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Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
Ressources humaines

Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération

Les clés pour piloter la politique salariale de son entreprise

Afin de recruter plus facilement vos prochains collaborateurs et de les convaincre de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, nous vous proposons d’acquérir tous les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive, incitative et cohérente durant cette formation courte. De la définition des avantages sociaux, à la la mise en place d’un système de rémunération variable, en passant par le suivi de l’évolution de la masse salariale, et la négociation annuelle obligatoire, ce module de formation permet de maîtriser l’ensemble des mécanismes de la rémunération.

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis les débuts de l’ère digitale, l’environnement des entreprises est en perpétuelle mutation. Tout évolue très rapidement : les technologies, les métiers, les habitudes de travail, la réglementation… Jusqu’aux attentes des nouvelles générations de salariés, bien différentes de celles de leurs aînés. En parallèle, on constate également de vives difficultés de recrutement dans certains secteurs, fortement touchés par la pénurie de candidats qualifiés : les TPE, PME et PMI sont les premières touchées mais les grandes sociétés ne sont pas épargnées par le phénomène.
 
Dans ce contexte, les entreprises soucieuses de maintenir leur compétitivité doivent plus que jamais rivaliser d’efforts pour convaincre les nouveaux talents de rejoindre leur équipe ET optimiser leur engagement.

Bien qu’il existe aujourd’hui d’autres leviers de recrutement et de fidélisation (ex. : actions d’amélioration de la qualité de vie au travail), la mise en œuvre d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive figure encore et toujours parmi les meilleures solutions à leur disposition.
 

Information
Le saviez-vous ?

Selon l’enquête menée par un cabinet de conseils réputé, les avantages sociaux comme les plans d’épargne entreprise (PEE) et les régimes de retraite supplémentaires par exemple, représentent en moyenne 35% du salaire d’un cadre français.

Pourquoi réaliser une Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération ?

L’évolution des attentes des salariés, le renforcement de certaines contraintes juridiques et la farouche guerre des talents à laquelle se livrent de nombreuses entreprises imposent de repenser la politique de rémunération et d’avantages sociaux. Cette dernière se doit d’être à la fois attractive, incitative, cohérente et transparente pour : 
  • prévenir les conflits sociaux ;
  • attirer plus facilement les candidats lors des campagnes de recrutement ;
  • favoriser la rétention des talents ;
  • réduire le turnover des salariés, souvent très coûteux pour l’entreprise ;
  • booster l’engagement et la motivation des collaborateurs, dans le but d’augmenter leur performance et celle de l’entreprise. 

Les compétences développées durant cette formation permettent d’atteindre ces différents objectifs en tenant compte de la réglementation en vigueur et des ressources de l’entreprise, de communiquer efficacement sur la politique de rémunération et de mener correctement la négociation annuelle obligatoire.

Objectifs

  • Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié
  • Identifier les critères d’un bon système de rémunération 
  • Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés 
  • Maîtriser l’impact des mesures de rémunération sur la masse salariale 
  • Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux 
  • Piloter et faire évoluer son système de rémunération

Pour qui ?

Ce module de formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la mise en place de la politique de rémunération de l’entreprise comme les dirigeants d’une PME, les DRH, RRH, Responsables « Compensations & Benefits », Contrôleurs de gestion sociale, Chargés de rémunération etc. Les salariés des métiers du marketing, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise, du web, de la gestion de projet, du management commercial et de la relation client souhaitant développer de nouvelles compétences métiers peuvent également le suivre.

Programme

    1 . Stratégie de l’entreprise et stratégie de rémunération
    2 . Les composantes de la rémunération globale
    3 . La rémunération, le moteur de la motivations des salariés?
    4 . Analyses des pratiques existantes de l’entreprise
    5 . Les 4 étapes d’un projet lié à la rémunération
    6 . Mener une pesée des postes (ou d’une classification)
    7 . Les révisions salariales
    8. Les benchmarks de rémunération
    9. Déterminer la rémunération d’un collaborateur
    10. Mettre en place un système de rémunération variable individuelle
    11. Benefits / avantages sociaux
    12. Contrôler et suivre l’évolution de la masse salariales
    13. Communiquer sur sa politique de rémunération
    14. Sécuriser ses pratiques juridiquement
    13 . Faire évoluer le système de rémunération 
    14 . Communiquer sur sa politique de rémunération 
    15 . Actu rémunération

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les Transitions Pro (ex Fongecif) ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Mettre en œuvre une politique de rémunération » est dispensé durant un cycle long comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple. De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par les nouvelles tendances du management, cette formation diplômante vous donne l’opportunité de développer une vaste palette de compétences en gestion des ressources humaines et en management d’entreprise.
 
Entre autres particularités, ce cycle long :
  • peut être suivi en dehors de votre temps de travail ou durant votre temps de travail, en fonction de vos besoins ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
 S’il permet d’accéder à plusieurs postes à responsabilités, retenez surtout ceux de :
 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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