Maîtriser les procédures permettant l’administration des RH
Vous souhaitez fiabiliser la gestion administrative et sociale du personnel tout en respectant les exigences du droit du travail ? Cette formation vous permet de maîtriser la gestion des contrats, les relations avec les organismes sociaux, l’application des procédures internes et l’utilisation des outils digitaux pour assurer un suivi RH rigoureux et conforme.
La gestion administrative et sociale du personnel est la clé de voûte des métiers en gestion des ressources humaines. Elle conditionne en effet la validité du contrat de travail, la conformité des procédures utilisées au regard du droit social et la gestion des situations spécifiques (accident du travail, risques professionnels, visite médicale, dossier disciplinaire, handicap…).
Ces démarches supposent une parfaite maîtrise de la communication écrite et une très bonne connaissance des obligations règlementaires et des acteurs sociaux. Le dossier personnel du salarié reflète l’application de ces obligations pendant toute la durée de sa présence dans l’entreprise.
Cette formation permet de comprendre les règles applicables et les procédures en gestion administrative et sociale du personnel, de connaître les acteurs, de savoir analyser le dossier du salarié et les situations spécifiques, de faire évoluer les procédures dans le respect des principes du droit social. Elle présente également les outils à maîtriser pour assurer une gestion du personnel efficace et assurer une veille sociale.
La fiabilité des pratiques RH repose sur des règles durables : traçabilité, mise à jour régulière des documents et respect strict du cadre légal. Ces fondamentaux restent inchangés, quels que soient les outils utilisés.
Se former à la gestion administrative et sociale du personnel permet de comprendre et d’appliquer les règles du droit du travail dans les situations du quotidien RH.
Vous serez à même de sécuriser les contrats de travail, de structurer les procédures administratives, de tenir à jour les registres et obligations légales, et de préparer des dossiers disciplinaires conformes.
CONNAÎTRE LES REGLES APPLICABLES EN MATIERE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE
LES DOCUMENTS ET REGISTRES A TENIR
LES INFORMATIONS ET AFFICHAGES OBLIGATOIRES
LES DOCUMENTS DE LA GESTION DU PERSONNEL
GERER LES CONTRATS DE TRAVAIL DES SALARIES
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Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore la Construction d'une politique de gestion de carrière, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du RRH à l’ère du digital.
Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :
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