Gestion de la diversité
Ressources humaines

Gestion de la diversité

La gestion de la diversité fait partie des nouveaux enjeux majeurs de la GRH. C’est pourquoi VISIPLUS academy vous propose de suivre cette formation pour maîtriser parfaitement le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail, identifier rapidement les comportements à risque et mettre en place des actions efficaces pour mieux intégrer les travailleurs handicapés par exemple ou encore pour prévenir le harcèlement sexuel et les discriminations durant le processus de recrutement.

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200 formations
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15 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Contenu de la formation

Contexte

En France, les prémices des mesures antidiscriminatoires remontent à la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 qui proclame, entre autres, que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. » Mais c’est surtout à partir des années 1990 que les textes et les obligations légales se multiplient. Citons par exemple : 

  • la reconnaissance de plus de 20 critères de discrimination (ex. : sexe, appartenance ethnique...) par le Code Pénal et le Code du travail. Il est interdit de les utiliser pour écarter un candidat lors du processus de recrutement par exemple ;
  • le durcissement des sanctions infligées en cas d’harcèlement moral, d’harcèlement sexuel ou d’inégalité salariale hommes/femmes ;
  • l’apparition de diverses mesures favorisant le recrutement des travailleurs handicapés

Cette évolution de la législation pousse de plus en plus d’entreprises à mettre en place une véritable politique de diversité et des plans d'actions pour l'égalité Hommes/Femmes.

Information
Le saviez-vous ?

Dans une étude de l’Apec, 91 % des responsables des Ressources Humaines interrogés affirment observer des discriminations dans leur entreprise, qu’elles soient liées à l’âge, l’origine, l’apparence physique ou encore le sexe des individus. Depuis, la tendance est à l’amélioration mais il y a encore beaucoup de progrès à faire.

Objectifs

  • Comprendre les fondements de la non-discrimination 
  • Sécuriser les pratiques RH en identifiant les comportements à risque 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’une évolution de carrière 
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Ce module de formation étant centré sur la promotion et la gestion de la diversité, il est principalement destiné aux dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, responsables diversité et autres cadres en Ressources Humaines. Mais il peut également convenir aux salariés de la communication, du marketing, du management commercial, du web, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client et de la gestion de projet souhaitant s’impliquer activement dans la politique de diversité et égalité de leur structure.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la diversité avec VISIPLUS academy ?

Les professionnels RH et les dirigeants d’entreprise doivent impérativement maîtriser le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail et faire preuve de pédagogie pour que leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi. Il en va à la fois de la sécurité des salariés et de celle de l’entreprise, de lourdes sanctions étant prévues en cas d’actes discriminatoires. Mais la mise en place d’une politique de diversité n’est pas uniquement destinée à écarter les risques juridiques. Quand elle est bien menée, elle est également très utile pour : 

  • améliorer la réputation de l’entreprise, ce qui peut, entre autres choses, avoir une répercussion positive sur sa croissance et faciliter le recrutement de nouveaux talents ;
  • optimiser la qualité de vie au travail, ce qui fidélise les collaborateurs et booste leur productivité. 


Cette formation vous permettra d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour ancrer solidement la politique de l’entreprise dans le cadre légal et sensibiliser les salariés au respect et aux bienfaits de la diversité.

Programme

  • 1 . Appréhender les enjeux de la loi anti-discrimination
  • 2 . Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail 
  • 3 . Identifier les processus de discrimination
  • 4 . Les actions de lutte contre la discrimination 
  • 5 . Mettre en place une politique de diversité  
  • 6 . Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise 
  • 7 . Former les salariés à la diversité 
  • 8 . Communiquer en interne sur la non-discrimination
  • 9 . Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
  • 10 . Prévenir la discrimination dans l’évolution de carrière 
  • 11 . Évaluer les phénomènes d’inclusion et d’exclusion 
  • 12 . Sortir des stéréotypes 
  • 13 . Les personnes en situation de handicap 
  • 14 . L’égalité professionnelle Hommes / Femmes 
  • 15 . Le harcèlement sexuel et violence au travail 
  • 16 . Le fait religieux en entreprise

Formats

Visiplus academy propose ses formations en format e-learning. Ce mode d'apprentissage, 100 % en ligne, est fortement plébiscité par la communauté de stagiaires car elle s'adapte à leur rythme d'apprentissage.

De même, dans le cadre de nots cycles longs, nous laissons aux apprenants la possibilité de choisir entre deux formats d’apprentissage. A savoir : 

  • le digital learning, avec un accompagnement et un suivi pédagogique très poussés ; 
  • le blended learning, qui cumule les avantages du présentiel et de la formation en ligne.

Financement

Vous aimeriez intégrer le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? En ce cas, vous avez le choix entre plusieurs dispositifs de financement en fonction de votre statut professionnel. En tant que salarié(e) ou ex-salarié(e), pensez notamment à votre CPF (Compte Personnel de Formation), qui, pour rappel, est crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : l’essentiel pour en bénéficier est d’y avoir déjà cotisé.

Autre solution intéressante pour les salariés les moins qualifiés : la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation). Mais on pourrait aussi citer l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) et l’AFC (Action de Formation Conventionnée) pour les demandeurs d’emploi par exemple. Si vous avez besoin d’aide pour obtenir le financement de votre formation professionnelle, contactez notre équipe de conseillers : elle vous accompagnera dans toutes vos démarches auprès de votre OPCO ou de Pôle Emploi.

Cycle de formations associé

Le module de formation « Gestion de la diversité » est intégré au programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de maîtriser les différentes facettes de la GRH, des nouvelles bonnes pratiques de management d’équipe jusqu’à la en prévention des risques en passant par la conception du plan de communication RH et la mise en œuvre d’une politique de rémunération incitative pour les salariés.

Entre autres caractéristiques, cette formation longue : 

  • peut être suivie pendant ou hors temps de travail ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié de niveau 7. Son inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) assure sa reconnaissance sur l’ensemble du territoire français.
     

A noter que le Titre obtenu peut mettre des postes à hautes responsabilités à votre portée dont ceux de : 

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