INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Le harcèlement au travail ?
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Formation Le harcèlement au travail
Prévenir et faire face au harcèlement en entreprise
Vous souhaitez garantir un environnement de travail respectueux et conforme à vos obligations légales ? Cette formation vous aide à comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel, à identifier les situations à risque, à mettre en place une prévention efficace et à réagir de manière appropriée en cas de signalement. Un indispensable pour protéger vos collaborateurs et renforcer votre marque employeur.
Présentation de la formation
Le harcèlement au travail est une problématique majeure qui peut affecter profondément les individus comme les organisations. Les employeurs sont tenus par la loi de prévenir ces comportements et de protéger leurs salariés.
Pourtant, les situations de harcèlement restent parfois difficiles à reconnaître ou à traiter correctement. Comment remplir vos obligations légales en tant qu’entreprise ? Comment prévenir le harcèlement au travail et y faire face efficacement ?
Cette formation apporte des outils pratiques et des connaissances essentielles pour anticiper ces risques, répondre efficacement à un signalement, et contribuer à un climat professionnel sain et sécurisé.
Un environnement professionnel respectueux favorise la productivité, renforce la cohésion d'équipe et protège l'image de votre entreprise. En se conformant à la législation en vigueur, vous minimisez les risques juridiques et améliorez votre marque employeur.
Pourquoi réaliser une Formation Le harcèlement au travail ?
Le harcèlement moral et sexuel est une problématique complexe, aux impacts graves sur les victimes, les équipes et l’entreprise elle-même. Comprendre ce phénomène est essentiel pour agir efficacement.
Cette formation vous permettra d'identifier les comportements et situations à risque, de prévenir les incidents en instaurant des politiques adaptées et de répondre de manière appropriée aux signalements.
Objectifs de la formation Le harcèlement au travail
- Remplir les obligations de l'employeur en matière de harcèlement moral et sexuel
- Prévenir le harcèlement en entreprise
- Identifier le harcèlement
- Réagir en cas de signalement de harcèlement
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, responsables RH, membres du CSE et toute personne ayant un rôle dans la prévention ou la gestion des risques au sein d’une entreprise.
Programme
- Le harcèlement dans l'imaginaire collectif
- De quand date la 1ère affaire de « harcèlement sexuel » en France ?
- Le harcèlement à travers les époques
- Définition du harcèlement moral
- Un cas emblématique pour le grand public et un tournant
- Définition du harcèlement sexuel
- Evolution de la notion de harcèlement sexuel
- Les obligations de l'employeur
- Les acteurs
- Cas particulier : quand un salarié harcèle une personne étrangère à l'entreprise
- Le harcèlement et ses modalités modernes
- Le rôle de la culture d'entreprise
- L'influence du secteur d'activité
- Dans la peau d'une victime de harcèlement
- Les RH, des témoins pas comme les autres
- Le profil du "harceleur"
- Gérer un signalement et mener l'enquête
- Les bonnes pratiques de l'entretien
- Qui pour mener l'enquête
- Le sujet de la preuve en cas de contentieux
- Quand le harcèlement n'en est pas vraiment
- La fausse accusation de harcèlement
- Les suites à donner au harcèlement avéré
- L'articulation droit pénal/ droit du travail
- Accompagner la victime
- Accompagner le collectif
- La communication externe
- La vraie prévention : l'exemplarité
- Et quand la victime ne veut pas dénoncer ou confirmer
- Mise en perspective du sujet
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire. Cette formation est accessible à tous les professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en prévention des risques psychosociaux.
Modalités et délais d'accès
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
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