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Formation Elaborer et mettre en place une démarche RSE
Impulser et soutenir une conduite de changement positive et responsable
Suite à la prise de conscience des enjeux du développement durable, la plupart des entreprises déploient une stratégie RSE pour dynamiser leur croissance et pérenniser leur activité. Comment identifier les actions à mener et évaluer leur performance ? Quelles techniques de communication employer pour sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la nouvelle politique RSE de l’entreprise ? Comment respecter la réglementation en vigueur ? Cette formation vous apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées par la création d’une stratégie RSE.
Présentation de la formation
La responsabilité sociale des entreprises vise à intégrer dans la stratégie des organisations des politiques environnementales, sociétales et économiques.
À l’intersection de nombreux enjeux : éthique, fracture sociale, notoriété et transition énergétique, la RSE est un domaine large qui évolue rapidement, englobe un champ réglementaire complexe et une pluralité de parties prenantes.
Grâce à ce module de formation, maîtrisez le cadre réglementaire encadrant la RSE, mais aussi la méthodologie qui vous permettra de mettre en œuvre vos projets et d’impulser le changement au sein de l’entreprise.
Dans les grandes entreprises, on assiste à la naissance de départements consacrés à la RSE ou au développement durable. Département dédié ou non, les RH jouent toujours un rôle essentiel dans l’accompagnement et la sensibilisation des collaborateurs à la politique RSE de l’entreprise.
Pourquoi réaliser une Formation Elaborer et mettre en place une démarche RSE ?
La stratégie RSE regroupe toutes les actions et décisions prises par une entreprise afin d’intégrer les préoccupations environnementales, sociales et sociétales dans son fonctionnement.
Au-delà de la nature positive des projets auxquels elle donne naissance, une stratégie RSE bien menée a des conséquences extrêmement bénéfiques pour l’entreprise. Elle permet en effet de fidéliser et d’attirer les collaborateurs, de se distinguer de la concurrence, d’augmenter et de fidéliser sa clientèle, ainsi que d’optimiser la performance de l’entreprise grâce à une meilleure qualité de vie.
Grâce à cette formation, maîtrisez l’élaboration et la mise en place d’une stratégie RSE efficace pour accompagner le développement de votre entreprise !
Objectifs
- Maîtriser les enjeux de la RSE ainsi que le cadre réglementaire et les obligations des entreprises
- Évaluer et élaborer une stratégie RSE adaptée aux enjeux environnementaux, sociétaux et économiques de l’organisation
- Mettre en œuvre et piloter une politique RSE avec l’ensemble des parties prenantes
- Conduire le changement, valoriser et rendre visibles les projets RSE
Pour qui ?
Cette formation courte est destinée aux dirigeants d’entreprise, directeurs de la RSE ou du Développement Durable, Directeurs et Responsables des Ressources Humaines et plus largement à tous les professionnels souhaitant maîtriser les principes fondamentaux d’une démarche RSE, que ce soit pour booster la marque employeur, fidéliser les clients ou encore pour optimiser la performance de l’entreprise.
Programme
- Chapitre 1 : La RSE, trois piliers, sept questions, sept principes
- Chapitre 2 : Contexte et enjeux de la RSE
- Chapitre 3 : Le cadre légal de la RSE
- Chapitre 4 : Les parties prenantes et les acteurs de la RSE
- Chapitre 5 : Gouvernance et RSE
- Chapitre 6 : Ecosystème et développement local
- Chapitre 7 : Le diagnostic RSE et le cahier des charges
- Chapitre 8 : Le diagnostic, le système de management et le reporting environnemental
- Chapitre 9 : Le bilan carbone
- Chapitre 10 : L’analyse du cycle de vie et l’écoconception
- Chapitre 11 : Les écogestes
- Chapitre 12 : Le plan d’actions du pilier environnement
- Chapitre 13 : Mettre en place une démarche d’achats responsables
- Chapitre 14 : Etablir un diagnostic et un plan d’action économique
- Chapitre 15 : Etablir un diagnostic sociétal - Diversité et inclusions, politiques RH et QVCT
- Chapitre 16 : Egalité de traitement et non-discrimination
- Chapitre 17 : Stéréotypes et biais inconscients
- Chapitre 18 : Eliminer les biais et la discrimination dans les processus RH
- Chapitre 19 : Sexisme, harcèlement et violences
- Chapitre 20 : Mixité et égalité professionnelle
- Chapitre 21 : Les personnes en situation de handicap
- Chapitre 22 : Diversité des âges, sociale et culturelle
- Chapitre 23 : Le fait religieux en entreprise
- Chapitre 24 : QVCT, risques psychosociaux et RSE
- Chapitre 25 : Le plan d’action social
- Chapitre 26 : Piloter et mettre en œuvre une politique RSE
- Chapitre 27 : Management responsable et leadership inclusif
- Chapitre 28 : Sensibiliser, former et engager autour de la RSE
- Chapitre 29 : Valoriser et communiquer sur la politique RSE
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Dates d'entrée en formation :
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
- Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
- Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Pour évoluer vers un poste à hautes responsabilités, vous pouvez suivre ce module durant une formation longue comme le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du reporting social à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par la Gestion de la paie, son programme permet de développer toutes les compétences nécessaires pour gérer le capital humain d’une entreprise.
Une fois achevé, il permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France. À noter que ce titre met à votre portée plusieurs postes à responsabilités (liste non exhaustive) :
- Directeur des RH
- Responsable des RH
Commentaires clients
RRH
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ASSISTANTE RH
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Responsable formation
REHAU S.A.
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
