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Formation La prévention des risques
Evaluer et prévenir les risques professionnels
Vous vous demandez comment identifier les risques auxquels sont exposés vos différents collaborateurs ? Quelle est la réglementation en vigueur en matière de sécurité et d’hygiène ? Comment évaluer avec justesse la pénibilité des tâches ? Quelles sont les bonnes pratiques pour déployer un plan de prévention des risques efficace et y faire adhérer tous les membres de l’entreprise ? Ou encore quels outils d’évaluation utiliser pour mesurer l’impact de vos actions ? Cette formation vous apporte des réponses à toutes les questions soulevées par la conception d’un plan d’actions de prévention des risques.
Présentation de la formation
En France, tout employeur a l’obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés : l’évaluation des risques professionnels (EvRP), notifiée dans le Code de Travail (articles L.4121-2 et L.4121-3) s’inscrit parfaitement dans cette démarche.
En pratique, l’EvRP regroupe différentes actions visant à :
- identifier précisément les risques professionnels. À comprendre : toutes les conditions de travail pouvant entraîner une altération de l’état de santé, une maladie, un accident ou même une réduction de l’espérance de vie des collaborateurs ;
- classer lesdits risques. Les troubles musculosquelettiques (TMS), notamment, sont courants dans la plupart des entreprises ;
- mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels efficace, s’appuyant habituellement sur diverses règles de sécurité et d’hygiène.
Le tout doit ensuite être consigné dans le document unique d’évaluation des risques (DUER), pouvant être consulté librement par chaque salarié de l’entreprise : cette formation vous permet notamment de maîtriser sa conception de A à Z.
Troubles de la concentration dus au stress, fatigue chronique provoquée par les exigences accrues de la clientèle : tous secteurs confondus, les salariés sont de plus en plus touchés par les risques psychosociaux (RPS) liés aux mutations récentes du monde du travail. Leur incidence sur leur état de santé et leur performance impose de les évaluer et de les prévenir au même titre que les autres risques professionnels.
Pourquoi réaliser une Formation La prévention des risques ?
En suivant ce module de formation vous pourrez rapidement mettre en œuvre une démarche de prévention en santé et sécurité au travail, dans le respect du cadre législatif et réglementaire de la prévention des risques professionnels. Un cadre que les dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, Directeurs du personnel et autres professionnels des Ressources Humaines se doivent de maîtriser, aussi bien pour préserver la santé de leurs collaborateurs que pour éviter des sanctions plus ou moins lourdes en cas de manquement à la loi.
Au-delà de l’aspect sécuritaire et légal, une saine démarche d’évaluation et de prévention des risques peut aussi optimiser la performance globale de l’entreprise en :
- réduisant l’absentéisme et le turnover liés aux maladies et accidents du travail ;
- renforçant l’engagement et la productivité des différents collaborateurs ;
- améliorant la réputation de l’entreprise et sa marque employeur.
Objectifs
- Maîtriser les enjeux et le cadre législatif de la prévention des risques professionnels
- Évaluer les risques dans l'entreprise et identifier les causes
- Établir un plan de prévention
- Connaître sa responsabilité au sein de l'organisation
- Mobiliser chaque individu pour sa protection et celle des autres
Pour qui ?
Notre formation s’adresse aux professionnels RH (ex. : DRH, Chargé des Ressources Humaines), aux chefs d’entreprise et plus largement à tous les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, du management commercial, de la communication, du marketing, du web et de la gestion de projet souhaitant maîtriser la conception et le déploiement d’une stratégie de prévention des risques professionnels.
Programme
- 1. Introduction à la prévention des risques professionnels
- 2. Connaitre les principes généraux de prévention
- 3. Connaitre les aspects juridiques et réglementaires en matière d’hygiène et sécurité
- 4. Évaluer les risques professionnels de votre entreprise
- 5. Établir le document unique
- 6. Déployer des mesures de prévention dans l’entreprise
- 7. Repérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans l’entreprise
- 8. Gérer les situations de harcèlement dans l’entreprise
- 9. Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et réaliser une analyse de situation de travail
- 10. Mettre en place une gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
- 11. Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- 12. Évaluer la pénibilité au travail
- 13. Déterminer les acteurs de la prévention des risques
- 14. Sensibiliser et former les salariés à la prévention des risques
- 15. Communiquer en interne sur le programme de prévention
- 16. Évaluer la démarche de prévention mise en place
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Dates d'entrée en formation :
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
- Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
- Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Opter pour une formation en cycle long permet de développer une vaste palette de compétences : il s’agit souvent d’un choix judicieux pour accélérer ou réorienter sa carrière. À titre informatif, vous pouvez suivre notre module en prévention des risques durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital".
La politique de formation, le management interculturel, la gestion budgétaire, le droit du travail et la stratégie d'entreprise ne sont que quelques-uns des nombreux sujets au programme.
Ses objectifs : vous permettre de maîtriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines et d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Une fois acquis, ce titre permet d’accéder à plusieurs métiers dont ceux de :
- Directeur.trice des RH
- Chargé.e de recrutement
- Responsable des RH
- Gestionnaire RH
Commentaires clients
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FEDERATION DES OEUVRES LAIQUES DE LA CREUSE
Responsable Administratif et Financier
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Les avantages VISIPLUS academy
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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
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