos tableaux de bords
    • Chapitre 21 : Digitalisation des tableaux de bords RH
    • Chapitre 22 : Les sources d'informations
    • Chapitre 23 : La B.D.E.S.E
    • Chapitre 24 : Le bilan social
    • Chapitre 25 : L'audit social
    • Chapitre 26 : Les tableaux de bords prospectifs au service de la stratégie
    • Chapitre 27 : Choix des indicateurs et cibles
    • Chapitre 28 : Tableaux de bords : un levier de communication RH
    • Chapitre 29 : Les nouvelles compétences de la fonction RH
    • Chapitre 30 : Les facteurs clés de succès et points de vigilance !
    • Chapitre 31 : Contrôle de gestion sociale et budget RH
    • Chapitre 32 : Les nouvelles problématiques RH et indicateurs à suivre

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Vous visez un poste à hautes responsabilités ? Vous pouvez suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital". De la prévention des risques à la conception du plan de communication RH en passant par la stratégie d’entreprise et la gestion des outils collaboratifs, son programme vise le développement de toutes les compétences nécessaires à la gestion d’entreprise et des ressources humaines à l’ère numérique.

Parmi ses principales caractéristiques, retenez que ce cycle peut être suivi pendant le temps de travail ou hors temps de travail, et vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu de niveau 7 par l’Etat. Ce dernier permet notamment d’exercer les métiers suivants (liste non exhaustive) :
 

  • Manager en Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager
  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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