Formation Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise

Présentation de la formation

La gestion de la paie est une activité cruciale pour toute entreprise, combinant précision, conformité et analyse stratégique.

De l’établissement des bulletins de paie à la mise en place des rapports RH, chaque étape doit être réalisée dans le respect des obligations légales et en réponse aux besoins opérationnels.

Cette formation vise à fournir les clés pour comprendre et gérer efficacement la paie en entreprise. Vous en découvrirez les principes fondamentaux, apprendrez à maîtriser les variables et paramètres de paie, et serez capable d’élaborer des analyses pertinentes grâce aux indicateurs RH. Une attention particulière sera portée à la veille juridique pour garantir la conformité des pratiques.

 

Pourquoi réaliser une Formation Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise ?

La gestion de la paie est une composante stratégique des ressources humaines, impactant directement la satisfaction des collaborateurs, la crédibilité de l’entreprise et sa conformité juridique. Une maîtrise rigoureuse des processus de paie est essentielle pour prévenir les erreurs coûteuses, répondre aux exigences légales et sociales, et garantir une relation de confiance entre l’entreprise et ses salariés.

Cette formation vous permettra d’approfondir des compétences pratiques et directement applicables, telles que la gestion des variables et paramètres de paie, l’analyse des données pour élaborer des rapports RH pertinents, et la mise en place d’une veille juridique efficace.

Objectifs de la formation Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise

• Maitriser les principes fondamentaux de la paie
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines: analyser les données de paie et établir les rapports
• Veille juridique et sociale : veiller à la conformité des documents de paie aux exigences légales

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux gestionnaires de paie, responsables RH, comptables, et toute personne impliquée dans la gestion des rémunérations et des indicateurs RH en entreprise.

Programme

Partie 1 : Le contrat de travail, la rémunération, le temps de travail : base du bulletin de Paie

• Introduction à la Paie pour les ARH
• Le contrat de travail et sa rémunération 
• Les formalités d'embauche du salarié 
• La fixation du salaire : les obligations et contraintes juridiques, focus Le SMIC
• Les éléments du BP : les mentions obligatoires et interdites
• Démo sur un BP
• Le temps de travail : élément de base du calcul de la paie 
• Le temps de travail durée légale temps plein

Partie 2 : Les éléments variables soumis et non soumis à cotisations sociales

• Heures supplémentaires, RDR, COR, contingent
• Démo : décompte des HS avec 2 exemples, majoration des HS
• Heures complémentaires
• Démo : décompte des HC avec un exemple, majoration des HC
• Le CET, la modulation du temps de travail
• Les primes : définition, exemples de primes
• Les Avantages en nature : définition, exemples d'AEN, voiture, logement, nourriture, NTIC
• démo sur un BP sur les AEN
• Les frais professionnels et non professionnels
• Démo de remboursement de frais km avec exemple voiture, voiture électrique, moto, placement sur le BP
• Les retenues sur salaires : acomptes, prêts, saisie sur salaire (SATD, pension alimentaire)

Partie 3 : les Absences, décomptes, indemnisation

• Les absences : avec arrêt de travail, sans arrêt de travail, (dsn évènementiel)
• IJSS: indemnisation des arrêts de travail par nature d'absence
• les autres absences rémunérées par l'employeur : les congés pour évènement familiaux, les jours férié,
• Focus sur les Congés payés : période de référence, jours ouvrés, jours ouvrables
• Les 8 méthodes de décomptes des ABSENCES
• Exemple d'une absence d'une semaine décomptée avec les 8 méthodes
• La valorisation des congés payés : la méthode du maintien, la méthode du dixième
• Exemple d'une absence et d'une indemnisation de congé payé​
Partie 4 : Les cotisations sociales, les contributions, les prélèvements fiscaux
• Les cotisations sociales et prélèvements fiscaux, différence entre une cotisation et une contribution
• Présentation sur un BP
• L'URSSAF : unique collecteur et contrôleurs
• Le PMSS, le PASS, le PAS : taux personnalisé et non personnalisé 
• Revue des cotisations et contributions sur le BP 

Partie 5 : Les 4 nets du Bulletin de Paie ! La DSN et la remise du BP

• Les différents nets sur le BP
• Exemple d'un BP : avec calcul des éléments suivants - base csg/crds, montant net social, net imposable
• La DSN: définition, objectif, pénalités si envoi tardif ou absence de déclaration

Partie 6 : Le solde de tout compte

• Le départ du salarié : les formalités de départ
• Les différents motifs de sortie du salarié la RC
• Fin de contrat le CDD
• Indemnité de légale de licenciement
• Exemple d'un solde de tout compte 

Partie 7 : Les KPI's en pratique !

• Les KPI's RH : définition, exemples de suivis par l'ARH
• Exemples de calculs de KIP's RH mise en forme tableaux, graphiques

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Modalités et délais d'accès

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