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Formation Gestion des carrières et des mobilités
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion des carrières et des mobilités

Accompagner la montée en compétence et la mobilité des salariés

Vous souhaitez accompagner efficacement les collaborateurs de votre entreprise dans leur montée en compétences ? Vous avez pour objectif de mettre en place une politique de gestion de carrière qui vous permettra à la fois d’attirer, mais aussi de fidéliser vos talents ? Grâce à cette formation, maîtrisez les dernières pratiques RH pour piloter efficacement la carrière et la mobilité de vos collaborateurs au sein de l’entreprise.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

De nombreux enjeux émanent de la gestion des carrières des salariés. D’une part, une optimisation des ressources, des compétences et des postes occupés. D’autre part, une pratique au service de l’employabilité du collaborateur, du développement de ses compétences et de la marque employeur de l’entreprise.

Les techniques sont diverses et variées : plan de carrière, passerelle de mobilité, people review… C’est en fonction des particularités de l’organisation et grâce à une bonne connaissance de ses collaborateurs que la pratique sera optimale.

Grâce à cette formation, développez une connaissance aiguë des méthodes adaptées, des outils efficaces et des moyens organisationnels et financiers à la disposition de l’entreprise pour mener une politique de gestion de carrière et des mobilités efficace !
 

Information
Le saviez-vous ?

D'après une récente étude Cadremploi/Ifop, 35% des cadres choisissent leur employeur en fonction de sa politique de gestion des carrières.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion des carrières et des mobilités ?

Les talents se font de plus en plus rares sur le marché de l’emploi. La concurrence entre les entreprises pour dénicher les meilleurs collaborateurs est rude. C’est le candidat qui a le pouvoir de choisir son employeur parmi toutes les propositions qui lui sont faites.

Dans ce contexte, une politique de gestion de carrière bien menée constitue un avantage concurrentiel indispensable à mettre en avant dans le cadre du marketing RH pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi et surtout fidéliser les collaborateurs.

Cette formation vous permettra ainsi d’acquérir les bonnes pratiques pour piloter le plan de carrière des collaborateurs de l’entreprise, et d’assurer leur montée en compétence dans une optique de fidélisation.

Objectifs

  • Piloter les carrières des collaborateurs
  • Accompagner le développement de la mobilité au sein de l’entreprise
  • Optimiser la formation au service d’une politique de mobilité
  • Gérer la mobilité internationale des salariés

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers et professionnels des ressources humaines pouvant être impliqués dans la mise en place d’une politique de gestion de carrière et des mobilités au sein de l’entreprise.

Programme

    •   Chapitre 1 - Introduction à la notion de carrière en entreprise  
    •   Chapitre 2 - Les différentes étapes d'une carrière
    •   Chapitre 3 - La place de la mobilité dans les ressources humaines  
    •   Chapitre 4 - Mobilité et gestion des emplois et des parcours professionnels  
    •   Chapitre 5 - Les différents types de mobilité  
    •   Chapitre 6 - Les prérequis à la mise en place de la mobilité interne  
    •   Chapitre 7 - Les missions du responsable de mobilité
    •   Chapitre 8 - Déployer la mobilité interne  
    •   Chapitre 9 - Orienter le salarié dans sa carrière  
    •   Chapitre 10 - Le bilan de compétences
    •   Chapitre 11 - Le plan de carrière
    •   Chapitre 12 - Concevoir le plan de mobilité  
    •   Chapitre 13 - La revue du personnel  
    •   Chapitre 14 - La matrice 9 box  
    •   Chapitre 15 - Construire le référentiel de compétences  
    •   Chapitre 16 - Piloter un recrutement interne  
    •   Chapitre 17 - Évaluer les candidats  
    •   Chapitre 18 - La modification du contrat de travail
    •   Chapitre 19 - La clause de mobilité
    •   Chapitre 20 - Le rôle des représentants du personnel  
    •   Chapitre 21 - La formation professionnelle comme outil au service de la mobilité professionnelle  
    •   Chapitre 22 - Gestion des carrières et rémunération  
    •   Chapitre 23 - Mobilité professionnelle et marque employeur  
    •   Chapitre 24 - Gérer les carrières des nouvelles générations  
    •   Chapitre 25 - Gérer la fin de carrière  
    •   Chapitre 26 - Accompagner le salarié dans la définition de son projet de mobilité externe  
    •   Chapitre 27 - Accompagner le salarié dans sa prise de poste  
    •   Chapitre 28 - Le modèle du mentor
    •   Chapitre 29 - Les coûts inhérents à la mobilité et la gestion des carrières
    •   Chapitre 30 - Les KPI's associés à la mobilité et la gestion des carrières
    •   Chapitre 31 - Les facteurs d'échec de la mobilité interne
    •   Chapitre 32 - La mobilité internationale
    •   Chapitre 33 - Digitaliser la mobilité  
    •   Chapitre 34 - Inscrire la démarche dans un système d'amélioration continue

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation est intégrée à divers parcours de formation dont celui de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Ce cycle long diplômant vise l’acquisition des nombreuses compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines et à la direction d’une entreprise moderne, notamment dans le domaine de la stratégie d'entreprise, du management interculturel, de la gestion de la paie, et de la stratégie RSE.
 

Au terme de ce cycle, il est possible d’obtenir un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7.  Inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il permet d’atteindre plusieurs fonctions à hautes responsabilités dont celles de :
 

  • Responsable RH
  • Gestionnaire RH
  • Directeur.trice des RH
  • Chargé.e de recrutement

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

Intéressé(e) par la formation

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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