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Formation Mix-rémunération
Ressources Humaines et Paie

Formation Mix-rémunération

Élaborer une stratégie de rémunération optimale

Vous souhaitez fidéliser vos salariés ou encore en attirer de nouveau ? Votre stratégie de rémunération est un élément important pour y parvenir. Grâce à cette formation, construisez le « mix-rémunération » idéal pour votre entreprise, afin d’apporter une politique de rémunération à la fois juste et attractive pour vos talents, mais aussi viable pour votre organisation.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
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20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

Les entreprises doivent maintenant être en mesure de mettre en place un système de rémunération le plus complet possible, leur permettant d’attirer de nouveaux salariés, de les motiver et les fidéliser tout en contrôlant leur masse salariale, c’est-à-dire le coût du travail.

Dans le cadre de leur stratégie de rémunération, les entreprises vont donc mettre en place un « mix- rémunération », soit un ensemble d’éléments de rémunération aussi divers et variés que possible, mais aussi attractifs aux yeux des salariés concernés, de façon à répondre aux problématiques qu’elles rencontrent.

Grâce à cette formation maîtrisez les différents leviers du mix rémunération et dans quelles circonstances les activer afin d’attirer, motiver, et fidéliser les salariés de votre entreprise.
 

Information
Le saviez-vous ?

La mise en place d’un « mix-rémunération » optimal dépend des problématiques rencontrées par l’entreprise, mais également des dispositions légales et/ou conventionnelles en vigueur, ou encore de la réalité du marché du travail et de la concurrence directe de l’entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Mix-rémunération ?

Depuis quelques années, les entreprises se retrouvent confrontées à une notion de rémunération de plus en plus complexe. Il n’est donc plus du tout question pour elles de se contenter de proposer à leurs salariés un simple salaire fixe afin de satisfaire leurs attentes.

Pour cela, il est essentiel de maîtriser les différents éléments de rémunération qui peuvent entrer dans le « mix-rémunération », ainsi que d’en connaître les caractéristiques en matière de coût social et fiscal pour permettre aux entreprises d’évaluer l’impact que cela aura sur leur masse salariale. Il faudra également bien comprendre, dans la mesure du possible, comment les salariés réagiront à chaque élément de rémunération, afin d’élaborer un « mix-rémunération » le plus pertinent possible.

Autant d’enjeux phares pour les entreprises auxquels cette formation vous propose de répondre !

Objectifs

  • Maîtriser les différents éléments du mix-rémunération
  • Construire un « mix-rémunération optimal »
  • Utiliser le « mix-rémunération » pour attirer, motiver et fidéliser les salariés
  • Budgétiser la mise en place du « mix-rémunération »
  • Tenir compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tout professionnel des ressources humaines ou dirigeant d’entreprise étant amené à intervenir dans la stratégie de rémunération de l’entreprise. 

Programme

    •  Chapitre 1 : Définition du « mix-rémunération »
    • Chapitre 2 : Le concept de rémunération
    • Chapitre 3 : Les différents éléments du «mix-rémunération »
    • Chapitre 4 : Le cadre de la rémunération
    • Chapitre 5 : La rémunération fixe
    • Chapitre 6 : La rémunération variable
    • Chapitre 7 : La rémunération de la performance
    • Chapitre 8 : La politique d’abondement
    • Chapitre 9 : La participation
    • Chapitre 10 : L’intéressement
    • Chapitre 11 : Les plans d’options sur actions
    • Chapitre 12 : L’attribution d’actions gratuites
    • Chapitre 13 : Les plans d’épargne salariale
    • Chapitre 14 : Les périphériques statutaires
    • Chapitre 15 : Les périphériques sélectifs
    • Chapitre 16 : Les augmentations individuelles
    • Chapitre 17 : Les augmentations collectives
    • Chapitre 18 : Les avantages tangibles
    • Chapitre 19 : Les avantages intangibles
    • Chapitre 20 : Le Compte Epargne Temps (C.E.T)
    • Chapitre 21 : Les différents statuts d’entreprise
    • Chapitre 22 : Gérer la rémunération des dirigeants
    • Chapitre 23 : La protection «homme-clé»
    • Chapitre 24 : La fiscalité des revenus du dirigeant (et ses déclarations)
    • Chapitre 25 : Les avantages offerts par le Comité Social et Economique (C.S.E)
    • Chapitre 26 : Le système fiscal du particulier
    • Chapitre 27 : L’impôt des sociétés
    • Chapitre 28 : Les taxes assises sur les salaires
    • Chapitre 29 : Construire un mix rémunération attractif
    • Chapitre 30 : Budgétiser la mise en place du mix-rémunération
    • Chapitre 31 : Mesurer le bénéfice global de l’entreprise
    • Chapitre 32 : Les retours sur investissement d'une politique de mix-rémunération
    • Chapitre 33 : Réaliser un audit de la politique de rémunération
    • Chapitre 34 : Identifier les limites de la rémunération
    • Chapitre 35 : Les bonnes pratiques de l’entreprise

Prérequis

Aucun prérequis, ce module de formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Un suivi personnalisé

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Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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