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Ressources Humaines et Paie

Formation Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux

Préserver la santé physique et morale des salariés

Vous souhaitez tout mettre en œuvre pour que votre entreprise soit un lieu de travail sécurisant et ou il fait bon vivre ? Vous avez à cœur de fidéliser vos talents et de mettre en place des actions qui impacteront positivement leur bien-être au sein de l’entreprise ? Cette formation sur les risques psychosociaux vous donne les clés pour identifier les RPS, appréhender leurs conséquences, et activer des leviers efficaces pour en protéger vos collaborateurs et ainsi préserver leur santé physique et morale.

300 formations

20 000 participants

98% de clients satisfaits

21 ans d'expérience

Présentation de la formation

Stress, burn-out, harcèlement moral, qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux (RPS) dans les médias, au travail, ou encore dans son entourage ?

Nous vivons en effet une époque charnière accélérée par crise sanitaire : transformation du monde du travail, changements technologiques récurrents, flexibilité et exigences accrues, réorganisations en nombre… Autant d’éléments qui ont des incidences sur la santé des salariés impactant les conditions de travail. Tous secteurs d’activité confondus, les symptômes liés aux RPS touchent ainsi de plus en plus de salariés.

Que sont les RPS, comment impactent-ils l’entreprise, et comment construire une démarche de prévention efficace pour en préserver les salariés ? Tel est le focus de cette formation plus que jamais d’actualité.

Le saviez-vous ?

Violences morales, stress à répétition… les risques psychosociaux peuvent avoir de graves conséquences pour la santé du salarié telles que l’augmentation des maladies cardiovasculaires, la dépression ou encore l’épuisement professionnel.

Pourquoi réaliser une Formation Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux ?

Objectifs

Définir les notions autour des Risques Psychosociaux
Appliquer les méthodes d’analyse des RPS
Construire une démarche de prévention des RPS au service de la QVT
Intégrer la question des risques psychosociaux dans les pratiques managériales

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux membres des RH, cadres dirigeants, membres du CSE, ou encore plus largement à tout professionnel impliqué dans la valorisation d’une meilleure qualité de vie des salariés au sein de l’entreprise.

Programme

Chapitre 1 : Les Risques Psychosociaux (RPS) et les notions associées
Chapitre 2 : Les RPS en chiffres
Chapitre 3 : Les enjeux des RPS : humains, sociaux et économiques
Chapitre 4 : Les manifestations des RPS
Chapitre 5 : Zoom sur la pression au travail
Chapitre 6 : Focus sur le stress lié au travail
Chapitre 7 : Les différentes phases du burn-out
Chapitre 8 : Les grandes mutations du monde du travail
Chapitre 9 : Trois paradoxes : quels enjeux pour les RH ?
Chapitre 10 : Une évolution du rapport au travail ?
Chapitre 11 : Les signaux d’alerte des RPS
Chapitre 12 : Les profils à risques
Chapitre 13 : La démarche de prévention : trois étapes clés ! ( à voir si 3 chapitres différents)
Chapitre 14 : Les facteurs de risques : différents modèles d’analyse des RPS
Chapitre 15 : Le modèle de Gollac
Chapitre 16 : L’approche de la clinique de l’activité
Chapitre 17 : Le cadre juridique, la loi “Santé au travail”
Chapitre 18 : Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Chapitre 19 : Télétravail et RPS
Chapitre 20 : Les facteurs de protection des RPS, une approche responsable
Chapitre 21 : Le levier du collectif : les espaces de discussion
Chapitre 22 : Les indicateurs des RPS
Chapitre 23 : Les acteurs extérieurs : des relais sur lesquels s’appuyer
Chapitre 24 : Le rôle du médecin du travail
Chapitre 25 : Rôle et missions de l'Intervenant Prévention Risques Psychosociaux (IPRP)
Chapitre 26 : Les questions types d’un entretien avec un salarié à risque
Chapitre 27 : La situation de RPS vue par le salarié
Chapitre 28 : Les clefs pour réintégrer un salarié post RPS
Chapitre 29 : Les RPS : les pièges à éviter
Chapitre 30 : Les facteurs clés de succès pour une démarche préventive réussie
Chapitre 31 : RPS en mode projet
Chapitre 32 : RPS : l’importance de communiquer en interne
Chapitre 33 : Intégrer les RPS dans sa pratique managériale

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation sur les RPS est ouverte à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !