Formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement

Présentation de la formation

Ère du digital oblige, la tendance est à l’e-recrutement, aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. Si on pense tout de suite aux jobboards et aux réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple, il existe des outils beaucoup plus perfectionnés destinés aux professionnels RH : ce sont les fameux SIRH. 

Les modules d’e-recrutement des SIRH simplifient de nombreuses tâches comme : 

• l’anticipation des besoins en ressources humaines ;
• la publication et la gestion des annonces d’emploi en ligne ;
• l’analyse des candidatures ;
• la gestion et le suivi des entretiens ;
• la création d’un vivier de candidats. 
   

Pourquoi réaliser une Formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement ?

Contrairement aux sites d’emploi, les SIRH permettent de gérer l’intégralité du processus du recrutement, de centraliser les informations et de les partager facilement avec tous les membres de l’organisation impliqués dans le choix des candidats.

CV, lettres de motivation, derniers diplômes obtenus, comptes rendus des entretiens : les données sont accessibles en quelques clics à n’importe quelle étape de la procédure. Le tout dans le respect des obligations réglementaires, dont celles fixées par le RGPD. 

C’est pour toutes ces raisons que de plus en plus d’entreprises optent pour l’intégration d’un SIRH.

Objectifs de la formation Utilisation des SIRH dans le Recrutement

• Renforcer sa culture SIRH
• Comprendre les enjeux liés aux nouvelles technologies RH 
• S’approprier les bons réflexes avant d’utiliser un SIRH spécialisé dans le recrutement
• Adopter les bonnes pratiques au moment de l’utilisation d’un SIRH dédié au recrutement

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels voulant maîtriser le fonctionnement des SIRH afin d’optimiser le processus de recrutement de leur entreprise.

Programme

• 1. C’est quoi un SIRH ? 
• 2. Une nouvelle fonction au sein des équipes RH
• 3. Les SIRH en amélioration continue
• 4. Législation, coûts et ROI 
• 5. Les principales fonctionnalités
• 6. Tour d’horizon du marché
• 7. Comment organiser ses SIRH ?
• 8. Les questions à se poser avant d’utiliser un SIRH en recrutement
• 9. Les critères de comparaison entre SIRH
• 10. Unir les différents SIRH 
• 11. Référentiel Métier et organisation 
• 12. Gestion des DARs
• 13. Gestion des offres
• 14. Création d’un candidat et d’un collaborateur
• 15. Déposer une candidature
• 16. Gestion des candidatures
• 17. Gestion de la cooptation
• 18. Statistiques
• 19. Des statistiques à l’analyse RH

Prérequis

Nous vous recommandons de suivre en amont le module : Outils et technique d'entretien de recrutement.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation sur l’utilisation des SIRH dans le recrutement s'intègre dans notre cycle long diplômant Mastère Professionnel Recrutement & RH. Ce cycle vous permet d’acquérir une vaste gamme de compétences afin d’optimiser non seulement votre procédure de recrutement, mais aussi la gestion des carrières de vos collaborateurs.

Reporting social, gestion des outils collaboratifs, management interculturel, bonnes pratiques pour intégrer plus facilement les nouveaux salariés : voici un échantillon des nombreuses thématiques développées durant ce Mastère Professionnel.  

En suivant le programme jusqu’au bout, vous pouvez obtenir un Titre Certifié reconnu par l'État de niveau 7. Inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il offre plusieurs débouchés. Parmi eux figurent notamment les métiers de :