Transformer ses données RH en leviers de décision
Vous souhaitez utiliser la data pour piloter vos enjeux RH de manière plus stratégique ? Cette formation vous permet de comprendre les fondamentaux de la data RH, de collecter et structurer vos données de façon sécurisée, et d’exploiter ces informations pour optimiser le recrutement, la mobilité ou encore l’engagement. Une approche concrète pour développer une véritable culture data au sein de la fonction RH.
Les directions RH évoluent dans un environnement où les décisions doivent être plus rapides, plus fiables et plus argumentées. Les données deviennent un outil indispensable pour anticiper les besoins, mesurer l’impact des actions RH et soutenir la transformation des organisations.
Pourtant, beaucoup d’équipes peinent encore à structurer leurs données, à les interpréter ou à les utiliser pour créer de la valeur.
Cette formation vous propose une approche progressive : comprendre les fondamentaux de la donnée RH, apprendre à la collecter, la fiabiliser et l’exploiter pour créer de la valeur. Vous découvrirez les bonnes pratiques de sécurité, de RGPD et d’éthique, ainsi que les principaux cas d’usage métier allant du recrutement à l’engagement. Enfin, ivous saurez structurer et déployer une véritable stratégie Data RH, intégrant pilotage, outils, indicateurs et innovations telles que l’IA générative.
Une démarche data RH efficace repose sur trois piliers intemporels : la qualité des données, la pertinence des indicateurs et la capacité des équipes à les interpréter. Ce triptyque reste valable pour toutes les organisations, quelle que soit leur maturité digitale.
Se former à la data RH permet de comprendre l’importance d’une information fiable et structurée pour appuyer les décisions stratégiques.
Vous serez à même de collecter et sécuriser les données essentielles, d’exploiter ces informations pour répondre aux enjeux clés comme le recrutement, la mobilité ou l’engagement, et de favoriser l’adoption d’une culture data au sein des équipes.
La formation vous aide également à relier la data aux priorités business afin de renforcer la crédibilité et l’impact de la fonction RH.
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
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