Réforme 2024 du CPF : saisissez votre dernière chance pour faire financer votre formation à 100% !
En savoir plus

INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Gestion administrative et sociale du personnel ?

Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.

ou nous contacter au 01.86.95.27.81

En cliquant ci-dessus sur recevoir une documentation, vous acceptez nos conditions générales d'utilisation et notre politique de confidentialité.

Formation Gestion administrative et sociale du personnel
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion administrative et sociale du personnel

Maîtriser les procédures permettant l’administration des RH

Quelles sont les obligations légales concernant la gestion administrative et sociale du personnel ? Comment l'assurer ? Montage du dossier administratif du salarié, bonne tenue des registres obligatoires... la gestion administrative requiert de nombreuses compétences que cette formation vous permettra de maîtriser !

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

La gestion administrative et sociale du personnel assure la validité du contrat de travail, la conformité des procédures au droit social et la gestion de situations spécifiques (accidents du travail, risques professionnels, visites médicales, dossiers disciplinaires, handicap).

Cela nécessite une maîtrise de la communication écrite et une bonne connaissance des obligations réglementaires et des acteurs sociaux. Le dossier personnel du salarié doit en effet refléter ces obligations tout au long de sa présence dans l'entreprise.

Cette formation vous permettra de maîtriser la gestion administrative et sociale du personnel, d'en connaître les acteurs, d'analyser les dossiers des salariés et les situations spécifiques, et de faire évoluer les procédures dans le respect du droit social. 

Information
Le saviez-vous ?

Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un outil qui permet de gérer l'ensemble de l’administration du personnel, de l’intégration d’un salarié jusqu’à son départ de l’entreprise en automatisant les processus de gestion.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion administrative et sociale du personnel ?

Face à un cadre juridique mouvant, l’administration du personnel est un élément primordial des ressources humaines de toute organisation. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat, il est ainsi essentiel de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.

Quelles sont les obligations concernant la gestion administrative du personnel ? Comment l'assurer ? La gestion administrative regroupe de nombreuses tâches que cette formation vous permettra de maîtriser ! 

Objectifs de la formation Gestion administrative et sociale du personnel

  • Assurer la gestion des contrats de travail et les relations avec les organismes sociaux, afin de tenir à jour les dossiers administratifs dans le respect des règles du droit du travail
  • Appliquer et faire évoluer les procédures administratives internes dans le respect des principes du droit social et tenir à jour les registres et affichages obligatoires
  • Établir les procédures résultant des règles du droit du travail pour fiabiliser les contrats de travail et la préparation des dossiers disciplinaires
  • Réaliser des tâches administratives liées à la gestion quotidienne des RH, en utilisant les outils informatiques bureautiques pour mettre en application des fonctions simples

Pour qui ?

Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines : DRH, RRH, Responsables du Personnel, Responsables et gestionnaires des services RH et Paie, attachés de direction, responsables administratifs, assistants…  

Programme

    • Chapitre 1 - Qu'est-ce que la gestion administrative et sociale ?
    • Chapitre 2 - Code du travail, conventions collectives et accords de branche
    • Chapitre 3 - Les accords d'entreprise et usages
    • Chapitre 4 - Le règlement intérieur
    • Chapitre 5 - La réglementation administrative
    • Chapitre 6 - Les courriers liés à l'embauche
    • Chapitre 7 - Affiliation aux organismes sociaux et traitement des dossiers
    • Chapitre 8 - Les courriers relatant l'évolution du contrat
    • Chapitre 9 - Les directives et les e-mails
    • Chapitre 10 - Maîtriser sa communication RH écrite
    • Chapitre 11 - Les registres liés à l'embauche et aux conditions de travail
    • Chapitre 12 - Le registre de traitement des données personnelles
    • Chapitre 13 - Le Document unique des risques professionnels
    • Chapitre 14 - Registres en santé et sécurité
    • Chapitre 15 - Les registres des alertes
    • Chapitre 16 - Les documents de gestion du dialogue social
    • Chapitre 17 - Affichages sur la santé et la sécurité
    • Chapitre 18 - Affichage et communication sur la durée du travail
    • Chapitre 19 - Les affichages sociaux
    • Chapitre 20 - L'information sur les protections fondamentales des salariés
    • Chapitre 21 - Fiabiliser le dossier du salarié
    • Chapitre 22 - Gestion des données personnelles des salariés
    • Chapitre 23 - Suivi et planification des examens médicaux
    • Chapitre 24 - Savoir utiliser les ressources documentaires
    • Chapitre 25 - L'archivage papier et le respect du RGPD
    • Chapitre 26 - Les outils de gestion du temps de travail
    • Chapitre 27 - Les types de contrat de travail
    • Chapitre 28 - Les éléments du contrat de travail
    • Chapitre 29 - Les modalités d'exécution du contrat
    • Chapitre 30 - Suivre les évolutions des contrats
    • Chapitre 31 - Planifier et organiser les formations
    • Chapitre 32 - Identifier les situations disciplinaires
    • Chapitre 33 - Préparer les mesures disciplinaires
    • Chapitre 34 - Gérer la sortie des effectifs
    • Chapitre 35 - La gestion des congés payés
    • Chapitre 36 - Les absences pour maladie ou accident
    • Chapitre 37 - Les absences injustifiées
    • Chapitre 38 - Analyser les dysfonctionnements
    • Chapitre 39 - Zoom sur l'obligation d'emploi de personnes en handicap

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore la Construction d'une politique de gestion de carrière, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du RRH à l’ère du digital.

Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :
 

  • Consultant.e RH
  • Directeur.trice RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

Intéressé(e) par la formation

Gestion administrative et sociale du personnel ?

Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

Formation Gestion administrative et sociale du personnel

Intéressé(e) par la formation Gestion administrative et sociale du personnel ?