Formation Recrutement inclusif

Présentation de la formation

Dans un contexte de marché de l’emploi tendu, les entreprises ont besoin d’attirer les meilleurs candidats et fidéliser les meilleurs salariés pour atteindre leurs objectifs. Mais ce n’est pas tout. Les entreprises doivent également veiller à respecter les obligations légales lors de leurs recrutements.

Elles encourent en effet des risques financiers et pénaux conséquents en cas de discrimination. Au-delà des obligations légales, c’est également la réputation des entreprises qui est en jeu. Celles qui mettent en place un processus RH éthique, juste et transparent inspirent en effet plus le respect et la confiance que les autres.

Comment éviter les contentieux ? Quels sont les leviers à activer pour mettre en place une politique de recrutement inclusive ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir avec cette formation.
 

Pourquoi réaliser une Formation Recrutement inclusif ?

Saviez-vous que la loi égalité et citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, instaure l’obligation de se former à la non-discrimination à l’embauche pour les tous les responsables de recrutement dans les grandes entreprises ? Actuellement seules les entreprises de plus de 300 salariés sont concernées, mais à terme, cette obligation pourrait être élargie à d’autres structures.

Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement peut être un atout précieux pour occuper une place de manager RH, non seulement dans les grands groupes, mais aussi dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser leur processus de recrutement : cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour recruter vos prochains collaborateurs sans risques. 

Objectifs de la formation Recrutement inclusif

• Maîtriser le cadre juridique et les obligations légales des entreprises en matière de non-discrimination
• Identifier les différentes catégories et critères de discrimination
• Adopter un processus de recrutement inclusif
• Identifier les enjeux de l'Intelligence Artificielle inclusive
• Appréhender les actions en faveur de la diversité et les bénéfices pour l'entreprise

Pour qui ?

Cette formation sur le recrutement inclusif s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques du recrutement. 

Programme

• Chapitre 1 - Testez vos connaissances en matière de discrimination
• Chapitre 2 - Définition et chiffres de la discrimination à l'embauche
• Chapitre 3 - Le cadre juridique de la non-discrimination
• Chapitre 4 - Le Code du travail
• Chapitre 5 - Les acteurs et processus de recours
• Chapitre 6 - Cas concrets de jurisprudence
• Chapitre 7 - Les critères de discrimination
• Chapitre 8 - Les différentes catégories de discrimination
• Chapitre 9 - Les chiffres de la discrimination professionnelle homme/femme
• Chapitre 10 - Le droit de l'égalité professionnelle homme/femme
• Chapitre 11 - Les différences de traitement fondées sur les origines
• Chapitre 12 - Les différences de traitement fondées sur le handicap
• Chapitre 13 - Les différences de traitement fondées sur la religion
• Chapitre 14 - Les différences de traitement fondées sur l'orientation sexuelle
• Chapitre 15 - Faire le diagnostic de son processus de recrutement
• Chapitre 16 - Identifier les risques à chaque étape du recrutement
• Chapitre 17 - De la définition du poste à la diffusion de l'annonce
• Chapitre 18 - Objectiver la sélection et mener l'entretien de recrutement
• Chapitre 19 - Comprendre et déconstruire les représentations et stéréotypes
• Chapitre 20 - Le CV anonyme
• Chapitre 21 - Le testing
• Chapitre 22 - Le recrutement sans CV
• Chapitre 23 - Le recrutement inclusif par les soft skills
• Chapitre 24 - Les tests de recrutement
• Chapitre 25 - Des méthodes de recrutement innovantes
• Chapitre 26 - Un recrutement de plus en plus digital
• Chapitre 27 - Comprendre la notion de l'IA inclusive
• Chapitre 28 - Les bonnes pratiques en faveur de l'inclusion
• Chapitre 29 - Les accords, politiques, chartes et labels
• Chapitre 30 - Des exemples concrets d'actions
• Chapitre 31 - Des organismes et associations dédiés
• Chapitre 32 - Un recrutement inclusif vital pour l'entreprise

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Nous dispensons le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche au cours du Mastère Professionnel Recrutement & RH. Avec son programme étoffé, ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Reporting social, conduite du changement et de l’innovation, gestion des outils collaboratifs, stratégie RSE de l'entreprise : voici quelques-unes des nombreuses thématiques développées durant cette formation. 

A noter également que ce cycle débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'État de niveau 7. Inscrit au RNCP, il vous donne accès à différentes fonctions, dont celles de :