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Formation Audit de rémunération
Ressources Humaines et Paie

Formation Audit de rémunération

Garantir la conformité de la paie

Vous souhaitez être à même de vous préparer efficacement à un contrôle URSAFF ? Vous avez pour ambition d’organiser le service paie de votre entreprise de manière optimale ? Cette formation vous donne les clés pour mener un audit de rémunération efficace, et ainsi d’adopter les bonnes pratiques pour garantir la conformité et la bonne gestion de la paie de votre entreprise.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

Aujourd'hui, les entreprises ont de plus en plus de responsabilités, d'obligations, de devoirs, que ce soit d'ordre social, administratif ou fiscal.

La complexité du système français leur impose donc de mettre en place et respecter un certain nombre de procédures, notamment pour encadrer la rémunération de leurs employés et donc la gestion de leur paie.

Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les bonnes pratiques qui vous permettront de mener un audit de rémunération de A à Z, et ainsi de contrôler la conformité de la politique de rémunération d’une entreprise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Les entreprises doivent s'attendre à faire l'objet de contrôles URSSAF, mais aussi à devoir mettre en place une véritable stratégie de rémunération leur permettant, entre autres, de maîtriser le coût de leur masse salariale. Cela implique donc une réelle organisation interne, surtout au niveau du service paie, qui sera le mieux à même de garantir un calcul correct des bulletins de salaire et d'anticiper par la même occasion le déroulement d’un contrôle URSSAF.

Pourquoi réaliser une Formation Audit de rémunération ?

Un audit de rémunération est un examen approfondi de la conformité des pratiques et process de rémunération d’une entreprise. Il permet également de bien s’assurer que les pratiques de l’entreprise en termes de rémunération soient bien alignées avec le marché actuel.

Ainsi, au-delà de la mise en conformité légale (gestion des contrôles URSAFF…), un audit de rémunération peut permettre à l’entreprise une meilleure gestion de sa politique de rémunération, et donc une rationalisation de ses coûts.

Grâce à cette formation, maîtrisez les différentes étapes et outils qui vous permettront de piloter un audit de rémunération efficace !

Objectifs

  • Réaliser un audit de conformité paie
  • Gérer un contrôle URSSAF
  • Organiser le service paie de manière optimale
  • Respecter le calendrier social de l’entreprise
  • Maîtriser le calcul de la masse salariale

Pour qui ?

Cette formation s’adresse essentiellement aux professionnels des Ressources Humaines, ou à tout dirigeant ou manager amené à participer à l’organisation des services RH et paie d’une entreprise.

Programme

    • Chapitre 1 : L’URSSAF et les contrôles
    • Chapitre 2 : Le déclenchement du contrôle
    • Chapitre 3 : Le déroulement du contrôle
    • Chapitre 4 : Les documents demandés lors du contrôle
    • Chapitre 5 : L’interrogation des salariés
    • Chapitre 6 : Les différentes méthodes de contrôle
    • Chapitre 7 : Les droits et devoirs de l’entreprise
    • Chapitre 8 : Les différentes issues du contrôle
    • Chapitre 9 : La lettre d’observation
    • Chapitre 10 : Les observations de l’employeur
    • Chapitre 11 : Le recours gracieux
    • Chapitre 12 : Le recours en contentieux
    • Chapitre 13 : Le rescrit social
    • Chapitre 14 ; Le fonctionnement du service paie
    • Chapitre 15 : Le calendrier annuel du social
    • Chapitre 16 : Le CSE ?
    • Chapitre 17 : La collecte des informations
    • Chapitre 18 : Le processus mensuel de paie
    • Chapitre 19 : Le calcul des effectifs
    • Chapitre 20 : La planification
    • Chapitre 21 : L’organisation de la veille sociale et juridique
    • Chapitre 22 : Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale ( BOSS)
    • Chapitre 23 : La méthodologie de l’audit de paie
    • Chapitre 24 : La définition d’un plan de tests
    • Chapitre 25 : Anticiper un contrôle URSSAF
    • Chapitre 26 : Définition de la masse salariale
    • Chapitre 27 : L’évolution de la masse salariale
    • Chapitre 28 : Les effets de la masse salariale
    • Chapitre 29 : Le calcul de la masse salariale
    • Chapitre 30 : Les outils de la masse salariale
    • Chapitre 31 : Analyse de la masse salariale
    • Chapitre 32 : Les facteurs d’évolution individuelle
    • Chapitre 33 : L’absentéisme
    • Chapitre 34 : Le turn over
    • Chapitre 35 : Les facteurs influant la masse salariale

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation fait partie du cycle long  « Executive Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines »  qui vous permet d’être opérationnel sur toutes les missions du Responsable Ressources Humaines à l’ère du digital, et de valider un Titre certivié de niveau 6.

À l'issue de ce cycle diplômant, vous pouvez entre autres accéder aux postes suivants : 
 

  • Chargé.e de missions RH
  • Chargé.e de recrutement
  • Chargé.e des RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé.e de mission d'expertise social

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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