INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux ?
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Formation Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
Préserver la santé physique et morale des salariés
Vous souhaitez tout mettre en œuvre pour que votre entreprise soit un lieu de travail sécurisant et ou il fait bon vivre ? Vous avez à cœur de fidéliser vos talents et de mettre en place des actions qui impacteront positivement leur bien-être au sein de l’entreprise ? Cette formation sur les risques psychosociaux vous donne les clés pour identifier les RPS, appréhender leurs conséquences, et activer des leviers efficaces pour en protéger vos collaborateurs et ainsi préserver leur santé physique et morale.
Présentation de la formation
Stress, burn-out, harcèlement moral, qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux (RPS) dans les médias, au travail, ou encore dans son entourage ?
Nous vivons en effet une époque charnière accélérée par crise sanitaire : transformation du monde du travail, changements technologiques récurrents, flexibilité et exigences accrues, réorganisations en nombre… Autant d’éléments qui ont des incidences sur la santé des salariés impactant les conditions de travail. Tous secteurs d’activité confondus, les symptômes liés aux RPS touchent ainsi de plus en plus de salariés.
Que sont les RPS, comment impactent-ils l’entreprise, et comment construire une démarche de prévention efficace pour en préserver les salariés ? Tel est le focus de cette formation plus que jamais d’actualité.
Violences morales, stress à répétition… les risques psychosociaux peuvent avoir de graves conséquences pour la santé du salarié telles que l’augmentation des maladies cardiovasculaires, la dépression ou encore l’épuisement professionnel.
Pourquoi réaliser une Formation Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux ?
Violences morales, stress à répétition… les risques psychosociaux peuvent avoir de graves conséquences pour la santé du salarié telles que l’augmentation des maladies cardiovasculaires, la dépression ou encore l’épuisement professionnel.
Objectifs de la formation Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir les notions autour des Risques PsychoSociaux
- Appliquer les méthodes d’analyse des RPS
- Construire une démarche de prévention des RPS au service de la QVCT
- Intégrer la question des risques psychosociaux dans les pratiques managériales
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux membres des RH, cadres dirigeants, membres du CSE, ou encore plus largement à tout professionnel impliqué dans la valorisation d’une meilleure qualité de vie des salariés au sein de l’entreprise.
Programme
- Chapitre 1 - Les risques psychosociaux (RPS) et les notions associées (8 min)
- Chapitre 2 - La santé au travailune notion complexe ! (7 min)
- Chapitre 3 - Les risques psychosociaux, en finir avec les idées reçues ! (6 min)
- Chapitre 4 - Manifestations et conséquences des RPS (9 min)
- Chapitre 5 - Focus sur le stress au travail (9 min)
- Chapitre 6 - Les différentes phases du burn- out (10 min)
- Chapitre 7 - Les grandes mutations du monde du travail (10 min)
- Chapitre 8 - Les profils à risque (9 min)
- Chapitre 9 - Les trois niveaux de prévention des RPS (12 min)
- Chapitre 10 - Les facteurs de risques, les différents modèles d'analyse des RPS (8 min)
- Chapitre 11 - Le modèle de Gollac (7 min)
- Chapitre 12 - La démarche de prévention des RPS, quelques prérequis (6 min)
- Chapitre 13 - Étape 1préparer et cadrer la démarche (7 min)
- Chapitre 14 - Étape 2établir le diagnostic (7 min)
- Chapitre 15 - Étapes 3 et 4élaborer et déployer un plan d'action (10 min)
- Chapitre 16 - Étape 5pérenniser la démarche RPS (6 min)
- Chapitre 17 - Les RPS en mode projet (6 min)
- Chapitre 18 - Intervention du psychologue du travailvue par la clinique de l'activité (9 min)
- Chapitre 19 - Les nouveautés de la loi Santé au travail (10 min)
- Chapitre 20 - Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) (7 min)
- Chapitre 21 - Intégrer les RPS dans sa pratique managériale (9 min)
- Chapitre 22 - Le levier du collectif, les espaces de discussion (15 min)
- Chapitre 23 - Les acteurs / relais sur lesquels s'appuyer (10 min)
- Chapitre 24 - Un nouvel acteur interne, les 'bienveilleurs' (6 min)
- Chapitre 25 - Rôles et missions des intervenants Prévention Risques psychosociaux (8 min)
- Chapitre 26 - Agir sur les RPS par le travail (8 min)
- Chapitre 27 - Les questions types d'un entretien avec un salarié à risque (9 min)
- Chapitre 28 - Le parcours salarié dans une situation de RPS (12 min)
- Chapitre 29 - Les clés pour réintégrer un salarié post-RPS (11 min)
- Chapitre 30 - Télétravail et RPS (10 min)
- Chapitre 31 - RPS : les aides financières (7 min)
- Chapitre 32 - Les RPS : les pièges à éviter et les conditions de réussite (6 min)
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation sur les RPS est ouverte à tous.
Modalités et délais d'accès
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
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