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Formation Construire et développer sa marque employeur
Ressources humaines

Formation Construire et développer sa marque employeur

Attirer les meilleurs talents et fidéliser ses collaborateurs

Comment attirer les nouveaux talents et fidéliser ses salariés ? La survie d’une entreprise dépend en grande partie de sa capacité à recruter et conserver les talents nécessaires à son développement. C’est pourquoi nous vous proposons cette formation pour construire une marque employeur forte : en la suivant, vous vous approprirez les meilleures méthodes pour valoriser votre « offre recruteur », et vous démarquer de vos concurrents.

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Les responsables RH, chargés de recrutement et autres professionnels des Ressources Humaines sont confrontés à trois difficultés majeures depuis les débuts de l’ère digitale.

A savoir : 

  • une pénurie de talents toujours plus marquée dans certains secteurs, notamment dans les métiers du numérique et de l’IT ;
  • les nouvelles attentes des candidats, en particulier ceux issus de la génération Y et de la génération Z. Profondément en quête de sens, ils recherchent des entreprises ayant de véritables valeurs humaines et sociétales ;
  • une forte hausse de la mobilité salariale. A titre indicatif, 79% des salariés envisagent de changer d’emploi dans l’année d’après l’étude de rémunération annuelle Hays 2019. 

Comment attirer les nouveaux talents et fidéliser les salariés dans ces conditions ? C’est pour répondre à ces questions que de plus en plus d’entreprises s’attèlent à développer une bonne marque employeur. 
 

Information
Le saviez-vous ?

Si développer sa marque employeur est essentiel, vous optimiserez votre stratégie d’acquisition de talents en l’associant à d’autres bonnes pratiques RH digitales comme l’inbound recruiting et le recrutement mobile par exemple. 

Pourquoi réaliser une Formation Construire et développer sa marque employeur ?

Construire une marque employeur forte n’est pas une option mais une nécessité dans le contexte actuel : la plupart des entreprises l’ont d’ailleurs déjà bien compris. Des PME aux grands groupes internationaux, elles rivalisent d’efforts pour améliorer le bien-être de leurs salariés et donner envie de rejoindre leurs équipes en exploitant, entre autres, judicieusement les réseaux sociaux…

En suivant cette formation, vous maitriserez toutes les techniques essentielles au développement d’une marque employeur positive, qui distinguera votre structure de ces concurrents tout en reflétant parfaitement vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Ce afin : 

  • de pousser les nouveaux talents à postuler à vos offres d’emploi et d'augmenter le taux de candidatures spontanées ;
  • de réduire votre turnover en fidélisant durablement vos salariés. En particulier vos meilleurs éléments ;
  • d’augmenter l’implication de vos salariés dans l’entreprise et les transformer en véritables ambassadeurs de votre marque employeur ;
  • d’optimiser aussi votre réputation aux yeux des clients et des prospects, toujours plus enclins à faire affaire avec une entreprise à visage humain. 

Objectifs

  • Définir une marque employeur attractive et adapter son offre RH
  • Décrypter la marque employeur d’une entreprise, notamment par un audit de sa présence digitale
  • Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
  • Participer à la mise en en place des outils dédiés à la marque employeur

Pour qui ?

La formation Constuire et développer sa marque employeur est destinée à tous les professionnels des ressources humaines et aux chefs d’entreprise souhaitant optimiser leur offre recruteur et fidéliser leurs salariés. 

Programme

    1. De la communication RH à la marque employeur : définitions, bénéfices visés
    2. Les enjeux de la marque employeur au travers d’exemples de bad buzz 2.0
    3. Objectifs et différentes dimensions de la marque employeur
    4. Décrypter l’environnement digital à l’heure du web 3.0 au service de la marque employeur
    5. Tout est noté : les sites d’évaluation et de notation
    6. Veille et e-réputation
    7. Exemples de stratégie de marque employeur
    8. Séduire les candidats par une expérience unique : une tâche essentielle pour votre marque employeur
    9. Les outils et supports de la marque employeur, les facteurs clés de réussite d’une marque employeur efficace
    10. Attirer, convertir, recruter, fidéliser : de l’inbound marketing à l’inbound recruiting
    11. Stratégie éditoriale, marketing de contenus : les leviers du brand content
    12. Le site carrière, vaisseau amiral de votre marque employeur
    13. Déployer votre marque employeur sur les réseaux sociaux
    14. Etat des lieux de votre marque employeur et comparaison avec la concurrence
    15. Elaborer votre marque employeur : les actions à mener
    16. Mesurer votre marque employeur : les indicateurs clés

Financement

Du Compte Personnel de Formation (CPF) jusqu’au plan de développement des compétences, il existe de nombreux dispositifs de financement : le tout est de choisir les bons en fonction de la formation visée et de votre statut professionnel (ex. : salarié, demandeur d’emploi, indépendant). 

Echangez avec nos conseillers pour bénéficier d’un soutien actif lors de la constitution de votre dossier de demande de financement. Ils ont déjà aidé des milliers de professionnels à obtenir la prise en charge de leur formation !

Cycle de formation associé

Le module de formation Construire et développer sa marque employeur est inclus dans un cycle long diplômant : le Mastère Professionnel Recrutement & RH. Son programme très étoffé permet de maîtriser toutes les techniques essentielles au déploiement d’une stratégie de recrutement digitale performante et à l’optimisation de la gestion des emplois et des carrières. 
Conception du  plan de communication RH, nouvelles méthodes de négociation et résolution de conflits, bonne pratiques pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs : voici certains des nombreux points développés durant ce cycle. 

A son terme, vous obtenez un Titre reconnu par l’Etat de niveau 7, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il vous donne accès, entre autres, aux métiers suivants : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis une entreprise

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