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Formation Elaborer et mettre en place une démarche RSE
Ressources Humaines et Paie

Formation Elaborer et mettre en place une démarche RSE

Impulser et soutenir une conduite de changement positive et responsable

Suite à la prise de conscience des enjeux du développement durable, la plupart des entreprises déploient une stratégie RSE pour dynamiser leur croissance et pérenniser leur activité. Comment identifier les actions à mener et évaluer leur performance ? Quelles techniques de communication employer pour sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la nouvelle politique RSE de l’entreprise ? Comment respecter la réglementation en vigueur ? Cette formation vous apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées par la création d’une stratégie RSE.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

La responsabilité sociale des entreprises vise à intégrer dans la stratégie des organisations des politiques environnementales, sociétales et économiques.

À l’intersection de nombreux enjeux : éthique, fracture sociale, notoriété et transition énergétique, la RSE est un domaine large qui évolue rapidement, englobe un champ réglementaire complexe et une pluralité de parties prenantes.

Grâce à ce module de formation, maîtrisez le cadre réglementaire encadrant la RSE, mais aussi la méthodologie qui vous permettra de mettre en œuvre vos projets et d’impulser le changement au sein de l’entreprise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Dans les grandes entreprises, on assiste à la naissance de départements consacrés à la RSE ou au développement durable. Département dédié ou non, les RH jouent toujours un rôle essentiel dans l’accompagnement et la sensibilisation des collaborateurs à la politique RSE de l’entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Elaborer et mettre en place une démarche RSE ?

La stratégie RSE regroupe toutes les actions et décisions prises par une entreprise afin d’intégrer les préoccupations environnementales, sociales et sociétales dans son fonctionnement. 

Au-delà de la nature positive des projets auxquels elle donne naissance, une stratégie RSE bien menée a des conséquences extrêmement bénéfiques pour l’entreprise. Elle permet en effet de fidéliser et d’attirer les collaborateurs, de se distinguer de la concurrence, d’augmenter et de fidéliser sa clientèle, ainsi que d’optimiser la performance de l’entreprise grâce à une meilleure qualité de vie.

Grâce à cette formation, maîtrisez l’élaboration et la mise en place d’une stratégie RSE efficace pour accompagner le développement de votre entreprise !

Objectifs

  • Maîtriser les enjeux de la RSE ainsi que le cadre réglementaire et les obligations des entreprises
  • Évaluer et élaborer une stratégie RSE adaptée aux enjeux environnementaux, sociétaux et économiques de l’organisation 
  • Mettre en œuvre et piloter une politique RSE avec l’ensemble des parties prenantes
  • Conduire le changement, valoriser et rendre visibles les projets RSE

Pour qui ?

Cette formation courte est destinée aux dirigeants d’entreprise, directeurs de la RSE ou du Développement Durable, Directeurs et Responsables des Ressources Humaines et plus largement à tous les professionnels souhaitant maîtriser les principes fondamentaux d’une démarche RSE, que ce soit pour booster la marque employeur, fidéliser les clients ou encore pour optimiser la performance de l’entreprise.

Programme

    •  Chapitre 1 : Définition de la RSE : 3 piliers, 7 principes
    • Chapitre 2 : Contexte en enjeux de la RSE
    • Chapitre 3 : Le cadre légal, international et national
    • Chapitre 4 : Identifier les enjeux de l’entreprise
    • Chapitre 5 : Les acteurs de la RSE
    • Chapitre 6 : Partenariats et écosystème
    • Chapitre 7 : Les outils de diagnostic et le cahier des charges
    • Chapitre 8 : Etablir un diagnostic environnemental
    • Chapitre 9 : Bilan carbone et impact du cycle de vie
    • Chapitre 10 : Le plan d’actions du pilier environnement
    • Chapitre 11 : Etablir un diagnostic économique
    • Chapitre 12 : Le plan d’actions du pilier économique
    • Chapitre 13 : Etablir un diagnostic sociétal
    • Chapitre 14 : L'égalité de traitement et la non-discrimination
    • Chapitre 15 : Focus sur la diversité des genre et égalité Homme/Femme
    • Chapitre 16 : Focus sur les personnes en situation de handicap
    • Chapitre 17 : Focus sur la diversité des âges, des origines sociales et culturelles
    • Chapitre 18 : Focus sur le fait religieux en entreprise
    • Chapitre 19 : RSE et gestion des ressources humaines
    • Chapitre 20 : QVT et RSE
    • Chapitre 21 : La plan d’action du pilier sociétal
    • Chapitre 22 : Construire une politique RSE
    • Chapitre 23 : Mettre en œuvre une politique RSE et un système de management
    • Chapitre 24 : RSE et Gouvernance
    • Chapitre 25 : Pilotage et indicateurs de la RSE
    • Chapitre 26 : Reporting de la RSE
    • Chapitre 27 : Mesurer et améliorer l’impact d’une politique RSE
    • Chapitre 28 : Management responsable et Leadership inclusif
    • Chapitre 29 : Sensibiliser et former les salariés à la RSE
    • Chapitre 30 : Développer l’engagement des salariés par la RSE
    • Chapitre 31 : Impliquer les IRP dans la démarche RSE
    • Chapitre 32 : Valoriser et communiquer autour de la politique RSE
    • Chapitre 33 : La RSE au service de la marque employeur

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Pour évoluer vers un poste à hautes responsabilités, vous pouvez suivre ce module durant une formation longue comme le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du reporting social à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par la Gestion de la paie, son programme permet de développer toutes les compétences nécessaires pour gérer le capital humain d’une entreprise.  
 

Une fois achevé, il permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France.  À noter que ce titre met à votre portée plusieurs postes à responsabilités (liste non exhaustive) :  
 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Commentaires clients

Ghislaine B.
RRH
CFAO
“Sujet complexe”
Sabine C.
ASSISTANTE RH
ALLO... !ZA COURSES EXPRESS
“parfait”
Stéphanie L.
Responsable formation
REHAU S.A.
“Bonne introduction à la rse.”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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