structurer un CSE performant et serein
Vous souhaitez mieux organiser le CSE et sécuriser vos pratiques RH face aux obligations légales ? Cette formation vous permet de maîtriser le cadre juridique du CSE, de fluidifier la relation entre direction et élus, de structurer une organisation efficace et d’anticiper les tensions sociales.
Depuis la réforme de 2017, un CSE est mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés mais ses prérogatives et les obligations patronales diffèrent selon que l'effectif dépasse ou non le seuil de 50 salariés.
Tantôt garant du respect des dispositions légales et stipulations conventionnelles, tantôt passage obligé pour la mise en œuvre d'un projet, le CSE peut être un allié ou un adversaire pugnace pour le chef d'entreprise. Si ce dernier souhaite mener à bien ses projets et voir son entreprise prospérer, il n'a d'autres choix que de connaître ses obligations et les appliquer dans un esprit de coconstruction.
Cette formation vous apporte les repères et les méthodes pour structurer un CSE solide, et piloté de manière stratégique.
Un CSE bien organisé repose sur trois piliers essentiels : une conformité juridique constante, des relations de travail transparentes et une communication proactive. Quand ces fondations sont solides, le dialogue social devient un véritable levier de stabilité et de performance.
Se former à l’organisation du CSE permet de comprendre précisément les obligations légales et les responsabilités de chaque acteur.
Vous serez à même de structurer un fonctionnement clair, de fluidifier la coopération entre élus et direction, et de mettre en place des pratiques qui soutiennent la qualité du dialogue social. La formation vous aide également à repérer les signaux faibles d’une dégradation des relations et à agir rapidement pour maintenir un climat de confiance.
Introduction
Fonctions et prérogatives des membres du CSE
Organisation interne du CSE
Les attributions du CSE
Les moyens du CSE
Les obligations légales de réunir le CSE
Faire du CSE son allié en matière de négociation collective
Faire du CSE son allié pour le maintien d’un bon climat social
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