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Garantir la conformité de la paie
Vous souhaitez être à même de vous préparer efficacement à un contrôle URSAFF ? Vous avez pour ambition d’organiser le service paie de votre entreprise de manière optimale ? Cette formation vous donne les clés pour mener un audit de rémunération efficace, et ainsi d’adopter les bonnes pratiques pour garantir la conformité et la bonne gestion de la paie de votre entreprise.
Aujourd'hui, les entreprises ont de plus en plus de responsabilités, d'obligations, de devoirs, que ce soit d'ordre social, administratif ou fiscal.
La complexité du système français leur impose donc de mettre en place et respecter un certain nombre de procédures, notamment pour encadrer la rémunération de leurs employés et donc la gestion de leur paie.
Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les bonnes pratiques qui vous permettront de mener un audit de rémunération de A à Z, et ainsi de contrôler la conformité de la politique de rémunération d’une entreprise.
Les entreprises doivent s'attendre à faire l'objet de contrôles URSSAF, mais aussi à devoir mettre en place une véritable stratégie de rémunération leur permettant, entre autres, de maîtriser le coût de leur masse salariale. Cela implique donc une réelle organisation interne, surtout au niveau du service paie, qui sera le mieux à même de garantir un calcul correct des bulletins de salaire et d'anticiper par la même occasion le déroulement d’un contrôle URSSAF.
Un audit de rémunération est un examen approfondi de la conformité des pratiques et process de rémunération d’une entreprise. Il permet également de bien s’assurer que les pratiques de l’entreprise en termes de rémunération soient bien alignées avec le marché actuel.
Ainsi, au-delà de la mise en conformité légale (gestion des contrôles URSAFF…), un audit de rémunération peut permettre à l’entreprise une meilleure gestion de sa politique de rémunération, et donc une rationalisation de ses coûts.
Grâce à cette formation, maîtrisez les différentes étapes et outils qui vous permettront de piloter un audit de rémunération efficace !
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Ce module de formation fait partie du cycle long « Executive Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines » qui vous permet d’être opérationnel sur toutes les missions du Responsable Ressources Humaines à l’ère du digital, et de valider un Titre certivié de niveau 6.
À l'issue de ce cycle diplômant, vous pouvez entre autres accéder aux postes suivants :
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