INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION La paie ?
Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.
Formation La paie
Maîtriser la gestion de la paie de A à Z
Vous souhaitez maîtriser sur le bout des doigts les dernières législations en vigueur encadrant la paie ainsi que tous les éléments présents sur un bulletin de salaire? Vous souhaitez être capable d’utiliser un logiciel de paie professionnel ? Cette formation vous permet de développer toutes les compétences nécessaires pour assurer la gestion de la paie avec expertise au sein de votre entreprise.
Présentation de la formation
La fonction paie évolue et se complexifie de plus en plus au fil des nouvelles réglementations. Consistant à rémunérer une personne en contrepartie de son travail, elle se trouve au cœur de la gestion administrative du personnel et nécessite des compétences pointues pour en assurer la conformité.
Comment réaliser un bulletin de paie conforme à la législation sociale et conventionnelle ? Comment calculer les éléments soumis ou non aux cotisations et contributions sociales ? Comment utiliser un logiciel de paie ?
Cette formation vous propose de maîtriser le cadre légal de la paie tout en adoptant une approche pratico-pratique avec des exemples concrets !
Plus qu’une obligation légale, une bonne gestion de la paie peut permettre à l’entreprise d’optimiser ses performances, de développer un véritable avantage concurrentiel, et de motiver ses salariés tout en maintenant un climat social optimal.
Pourquoi réaliser une Formation La paie ?
La paie est constamment soumise à des évolutions de réglementation et de cadre conventionnel. Assurer la conformité paie représente ainsi un enjeu de taille pour l’entreprise.
Toute erreur dans le processus de paie peut en effet mener à des sanctions en cas de contrôle de l’URSSAF ou encore à des contentieux prud’homaux en cas de conflit avec un salarié. Sans parler du temps perdu et du risque d’erreur supplémentaire en cas de correction rétroactive…
Grâce à cette formation, mettez à jour vos connaissances de la gestion de la paie autant sur son cadre légal que sur son exécution opérationnelle, et maîtrisez l’élaboration d’un bulletin de paie de A à Z !
Objectifs de la formation La paie
- Produire un bulletin de paie conforme à la législation sociale et conventionnelle en fonction de la situation du salarié
- Maîtriser les éléments soumis et non soumis aux cotisations et contributions sociales
- Maîtriser les cotisations sociales : calcul et régularisation des bases
- Appréhender les paramétrages d'un logiciel de paie
Pour qui ?
Cette formation s’adresses aux spécialistes des ressources humaines et à tout professionnel amené à assurer la gestion de la paie en entreprise.
Programme
- Chapitre 1 - La fonction paie et son environnement
- Chapitre 2 - La durée du travail élément de base du calcul de la paie
- Chapitre 3 - Le forfait annuel
- Chapitre 4 - Les 35 heures
- Chapitre 5 - Le travail du dimanche
- Chapitre 6 - Le travail de nuit
- Chapitre 7 - Les astreintes
- Chapitre 8 - Le travail à temps partiel
- Chapitre 9 - Les heures supplémentaires
- Chapitre 10 - Paiement des heures supplémentaires
- Chapitre 11 - Les heures complémentaires
- Chapitre 12 - Les absences
- Chapitre 13 - Les éléments du bulletin de paie mentions obligatoires et interdites
- Chapitre 14 - Le bulletin de paie simplifié et sa dématérialisation
- Chapitre 15 - Détermination du salaire les obligations de l'employeur
- Chapitre 16 - Le Smic
- Chapitre 17 - Le salaire brut abattu, brut, salaire net fiscal et salaire net
- Chapitre 18 - Le prélèvement à la source PAS
- Chapitre 19 - Les primes et indemnités brutes soumises à cotisations
- Chapitre 20 - Les cotisations et contributions sociales
- Chapitre 21 - Urssaf unique collecteur et contrôleur des cotisations sociales
- Chapitre 22 - Les autres contributions dues par l'employeur
- Chapitre 23 - La mutuelle et la prévoyance
- Chapitre 24 - Le plafond de la Sécurité sociale
- Chapitre 25 - Les bases de cotisations
- Chapitre 26 - La réintégration sociale et fiscale
- Chapitre 27 - La réduction générale des cotisations patronales
- Chapitre 28 - La taxe sur les salaires
- Chapitre 29 - La régularisation des cotisations
- Chapitre 30 - Retenues sur salaire
- Chapitre 31 - Saisies et cessions sur salaire
- Chapitre 32 - Quelques exemples de calcul de la quotité saisissable
- Chapitre 33 - Les avantages en nature
- Chapitre 34 - Les remboursements de frais professionnels ou indemnités
- Chapitre 35 - Les remboursements de frais non professionnels
- Chapitre 36 - Les indemnités kilométriques
- Chapitre 37 - Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS)
- Chapitre 38 - Le maintien de salaire et la subrogation
- Chapitre 39 - Les congés payés
- Chapitre 40 - L'indemnité congés payés
- Chapitre 41 - La fin du CDD (contrat à durée déterminée)
- Chapitre 42 - Le licenciement
- Chapitre 43 - La rupture conventionnelle
- Chapitre 44 - La démission
- Chapitre 45 - Le départ à la retraite
- Chapitre 46 - Le solde de tout compte
- Chapitre 47 - La DSN
- Chapitre 48 - Focus sur les stagiaires, salariés en alternance (apprentis, contrats de professionnalisation)
- Chapitre 49 - Focus sur les paies spécifiques (dirigeant, fonction publique)
- Chapitre 50 - Un logiciel de paie pourquoi ?
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.
Modalités et délais d'accès
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Cette formation fait partie du Titre Certifié Assistant(e) RH et paie. Ce cycle diplômant vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables pour vous épanouir en tant qu’Assistant des Ressources Humaines et Paie.
Parmi les débouchés professionnels de cette formation, on peut compter les métiers de :
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) RH et paie
- Chargé(e) des ressources humaines
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
