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Formation La paie
Ressources Humaines et Paie

Formation La paie

Maîtriser la gestion de la paie de A à Z

Vous souhaitez maîtriser sur le bout des doigts les dernières législations en vigueur encadrant la paie ainsi que tous les éléments présents sur un bulletin de salaire? Vous souhaitez être capable d’utiliser un logiciel de paie professionnel ? Cette formation vous permet de développer toutes les compétences nécessaires pour assurer la gestion de la paie avec expertise au sein de votre entreprise.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

La fonction paie évolue et se complexifie de plus en plus au fil des nouvelles réglementations. Consistant à rémunérer une personne en contrepartie de son travail, elle se trouve au cœur de la gestion administrative du personnel et nécessite des compétences pointues pour en assurer la conformité.

Comment réaliser un bulletin de paie conforme à la législation sociale et conventionnelle ? Comment calculer les éléments soumis ou non aux cotisations et contributions sociales ? Comment utiliser un logiciel de paie ?

Cette formation vous propose de maîtriser le cadre légal de la paie tout en adoptant une approche pratico-pratique avec des exemples concrets !
 

Information
Le saviez vous ?

Plus qu’une obligation légale, une bonne gestion de la paie peut permettre à l’entreprise d’optimiser ses performances, de développer un véritable avantage concurrentiel, et de motiver ses salariés tout en maintenant un climat social optimal.

Pourquoi réaliser une Formation La paie ?

La paie est constamment soumise à des évolutions de réglementation et de cadre conventionnel. Assurer la conformité paie représente ainsi un enjeu de taille pour l’entreprise.

Toute erreur dans le processus de paie peut en effet mener à des sanctions en cas de contrôle de l’URSSAF ou encore à des contentieux prud’homaux en cas de conflit avec un salarié. Sans parler du temps perdu et du risque d’erreur supplémentaire en cas de correction rétroactive…

Grâce à cette formation, mettez à jour vos connaissances de la gestion de la paie autant sur son cadre légal que sur son exécution opérationnelle, et maîtrisez l’élaboration d’un bulletin de paie de A à Z !

Objectifs

  •  Produire un bulletin de paie conforme à la législation sociale et conventionnelle en fonction de la situation du salarié
  • Maîtriser les éléments soumis et non soumis aux cotisations et contributions sociales
  • Maîtriser les cotisations sociales : calcul et régularisation des bases
  • Appréhender les paramétrages d'un logiciel de paie

Pour qui ?

Cette formation s’adresses aux spécialistes des ressources humaines et à tout professionnel amené à assurer la gestion de la paie en entreprise.

Programme

    • Chapitre 1 : La fonction paie et son environnement
    • Chapitre 2 : La durée du travail : élément de base du calcul de la paie
    • Chapitre 3 : Les 35 heures
    • Chapitre 4 : Le travail du dimanche
    • Chapitre 5 : Le travail de nuit
    • Chapitre 6 : Les astreintes
    • Chapitre 7 : Le travail à temps partiel
    • Chapitre 8 : Les heures supplémentaires
    • Chapitre 9 : Les heures complémentaires
    • Chapitre 10 : Les absences
    • Chapitre 11 : Les éléments du bulletin de paie : mentions obligatoires et interdites
    • Chapitre 12 : Le bulletin de paie dématérialisé
    • Chapitre 13 : Le bulletin de paie simplifié
    • Chapitre 14 : Le salaire : les obligations de l'employeur
    • Chapitre 15 : Le SMIC
    • Chapitre 16 : Le salaire brut, le brut abattu, le salaire net
    • Chapitre 17 : Les primes et indemnités brutes soumises à cotisations
    • Chapitre 18 : Le prélèvement à la source : le PAS
    • Chapitre 19 : Le jeu des 7 erreurs : trouver les anomalies d’un bulletin de paie !
    • Chapitre 20 : Les cotisations et contributions sociales
    • Chapitre 21 : L'URSSAF : unique collecteur et contrôleur des cotisations sociales
    • Chapitre 22 : Les autres contributions dues par l’employeur
    • Chapitre 23 : La mutuelle
    • Chapitre 24 : La prévoyance
    • Chapitre 25 : Le plafond de la Sécurité Sociale
    • Chapitre 26 : Les bases de cotisations
    • Chapitre 27 : La réintégration sociale et fiscale
    • Chapitre 28 : La réduction générale des cotisations patronales
    • Chapitre 29 : La taxe sur les salaires
    • Chapitre 30 : La régularisation des cotisations
    • Chapitre 31 : Retenues sur salaire
    • Chapitre 32 : Saisies et cessions sur salaire
    • Chapitre 33 : Quelques exemples de calcul de la quotité saisissable
    • Chapitre 34 : Les avantages en nature
    • Chapitre 35 : Les remboursements de frais professionnels ou indemnités
    • Chapitre 36 : Les remboursements de frais non professionnels
    • Chapitre 37 : Les indemnités kilométriques
    • Chapitre 38 : Les absences
    • Chapitre 39 : Le maintien de salaire et la subrogation
    • Chapitre 40 : Les congés payés
    • Chapitre 41 : L’indemnité congé payé
    • Chapitre 42 : La fin de CDD
    • Chapitre 43 : Le licenciement
    • Chapitre 44 : La rupture conventionnelle
    • Chapitre 45 : La démission
    • Chapitre 46 : Le départ à la retraite
    • Chapitre 47 : Le solde de tout compte
    • Chapitre 48 : La DSN
    • Chapitre 49 : Focus sur les stagiaires, les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation
    • Chapitre 50 : Focus sur les aides à l’embauche : les crédits d’impôts
    • Chapitre 51 : Focus sur l’intéressement, la participation, le plan d’épargne salariale
    • Chapitre 52 : Focus sur la paie des dirigeants
    • Chapitre 53 : Focus sur la paie dans la fonction publique
    • Chapitre 54 : Un logiciel de paie : pourquoi ?
    • Chapitre 55 : Création d'une société
    • Chapitre 56 : Paramétrages des données nécessaires
    • Chapitre 57 : Saisie des données
    • Chapitre 58 : Etablissement des bulletins de salaire
    • Chapitre 59 : Préparation de la DSN mensuelle

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait partie du Titre Certifié Assistant(e) RH et paie. Ce cycle diplômant  vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines et Paie.

Parmi les débouchés professionnels de cette formation, on peut compter les métiers de : 
 

  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

Intéressé(e) par la formation

La paie ?

Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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