Formation Prévention des Risques en e-learning

Présentation de la formation

En France, tout employeur a l’obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés : l’évaluation des risques professionnels (EvRP), notifiée dans le Code de Travail (articles L.4121-2 et L.4121-3) s’inscrit parfaitement dans cette démarche.

En pratique, l’EvRP regroupe différentes actions visant à :

identifier précisément les risques professionnels. A comprendre : toutes les conditions de travail pouvant entraîner une altération de l’état de santé, une maladie, un accident ou même une réduction de l’espérance de vie des collaborateurs ;
classer lesdits risques. Les troubles musculosquelettiques (TMS), notamment, sont courants dans la plupart des entreprises ;
mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels efficace, s’appuyant habituellement sur diverses règles de sécurité et d’hygiène.

Le tout doit ensuite être consigné dans le document unique d’évaluation des risques (DUER), pouvant être consulté librement par chaque salarié de l’entreprise : cette formation vous permet notamment de maîtriser sa conception de A à Z.

Bon à savoir

Troubles de la concentration dus au stress, fatigue chronique provoquée par les exigences accrues de la clientèle : tous secteurs confondus, les salariés sont de plus en plus touchés par les risques psychosociaux (RPS) liés aux mutations récentes du monde du travail. Leur incidence sur leur état de santé et leur performance impose de les évaluer et de les prévenir au même titre que les autres risques professionnels.

Pourquoi réaliser une Formation La prévention des risques ?

En suivant ce module de formation vous pourrez rapidement mettre en œuvre une démarche de prévention en santé et sécurité au travail, dans le respect du cadre législatif et réglementaire de la prévention des risques professionnels. Un cadre que les dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, Directeurs du personnel et autres professionnels des Ressources Humaines se doivent de maîtriser, aussi bien pour préserver la santé de leurs collaborateurs que pour éviter des sanctions plus ou moins lourdes en cas de manquement à la loi.

Mais pas seulement. Au-delà de l’aspect sécuritaire et légal, une saine démarche d’évaluation et de prévention des risques peut aussi optimiser la performance globale de l’entreprise en :

réduisant l’absentéisme et le turnover liés aux maladies et accidents du travail ;
renforçant l’engagement et la productivité des différents collaborateurs ;
améliorant la réputation de l’entreprise et sa marque employeur.

Objectifs

Maîtriser les enjeux et le cadre législatif de la prévention des risques professionnels
Évaluer les risques dans l'entreprise et identifier les causes
Établir un plan de prévention
Connaître sa responsabilité au sein de l'organisation
Mobiliser chaque individu pour sa protection et celle des autres

Pour qui ?

Notre formation s’adresse aux professionnels RH (ex. : DRH, Chargé des Ressources Humaines), aux chefs d’entreprise et plus largement à tous les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, du management commercial, de la communication, du marketing, du web et de la gestion de projet souhaitant maîtriser la conception et le déploiement d’une stratégie de prévention des risques professionnels.

Programme

Format

Notre module de formation sur la prévention des risques est dispensé en e-learning : en d’autres termes, vous pouvez le suivre facilement 100 % en ligne via notre plateforme digital learning. Cette dernière regroupe par ailleurs de nombreuses fonctionnalités utiles pour faciliter votre apprentissage.

Enfin, nos cycles longs comme nos Executive MBA se déclinent en deux formats d’apprentissage :

le digital learning, qui permet de suivre l’intégralité du programme en ligne tout en étant accompagné(e) activement par notre équipe pédagogique ;
le blended learning qui associe des sessions en ligne et des cours en présentiel avec d’autres apprenants.

Financement

Vous aimeriez intégrer un cycle long comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital mais vous ne savez pas quels dispositifs de financement activer ? A titre informatif, l’Etat a mis en place plusieurs solutions pour favoriser la formation professionnelle continue comme le Compte Personnel de Formation (CPF), crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : contrairement à l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés et anciens salariés peuvent le mobiliser. En d’autres termes, ce dispositif peut être utilisé durant toute votre vie professionnelle, même si vous perdez votre emploi.

Besoin d’aide ? Contactez les conseillers en formation de VISIPLUS academy : ils sauront vous diriger vers le bon dispositif et accompagneront vos démarches auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation) ou de Pôle Emploi.

Cycle de formations associé

Opter pour une formation en cycle long permet de développer une vaste palette de compétences : il s’agit souvent d’un choix judicieux pour accélérer ou réorienter sa carrière. A titre informatif, vous pouvez suivre notre module en prévention des risques durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital".

La politique de formation, le management interculturel, la gestion budgétaire, le droit du travail et la stratégie de recrutement digital ne sont que quelques-uns des nombreux sujets au programme. Ses objectifs : vous permettre de maîtriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines et d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Une fois acquis, ce titre permet d’accéder à plusieurs métiers dont ceux de :