Formation Gestion de la diversité

Présentation de la formation

En France, les prémices des mesures anti-discriminatoires remontent à la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 qui proclame, entre autres, que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. » 

Mais c’est surtout à partir des années 1990 que les textes et les obligations légales se multiplient. Cette évolution de la législation pousse de plus en plus d’entreprises à mettre en place une véritable politique de diversité et des plans d'actions pour l'égalité Hommes/Femmes.

Cette formation a ainsi pour objectif de vous permettre valoriser la diversité et de lutter contre les discriminations dans le milieu de l'entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la diversité ?

Les professionnels RH et les dirigeants d’entreprise doivent impérativement maîtriser le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail et faire preuve de pédagogie pour que leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi. Il en va à la fois de la sécurité des salariés et de celle de l’entreprise, de lourdes sanctions étant prévues en cas d’actes discriminatoires.

La mise en place d’une politique de diversité n’est pas uniquement destinée à écarter les risques juridiques. Quand elle est bien menée, elle est également très utile pour améliorer la réputation de l’entreprise, avoir une répercussion positive sur sa croissance et faciliter le recrutement de nouveaux talents.

Cette formation vous permettra d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour ancrer solidement la politique de l’entreprise dans le cadre légal et sensibiliser les salariés au respect et aux bienfaits de la diversité.

Objectifs de la formation Gestion de la diversité

• Comprendre les fondements de la non-discrimination 
• Sécuriser les pratiques RH en identifiant les comportements à risque 
• Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
• Prévenir la discrimination dans le cadre d’une évolution de carrière 
• Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Pour qui ?

Ce module de formation étant centré sur la promotion et la gestion de la diversité, il est principalement destiné aux dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, responsables diversité et autres cadres en Ressources Humaines. Il peut également convenir aux salariés de la communication, du marketing, du management commercial, du web, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client et de la gestion de projet souhaitant s’impliquer activement dans la politique de diversité et égalité de leur structure.

Programme

1 . Appréhender les enjeux de la loi anti-discrimination
2 . Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail 
3 . Identifier les processus de discrimination
4 . Les actions de lutte contre la discrimination 
5 . Mettre en place une politique de diversité  
6 . Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise 
7 . Former les salariés à la diversité 
8 . Communiquer en interne sur la non-discrimination
9 . Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
10 . Prévenir la discrimination dans l’évolution de carrière 
11 . Évaluer les phénomènes d’inclusion et d’exclusion 
12 . Sortir des stéréotypes 
13 . Les personnes en situation de handicap 
14 . L’égalité professionnelle Hommes / Femmes 
15 . Le harcèlement sexuel et violence au travail 
16 . Le fait religieux en entreprise

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Gestion de la diversité » est intégré au programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de maîtriser les différentes facettes de la GRH, des nouvelles bonnes pratiques de management d’équipe jusqu’à la prévention des risques en passant par la conception du plan de communication RH et la mise en œuvre d’une politique de rémunération incitative pour les salariés.

Entre autres caractéristiques, cette formation longue : 

• peut-être suivie pendant ou hors temps de travail ;
• vise l’obtention d’un Titre Certifié de niveau 7. Son inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) assure sa reconnaissance sur l’ensemble du territoire français.
   

À noter que le Titre obtenu peut mettre des postes à hautes responsabilités à votre portée dont ceux de : 

Les avantages VISIPLUS academy

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