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Formation Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise
Ressources humaines

Formation Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise

Mieux gérer les risques, saisir les opportunités et assurer la pérennité de l’entreprise

Suite à la prise de conscience des enjeux du développement durable, la plupart des entreprises déploient une stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour dynamiser leur croissance et pérenniser leur activité. Mais comment identifier les actions à mener et évaluer leur performance ? Quelles techniques de communication employer pour sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la nouvelle politique RSE de l’entreprise ? Et comment respecter la réglementation en vigueur ? Cette formation vous apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées par la création d’une stratégie RSE.

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Née durant les années 1960, ce n’est qu’à partir des années 1990 que la RSE prend réellement son essor, portée par la prise de conscience environnementale et les nouvelles préoccupations sociétales des consommateurs et des pouvoirs publics. La commission Européenne la définit comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

Plus concrètement, la stratégie RSE regroupe toutes les actions et décisions prises par une entreprise afin d’intégrer les préoccupations environnementales (ex. : réduction de la consommation énergétique et de l’émission de gaz à effets de serre), éthiques (ex. : mesures anti-corruption), sociales et sociétales (ex. : optimisation de la qualité de vie au travail, procédures pour favoriser l’égalité Hommes/Femmes, développement de l’emploi local) dans son fonctionnement. 

Elle touche tous les niveaux de l’entreprise, de la chaîne de production jusqu’à la commercialisation des produits, en passant par la relation client et la gestion des ressources humaines.
 

Information
Le saviez-vous ?

Dans les grandes entreprises, on assiste à la naissance de départements consacrés à la RSE ou au développement durable. Mais département dédié ou non, les RH jouent toujours un rôle essentiel dans l’accompagnement et la sensibilisation des collaborateurs à la politique RSE de l’entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise ?

Des PME jusqu’aux groupes internationaux, la plupart des entreprises ont bien compris les enjeux d’une politique RSE et tentent de l’instaurer au sein de leur structure. Mais son champ d’application est tellement vaste que la tâche s’avère souvent plus délicate que prévue : pour construire une stratégie viable, il est essentiel de prioriser les actions en fonction des capacités de l’entreprise et de leur impact probable sur ses performances et/ou son image de marque.

Ce module de formation vous apprendra comment hiérarchiser vos actions et vous donnera toutes les clés pour déployer une stratégie RSE efficace, dans le respect du cadre réglementaire et des lois en vigueur. Afin :

  • de motiver et fidéliser les collaborateurs ;
  • d’attirer les nouveaux talents, en quête de sens et de bien-être au travail ;
  • de se distinguer des concurrents et de conquérir de nouveaux marchés ;
  • d’augmenter et fidéliser sa clientèle ;
  • d’optimiser la performance de l’entreprise.

Objectifs

  • Comprendre les principes directeurs du développement durable et de la RSE 
  • Identifier ses obligations grâce à la maîtrise du cadre réglementaire
  • Piloter une démarche RSE 
  • Identifier les pistes d'action au sein des entreprises 
  • Instaurer, coordonner et évaluer sa démarche RSE sur la base de l'ISO 26000
  • Effectuer le reporting RSE

Pour qui ?

Cette formation courte est destinée aux dirigeants d’entreprise, directeurs de la RSE ou du Développement Durable, Directeurs et Responsables des Ressources Humaines et plus largement à tous les professionnels RH, de la relation client, du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, du management commercial et de la gestion et administration d’entreprise souhaitant maîtriser les principes fondamentaux d’une démarche RSE, que ce soit pour booster la marque employeur, fidéliser les clients ou encore pour optimiser la performance de l’entreprise.

Programme

    1 . Pourquoi élaborer une stratégie RSE ?
    2 . La Responsabilité Sociétale des Entreprises 
    3 . Activité économique responsable
    4 . L’environnement & protection de la planète 
    5 . Ressources Humaines et Qualité de vie au travail
    6 . Engagement territorial et grands enjeux sociétaux
    7 . Gouvernance
    8 . Gouvernance et qualité de service
    9. Dialogue avec les parties prenantes
    10. Benchmarking et « meilleurs de la classe »
    11. Pilotage et gestion de projet 
    12. Objectifs et indicateurs 
    13. Rôle du dirigeant : vision et leadership
    14. Rôle du chef de projet 
    15 . La fonction RH et la stratégie RSE : une influence réciproque
    16 . Rôle des managers : porter & partager
    17 . Adhésion des équipes
    18. Evaluation
    19. Communication

Financement

Plusieurs options financent jusqu’à 100% votre formation !
Vous pouvez mobiliser différents organismes dans le cadre de votre projet : entre le CPF (Compte Personnel de Formation), les FONGECIFS ou encore Pôle Emploi, il existe forcemment une solution de situation pour votre projet en fonction de votre situation actuelle.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Pour évoluer vers un poste à hautes responsabilités, vous pouvez suivre le module « Elaborer la stratégie RSE de l’entreprise » durant une formation longue comme le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du reporting social à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par la Gestion de la paie, son programme permet de développer toutes les compétences nécessaires pour gérer le capital humain d’une entreprise.  
 

Une fois achevé, il permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France.  A noter que ce titre met à votre portée plusieurs postes à responsabilités (liste non exhaustive) :  
 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Commentaires clients

Ghislaine B.
RRH
CFAO
“Sujet complexe”
Sabine C.
ASSISTANTE RH
ALLO... !ZA COURSES EXPRESS
“parfait”
Stéphanie L.
Responsable formation
REHAU S.A.
“Bonne introduction à la rse.”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

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