Collaborateur paie et gestionnaire du personnel^*

Présentation du cycle de formation

Le collaborateur paie exerce une mission centrale dans le département RH de son entreprise. On lui confie en effet une tâche complexe et de confiance : réaliser les bulletins de paie des salariés ! Mais plus qu’un expert de la mise en œuvre opérationnelle de la paie, le gestionnaire de paie est également l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés quand il s’agit d’adresser les problématiques liées à leur bulletin de salaire.
 
Grâce à ce cycle, maîtrisez la fonction paie en entreprise, mais aussi un large scope de compétences en ressources humaines qui vous permettront de devenir un acteur décisif à la bonne marche des RH.
 
En validant ce parcours de formation, vous obtiendrez le Titre Certifié « Collaborateur paie » de niveau 5 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) délivré par SOFTEC.

Objectifs du titre certifié Collaborateur paie et gestionnaire du personnel

• Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et variables
• Réaliser un audit de paie
• Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail
• Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel

Pour qui ?

Toute personne souhaitant acquérir de nouvelles compétences métiers afin d’évoluer, assurer son maintien dans l’emploi ou bien se reconvertir dans les métiers de la paie et les ressources humaines. Sont cependant principalement concernés les assistants Ressources Humaines, gestionnaires de paie, techniciens paie et collaborateurs sociaux.

Programme

Débouchés

Ce cycle vous ouvre les portes de plusieurs métiers dans le secteur des Ressources Humaines.  Les postes auxquels vous pourrez principalement prétendre sont :
 

Prérequis

• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement :

• Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
• Test de positionnement et d'auto positionnement
• Évaluation des connaissances à l’entrée en formation

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque cycle de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 6 à 12 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Evaluation intermédiaires :

• Exercices d’entrainement pour chaque module
• QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
• QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours

Evaluations finales pour l’obtention du titre :

• Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
• Rédaction d’un dossier écrit
• Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 11340 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Pour aller plus loin

Témoignage

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