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Formation Gestion de la diversité
Favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise
Vous souhaitez faire de la diversité un levier stratégique pour votre entreprise ? Cette formation vous permet de concevoir des politiques inclusives, de maîtriser le cadre législatif, et d’inscrire vos actions dans une démarche RSE.
Présentation de la formation
La gestion de la diversité en entreprise est devenue un enjeu stratégique majeur.
Cette formation vise à fournir aux professionnels des Ressources Humaines et aux managers les compétences nécessaires pour intégrer les principes de diversité et d’inclusion au cœur de leur organisation.
En abordant des concepts clés, des outils pratiques et des stratégies innovantes, cette formation permet de développer des pratiques inclusives efficaces. Les participants acquerront la capacité d’identifier les enjeux, de concevoir des politiques adaptées et de mesurer leur impact, renforçant ainsi l’engagement des collaborateurs et la compétitivité de l’entreprise.
La diversité n'est pas seulement une question de conformité réglementaire. Elle est une opportunité stratégique qui peut accroître la performance des équipes et répondre aux attentes croissantes des talents et des consommateurs en matière de responsabilité sociale des entreprises.
Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la diversité ?
Dans un monde de plus en plus interconnecté et multiculturel, la gestion de la diversité est un enjeu incontournable pour les entreprises.
Au-delà des obligations légales, favoriser l’inclusion et la diversité renforce la cohésion interne, stimule l’innovation, et améliore l’image de l’entreprise auprès de ses parties prenantes. Pourtant, beaucoup d’organisations peinent à transformer ces ambitions en actions concrètes et mesurables.
Cette formation est conçue pour aider les professionnels à maîtriser les outils, méthodes et stratégies permettant d’instaurer des pratiques inclusives et durables au sein de leur structure.
Objectifs de la formation Gestion de la diversité
- Concevoir des politiques RH axées sur la gestion de la diversité
- Mettre en œuvre et mesurer des stratégies qui favorisent diversité et inclusion
- Maîtriser le cadre législatif
- Inscrire l'entreprise dans une démarche concrète de RSE
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, responsables RSE, ainsi qu’à toute personne souhaitant développer des compétences en gestion de la diversité pour améliorer la performance et l’attractivité de leur organisation.
Programme
- Définitions et concepts clés
- Les dimensions de la diversité
- Les enjeux de la diversité
- Les avantages de la diversité
- Les défis liés à la gestion de la diversité
- Les perceptions individuelles de la diversité : les implications RH
- La législation française
- La législation internationale
- Les obligations de l'employeur
- Les enjeux éthiques
- Les chartes et les labels
- Mettre en place une stratégie RH de la diversité
- Intégrer la diversité dans le processus de recrutement
- Entretien recrutement diversité
- Intégration et gestion de la diversité
- Formation et sensibilisation
- Rémunération et évolution de carrière
- Manager : la diversité au quotidien
- Conduire un changement structurant
- De la diversité à l'inclusion
- Diversité et marque employeur
- Outils de suivi et d'évaluation d'une politique de la diversité
- Gestion des incidents et des conflits
- Gestion d'une situation conflictuelle liée à la diversité
- Retour sur investissement des politiques de diversité
- Diversité de genre : enjeux et solutions
- Diversité culturelle et ethnique : enjeux et solutions
- Diversité d'âge : enjeux et solutions
- Gérer les conflits générationnels dans une équipe
- L'inclusion des personnes en situation de handicap
- Diversité de l'identité et de l'orientation sexuelle : enjeux et solutions
- Sensibilisation des collaborateurs
- Engagement RSE de l'entreprise et initiatives d'inclusion
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Modalités et délais d'accès
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
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