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Formation GEPP et politique de formation
Ressources Humaines et Paie

Formation GEPP et politique de formation

Structurer et mener une démarche emploi-compétence dans l'entreprise

Vous souhaitez aligner la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) avec la stratégie de votre entreprise tout en valorisant la montée en compétences des collaborateurs ? Cette formation vous permettra de bâtir une politique de GEPP cohérente et impactante, d’identifier les informations clés, de maîtriser le chiffrage des coûts associés et de présenter votre démarche de manière convaincante.

Plus de 500 formations
Plus de 500 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
23 Ans d'expérience
23 ans d'expérience

Présentation de la formation

Dans un environnement en constante évolution, où les compétences requises changent rapidement, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un levier stratégique incontournable. Elle permet d’anticiper les besoins en compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Cependant, pour que la GEPP soit véritablement efficace, elle doit s’intégrer dans une politique structurée et alignée sur les objectifs de l’organisation.

Cette formation vous apportera une méthodologie claire et des outils concrets pour concevoir et piloter une politique de GEPP qui répond aux attentes de votre entreprise, tout en optimisant les investissements dans la formation et le développement des compétences.
 

Information
Le saviez-vous ?

Une politique de GEPP bien définie contribue à réduire les écarts entre compétences actuelles et futures, à améliorer l’engagement des collaborateurs, et à renforcer la compétitivité de l’entreprise face aux mutations économiques et technologiques.

Pourquoi réaliser une Formation GEPP et politique de formation ?

Dans un contexte de transformation rapide des métiers et des attentes des collaborateurs, il est essentiel d’anticiper les besoins de compétences et d’intégrer la formation dans une démarche proactive.

Cette formation vous permettra de structurer une politique de GEPP alignée sur la stratégie de l’entreprise, de maîtriser le chiffrage de ses coûts et de valoriser son impact auprès des décideurs et collaborateurs.

Objectifs de la formation GEPP et politique de formation

  • Elaborer une politique de GEPP correspondant à la stratégie de l'entreprise
  • Identifier les informations à prendre en compte
  • Chiffrer le coût de sa politique GEPP
  • Présenter sa politique GEPP de façon convaincante

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux responsables RH, chargés de formation, managers impliqués dans la gestion des compétences, et aux décideurs souhaitant structurer une démarche de GEPP efficace et alignée sur les besoins de leur organisation.

Programme

    • La GEPP, pourquoi ?
    • Le schéma général de la GEPP
    • Vous faites déjà de la GEPPsans le savoir
    • Le rôle de la fonction RH dans la GEPP
    • Construire son projet de GEPP pour convaincre
    • La négociation et le dialogue social
    • Préparer la négociation – les bonnes pratiques
    • La négociation et le contenu de l’accord
    • Mobiliser une équipe autour de la démarche
    • Travailler avec les managers
    • La GEPP et la psychologie, 2 notions indissociables
    • La GEPP et la communication interne et externe
    • Auditer le présent et son évolution
    • Comprendre et intégrer la stratégie d’entreprise
    • Mesurer les écarts et les anticiper
    • L’entretien individuel, socle de la démarche
    • Recruter les bons profils
    • L’expérience candidatl’expérience collaborateur
    • Organiser les conditions de la mobilité
    • La formation et la GEPP
    • La formation, un système à plusieurs entrées
    • Choisir un organisme de formation
    • La formation à 3 ans
    • évaluer la formation
    • Le suivi de la GEPP et les ajustements annuels

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire, cette formation est accessible à tous les professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines et la planification des compétences.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Commentaires clients

Ghislaine B.
RRH
CFAO
“très intéressant et clair malgré tous les changements à venir, très bons supports”
Sabine C.
ASSISTANTE RH
ALLO... !ZA COURSES EXPRESS
“Très bien, formateur très clair et support intéressant. par contre module très dense avec énormément d'infos, il faut souvent mettre pause pour bien tout noter !”
Gabrielle L.
Chargée de développement SI
CCCA-BTP
“Interessant !”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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