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Formation Recrutement inclusif
Ressources Humaines et Paie

Formation Recrutement inclusif

Appliquer les bonnes pratiques de non-discrimination à l’embauche

Origine, sexe, apparence physique, orientation sexuelle ou encore handicap : les critères de discrimination à l’embauche sont nombreux. Cette formation vous donne toutes les clés pour comprendre les enjeux du recrutement inclusif, et pour appliquer une politique RH en respect avec le cadre légal en vigueur, de la rédaction de vos offres d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
21 Ans d'expérience
21 ans d'expérience

Présentation de la formation

Dans un contexte de marché de l’emploi tendu, les entreprises ont besoin d’attirer les meilleurs candidats et fidéliser les meilleurs salariés pour atteindre leurs objectifs. Mais ce n’est pas tout. Les entreprises doivent également veiller à respecter les obligations légales lors de leurs recrutements.

Elles encourent en effet des risques financiers et pénaux conséquents en cas de discrimination. Au-delà des obligations légales, c’est également la réputation des entreprises qui est en jeu. Celles qui mettent en place un processus RH éthique, juste et transparent inspirent en effet plus le respect et la confiance que les autres.

Comment éviter les contentieux ? Quels sont les leviers à activer pour mettre en place une politique de recrutement inclusive ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir avec cette formation.
 

Information
Le saviez-vous ?

Afin d’optimiser leurs compétences, la loi égalité et citoyenneté oblige les chargés de recrutement des grandes entreprises à renouveler leur formation en Non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans. 

Pourquoi réaliser une Formation Recrutement inclusif ?

Saviez-vous que la loi égalité et citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, instaure l’obligation de se former à la non-discrimination à l’embauche pour les tous les responsables de recrutement dans les grandes entreprises ? Actuellement seules les entreprises de plus de 300 salariés sont concernées, mais à terme, cette obligation pourrait être élargie à d’autres structures.

Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement peut être un atout précieux pour occuper une place de manager RH, non seulement dans les grands groupes, mais aussi dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser leur processus de recrutement : cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour recruter vos prochains collaborateurs sans risques. 

Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales des entreprises en matière de non-discrimination
  • Identifier les différentes catégories et critères de discrimination
  • Adopter un processus de recrutement inclusif
  • Identifier les enjeux de l'Intelligence Artificielle inclusive
  • Appréhender les actions en faveur de la diversité et les bénéfices pour l'entreprise

Pour qui ?

Cette formation sur le recrutement inclusif s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques du recrutement. 

Programme

    • Chapitre 1 : Testez vos connaissances en matière de discrimination
    • Chapitre 2 : Définition et chiffres de la discrimination à l'embauche
    • Chapitre 3 : Le cadre juridique de la non-discrimination
    • Chapitre 4 : Le cadre légal du recrutement
    • Chapitre 5 : Les acteurs et processus de recours
    • Chapitre 6 : Cas concrets de jurisprudence
    • Chapitre 7 : Les critères de discrimination
    • Chapitre 8 : Les différentes catégories de discrimination
    • Chapitre 9 : Les chiffres de la discrimination professionnelle Homme/Femme
    • Chapitre 10 : Le Droit de l'égalité professionnelle Homme/Femme
    • Chapitre 11 : Les différences de traitement fondées sur les origines
    • Chapitre 12 : Les différences de traitement fondées sur le handicap
    • Chapitre 13 : Les différences de traitement fondées sur la religion
    • Chapitre 14 : Les différences de traitement fondées sur l'orientation sexuelle
    • Chapitre 15 : Faire le diagnostic de son processus de recrutement
    • Chapitre 16 : Identifier les risques à chaque étape du recrutement
    • Chapitre 17 : De la définition du poste à la diffusion de l'annonce
    • Chapitre 18 : Objectiver la présélection des candidatures
    • Chapitre 19 : Mener un entretien de recrutement inclusif
    • Chapitre 20 : Comprendre et déconstruire les représentations et stéréotypes
    • Chapitre 21 : Le CV anonyme
    • Chapitre 22 : Le testing
    • Chapitre 23 : Le recrutement inclusif par les soft skills
    • Chapitre 24 : Le recrutement sans CV : méthode de simulation
    • Chapitre 25 : Les tests de recrutement
    • Chapitre 26 : Utilisation de méthodes innovantes
    • Chapitre 27 : Un recrutement de plus en plus digital
    • Chapitre 28 : Définition de l'Intelligence Artificielle inclusive et ses enjeux dans le recrutement
    • Chapitre 29 : Partage de bonnes pratiques en entreprise en faveur de l'inclusion
    • Chapitre 30 : Les accords, chartes, politiques et labels
    • Chapitre 31 : Des exemples concrets d'action
    • Chapitre 32 : Les organismes et associations dédiés
    • Chapitre 33 : Les bénéfices d'un recrutement inclusif pour les entreprises

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Nous dispensons le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche au cours du Mastère Professionnel Recrutement & RH. Avec son programme étoffé, ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Reporting social, conduite du changement et de l’innovation, gestion des outils collaboratifs, stratégie RSE de l'entreprise : voici quelques-unes des nombreuses thématiques développées durant cette formation. 

A noter également que ce cycle débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'État de niveau 7. Inscrit au RNCP, il vous donne accès à différentes fonctions, dont celles de : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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