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Maîtriser les procédures permettant l’administration des RH
Quelles sont les obligations légales concernant la gestion administrative et sociale du personnel ? Comment l'assurer ? Montage du dossier administratif du salarié, bonne tenue des registres obligatoires... la gestion administrative requiert de nombreuses compétences que cette formation vous permettra de maîtriser !
La gestion administrative et sociale du personnel est la clé de voûte des métiers en gestion des ressources humaines. Elle conditionne en effet la validité du contrat de travail, la conformité des procédures utilisées au regard du droit social et la gestion des situations spécifiques (accident du travail, risques professionnels, visite médicale, dossier disciplinaire, handicap…).
Ces démarches supposent une parfaite maîtrise de la communication écrite et une très bonne connaissance des obligations règlementaires et des acteurs sociaux. Le dossier personnel du salarié reflète l’application de ces obligations pendant toute la durée de sa présence dans l’entreprise.
Dans ce contexte, cette formation vous permettra de maîtriser les règles applicables et les procédures en gestion administrative et sociale du personnel, de connaître ses acteurs, de savoir analyser le dossier du salarié et les situations spécifiques, et de faire évoluer les procédures dans le respect des principes du droit social. À son terme, vous maîtriserez également les outils pour assurer une gestion du personnel efficace et réaliser une veille sociale.
Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un outil qui permet de gérer l'ensemble de l’administration du personnel, de l’intégration d’un salarié jusqu’à son départ de l’entreprise en automatisant les processus de gestion.
Face à un cadre juridique mouvant, l’administration du personnel est un élément primordial des ressources humaines de toute organisation. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat, il est ainsi essentiel de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.
Quelles sont les obligations concernant la gestion administrative du personnel ? Comment l'assurer ? La gestion administrative regroupe de nombreuses tâches que cette formation vous permettra de maîtriser !
Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore la Construction d'une politique de gestion de carrière, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du RRH à l’ère du digital.
Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :
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