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Formation Prévention des risques professionnels et document unique
Animer une politique de prévention efficace
Vous vous demandez comment identifier les risques auxquels sont exposés vos collaborateurs ? Vous souhaitez mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer leurs conditions de travail, leur sécurité, ainsi que leur santé ? Cette formation vous donne toutes les clés pour appréhender les enjeux des risques professionnels. Elle vous permet par ailleurs de mettre en place une politique de prévention efficace pour protéger les salariés, notamment via la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Présentation de la formation
La prévention des risques professionnels est une discipline ayant pour objectifs d’améliorer la sécurité des salariés, leurs conditions de travail, ainsi que de préserver leur santé.
Au centre de cette discipline, l’obligation d’évaluer les risques auxquels sont exposés les collaborateurs reste prioritaire pour l’entreprise afin de définir les actions à mettre en œuvre pour les protéger.
Grâce à cette formation, appréhendez clairement les notions principales et outils pratiques de la prévention des risques, et détenez toutes les clés pour rédiger et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
L’entreprise doit aujourd’hui faire face à des risques émergents, notamment les risques psychosociaux. Le défi de demain réside donc dans la prise en compte simultanée des contraintes physiques et mentales des salariés et de la performance de l’entreprise, deux sujets finalement très liés et qui ont en général une relation de causes à effets.
Pourquoi réaliser une Formation Prévention des risques professionnels et document unique ?
Depuis une cinquantaine d’années, la prévention n’a cessé de prendre de l’importance dans le monde professionnel à travers différents enjeux complémentaires.
L’enjeu juridique avec la responsabilité de l’employeur, financier à travers le coût que peut représenter les accidents du travail, les maladies professionnelles et l’absentéisme, sans oublier l’enjeu humain avec l’objectif de maintenir les salariés en bonne santé.
À ces enjeux majeurs s’ajoutent celui de l’image de l’entreprise dans le cadre de la construction de sa marque employeur, ainsi que des enjeux techniques et organisationnels puisque l’amélioration des conditions de travail va de pair avec l’optimisation des processus de l’entreprise.
Objectifs
- Appréhender les notions principales de prévention des risques professionnels et les intégrer dans le fonctionnement réel de l’entreprise
- Maîtriser les outils pratiques permettant d’animer une politique de prévention des risques professionnels
- Comprendre la réalisation et la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans l’entreprise
- Déceler et mesurer les risques professionnels
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tous les professionnels des RH, tout comme aux managers ou dirigeants souhaitant monter en compétences dans le domaine de la prévention des risques.
Programme
- Chapitre 1 : Introduction à la prévention des risques professionnels
- Chapitre 2 : Les principes généraux de prévention
- Chapitre 3 : Les aspects juridiques et réglementaires en matière d’hygiène et sécurité
- Chapitre 4 : Les acteurs de la prévention des risques
- Chapitre 5 : Focus sur le rôle du Comité Social et Economique (CSE)
- Chapitre 6 : Focus sur le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
- Chapitre 7 : Les spécificités en matière d’hygiène et de sécurité dans la fonction publique
- Chapitre 8 : Les responsabilités encourues en matière de prévention
- Chapitre 9 : Évaluer les risques dans son entreprise
- Chapitre 10 : Établir son document unique et s’inspirer des modèles existants
- Chapitre 11 : Déployer des mesures de prévention dans l’entreprise
- Chapitre 12 : Evaluer et prévenir le risque incendie
- Chapitre 13 : Evaluer et prévenir le risque chimique
- Chapitre 14 : Evaluer et prévenir le risque routier
- Chapitre 15 : Evaluer et prévenir les risques de chute de hauteur
- Chapitre 16 : Evaluer et prévenir les risques liés au bruit et les nuisances sonores
- Chapitre 17 : Evaluer et prévenir les risques liés au travail sur écran et à l'éclairage
- Chapitre 18 : Evaluer et prévenir les risques de Troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Chapitre 19 : Repérer les Risques Psycho-sociaux (RPS) dans l’entreprise et leurs conséquences sur la santé
- Chapitre 20 : Intégrer les Risques Psycho-Sociaux dans le document unique
- Chapitre 21 : Prévenir les risques liés au travail à distance
- Chapitre 22 : Gérer les situations de harcèlement moral dans l’entreprise
- Chapitre 23 : Gérer les situations de sexisme et de harcèlement sexuel dans l’entreprise
- Chapitre 24 : Gérer les problématiques d’addiction dans l’entreprise
- Chapitre 25 : Mettre en place une gestion des Equipements de protection individuelle (EPI)
- Chapitre 26 : Aménager les locaux sociaux de l’entreprise et instaurer de la convivialité
- Chapitre 27 : Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Chapitre 28 : Gérer les entreprises extérieures intervenant dans son entreprise
- Chapitre 29 : Évaluer les facteurs de risques professionnels (ex-pénibilité)
- Chapitre 30 : Sensibiliser et former les salariés à la prévention des risques
- Chapitre 31 : Les principales formations obligatoires en matière de prévention
- Chapitre 32 : Communiquer en interne sur le programme de prévention
- Chapitre 33 : Évaluer sa démarche de prévention
- Chapitre 34 : S’informer et assurer une veille juridique en matière de prévention
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Dates d'entrée en formation :
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
- Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
- Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Opter pour une formation en cycle long permet de développer une vaste palette de compétences : il s’agit souvent d’un choix judicieux pour accélérer ou réorienter sa carrière. À titre informatif, vous pouvez suivre notre module en prévention des risques durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital".
La politique de formation, le management interculturel, la gestion budgétaire, le droit du travail et la stratégie d'entreprise ne sont que quelques-uns des nombreux sujets au programme.
Ses objectifs : vous permettre de maîtriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines et d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 en France, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Une fois acquis, ce titre permet d’accéder à plusieurs métiers dont ceux de :
- Directeur.trice des RH
- Chargé.e de recrutement
- Responsable des RH
- Gestionnaire RH
Commentaires clients
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Responsable Administratif et Financier
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