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Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
Ressources Humaines et Paie

Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération

Les clés pour piloter la politique salariale de son entreprise

Vous souhaitez recruter plus facilement et fidéliser vos talents ? Nous vous proposons d’acquérir tous les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive, incitative et cohérente afin de répondre aux objectifs de chaque entreprise.

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
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20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

La politique de rémunération est un sujet au cœur des préoccupations de chaque entreprise. En effet, c’est par ce biais que l’entreprise va pouvoir assurer une certaine cohérence dans sa gestion de la masse salariale. Dans ce contexte, les entreprises soucieuses de maintenir leur compétitivité doivent plus que jamais rivaliser d’efforts pour convaincre les nouveaux talents de rejoindre leur équipe ET optimiser leur engagement

Afin de mettre en place une politique de rémunération efficiente, les entreprises vont devoir prendre en compte l’aspect humain sous oublier pour autant les contraintes financières. Il est donc primordial de maîtriser ces éléments afin de définir la meilleure politique de rémunération possible pour l’entreprise.

De la définition des avantages sociaux, à la mise en place d’un système de rémunération variable, en passant par le suivi de l’évolution de la masse salariale, ce module de formation permet de maîtriser l’ensemble des mécanismes de la rémunération.
 

Information
Le saviez-vous ?

Bien qu’il existe aujourd’hui d’autres leviers de recrutement et de fidélisation (ex. : actions d’amélioration de la qualité de vie au travail), la mise en œuvre d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive figure encore et toujours parmi les meilleures solutions à la disposition des entreprises.

Pourquoi réaliser une Formation Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération ?

L’évolution des attentes des salariés, le renforcement de certaines contraintes juridiques et la farouche guerre des talents à laquelle se livrent de nombreuses entreprises imposent de repenser la politique de rémunération et d’avantages sociaux.

Cette dernière se doit ainsi d’être à la fois attractive, incitative, cohérente et transparente pour prévenir les conflits sociaux, attirer et fidéliser les talents, mais aussi booster l’engagement et la motivation des collaborateurs

Les compétences développées durant cette formation permettent d’atteindre ces différents objectifs en tenant compte de la réglementation en vigueur et des ressources de l’entreprise.

Objectifs

  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée
  • Réaliser un audit de conformité paie
  • Gérer un contrôle URSSAF
  • Maîtriser et utiliser les différents éléments de la rémunération

Pour qui ?

Ce module de formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la mise en place de la politique de rémunération de l’entreprise

Programme

    • Chapitre 1 : Introduction à la politique de rémunération
    • Chapitre 2 : Les objectifs stratégiques de l’entreprise
    • Chapitre 3 : Les principaux systèmes de rémunération
    • Chapitre 4 : La rémunération de base
    • Chapitre 5 : Le salaire de performance
    • Chapitre 6 : La rémunération de fonction
    • Chapitre 7 : Les périphériques sélectifs
    • Chapitre 8 : Évaluation des critères de rémunération
    • Chapitre 9 : Performance et rentabilité
    • Chapitre 10 : Le respect de l’équité salariale
    • Chapitre 11 : L’évolution de la politique de rémunération
    • Chapitre 12 : L’augmentation collective
    • Chapitre 13 : L’augmentation individuelle
    • Chapitre 14 : La rémunération variable
    • Chapitre 15 : La participation
    • Chapitre 16 : L’intéressement
    • Chapitre 17 : L’abondement employeur
    • Chapitre 18 : Les plans d’épargne
    • Chapitre 19 : L’actionnariat salarié
    • Chapitre 20 : Les périphériques statutaires
    • Chapitre 21 : Le CET
    • Chapitre 22 : La rémunération du dirigeant
    • Chapitre 23 : Les avantages offerts par le CE
    • Chapitre 24 : Le cadre fiscal de la rémunération
    • Chapitre 25 : L’efficacité du système de rémunération
    • Chapitre 26 : Régulation du système de rémunération
    • Chapitre 27 : Les limites de la rémunération
    • Chapitre 28 : La masse salariale
    • Chapitre 29 : Les indicateurs de la masse salariale
    • Chapitre 30 : Les facteurs influant la masse salariale
    • Chapitre 31 : Calcul de la masse salariale
    • Chapitre 32 : Impact de la masse salariale sur l’entreprise et les salariés
    • Chapitre 33 : Le contrôle URSSAF en pratique
    • Chapitre 34 : Le fonctionnement du service paie
    • Chapitre 35 : La méthodologie de l’audit de paie

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Mettre en œuvre une politique de rémunération » est dispensé durant un cycle long comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple. De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par les nouvelles tendances du management, cette formation diplômante vous donne l’opportunité de développer une vaste palette de compétences en gestion des ressources humaines et en management d’entreprise.
 
Entre autres particularités, ce cycle long :
  • peut-être suivi en dehors de votre temps de travail ou durant votre temps de travail, en fonction de vos besoins ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7, enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
 S’il permet d’accéder à plusieurs postes à responsabilités, retenez surtout ceux de :
 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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