Formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement
Ressources humaines

Formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement

Vous avez sans doute déjà entendu parler des sites d'emploi mais connaissez-vous les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ? Offrant des fonctionnalités poussées, ces nouveaux outils RH facilitent toutes les étapes du recrutement : de la publication des offres jusqu’à la gestion des entretiens, cette formation vous permet de vous approprier leur fonctionnement pour optimiser votre processus d’embauche. 

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200 formations
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15 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Contenu de la formation

Contexte

Ere du digital oblige, la tendance est à l’e-recrutement, aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. Si on pense tout de suite aux jobboards et aux réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple, il existe des outils beaucoup plus perfectionnés destinés aux professionnels RH : ce sont les fameux SIRH. Ces derniers prennent généralement la forme d’une solution SaaS (Software as a Service) entièrement en ligne mais il est possible d’utiliser un logiciel professionnel fait « sur mesure » : cette dernière option est surtout retenue par les grands groupes internationaux. 

Dans tous les cas, les modules d’e-recrutement des SIRH simplifient de nombreuses tâches comme : 

  • l’anticipation des besoins en ressources humaines ;
  • la publication et la gestion des annonces d’emploi en ligne ;
  • l’analyse des candidatures ;
  • la gestion et le suivi des entretiens ;
  • la création d’un vivier de candidats. 

Information
Bon à savoir

Les SIRH ne sont pas uniquement dédiés au recrutement : ils proposent aussi des modules pour gérer les congés des salariés, générer leurs fiches de salaire etc. Bref : ce sont des outils complets facilitant l’ensemble des missions RH.

Objectifs

  • Renforcer sa culture SIRH
  • Comprendre les enjeux liés aux nouvelles technologies RH 
  • S’approprier les bons réflexes avant d’utiliser un SIRH spécialisé dans le recrutement
  • Adopter les bonnes pratiques au moment de l’utilisation d’un SIRH dédié au recrutement

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels voulant maîtriser le fonctionnement des SIRH afin d’optimiser le processus de recrutement de leur entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement avec VISIPLUS academy ?

Contrairement aux sites d’emploi, les SIRH permettent de gérer l’intégralité du processus du recrutement, de centraliser les informations et de les partager facilement avec tous les membres de l’organisation impliqués dans le choix des candidats. CV, lettres de motivation, derniers diplômes obtenus, comptes rendus des entretiens : les données sont accessibles en quelques clics à n’importe quelle étape de la procédure. Le tout dans le respect des obligations réglementaires, dont celles fixées par le RGPD
C’est pour toutes ces raisons que de plus en plus d’entreprises optent pour l’intégration d’un SIRH. Cette formation vous permettra de maîtriser les grandes fonctionnalités de ces systèmes afin : 
  • d’avoir toujours une visision globale de la situation de votre entreprise et de ses besoins ;
  • de faciliter votre GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) ;
  • d’économiser du temps et de l’énergie à chaque étape du recrutement ; 
  • d’identifier plus facilement les bons profils ;
  • d’optimiser l’efficacité du service RH. 

Programme

  • 1. C’est quoi un SIRH ? 
    2. Une nouvelle fonction au sein des équipes RH
    3. Les SIRH en amélioration continue
    4. Législation, coûts et ROI 
    5. Les principales fonctionnalités
    6. Tour d’horizon du marché
    7. Comment organiser ses SIRH ?
    8. Les questions à se poser avant d’utiliser un SIRH en recrutement
    9. Les critères de comparaison entre SIRH
    10. Unir les différents SIRH 
  • 11. Référentiel Métier et organisation 
    12. Gestion des DARs
    13. Gestion des offres
    14. Création d’un candidat et d’un collaborateur
    15. Déposer une candidature
    16. Gestion des candidatures
    17. Gestion de la cooptation
    18. Statistiques
    19. Des statistiques à l’analyse RH

Formats

VISIPLUS academy dispense le module de formation en utilisation des SIRH dans le recrutement en digital learning au cours d’un cycle long. Aucun frais de déplacement à prévoir car avec ce nouveau format distanciel, aussi connu sous le nom d’e-learning, vous suivez votre formation en ligne à votre propre rythme : une souplesse d’organisation particulièrement appréciée par les salariés en poste ! 
Mais retenez que notre organisme propose aussi d’autres formats pour certaines formations. Ainsi, plusieurs de nos cycles longs sont également disponibles en blended learning, un format d’apprentissage mixte associant des sessions e-learning et des cours présentiels. 

De plus, certaines de nos formations courtes sont dispensées en présentiel dans l’un de nos centres de formation ou éventuellement en session intra-entreprise. Si cette dernière option vous intéresse, contactez nos conseillers en formation.

Financement

Il existe de nombreux dispositifs de financement destinés aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs non salariés (ex. : micro-entrepreneurs). Le tout est de choisir les bons en fonction de votre statut et de la formation visée.
Par exemple, les cycles diplômants de VISIPLUS academy sont éligibles au CPF, une solution s’adressant aux actifs comme aux demandeurs d’emploi. Au besoin, il est cumulable avec d’autres dispositifs : nos conseillers en formation vous aideront à les identifier et les activer. 
 

Cycle de formations associé

VISIPLUS academy délivre le module de formation sur l’utilisation des SIRH dans le recrutement au cours d’un cycle long diplômant : le Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management. Ce cycle vous permet d’acquérir une vaste gamme de compétences afin d’optimiser non seulement votre procédure de recrutement mais aussi la gestion des carrières de vos collaborateurs.
Reporting social, gestion des outils collaboratifs, management interculturel, bonnes pratiques pour intégrer plus facilement les nouveaux salariés : voici un échantillon des nombreuses thématiques développées durant ce Mastère Professionnel.  

En suivant le programme jusqu’au bout, vous pouvez obtenir un Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7. Inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il offre plusieurs débouchés. Parmi eux figurent notamment les métiers de : 
 

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