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Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion du temps de travail des collaborateurs

Aménager efficacement le temps de travail des collaborateurs

Vous souhaitez organiser le temps de travail de vos équipes de manière efficace et en phase avec les réglementations en vigueur ? Cette formation vous permet d’appréhender clairement le cadre légal autour de la gestion du temps de travail et d’organiser les horaires travaillés par vos collaborateurs tout en conciliant qualité de vie au travail et productivité de l’entreprise.

300 formations

22 000 participants

Accompagnement pédagogique personnalisé

22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Le temps de travail représente la durée pendant laquelle le collaborateur effectue des tâches au service de son employeur. Chaque collaborateur perçoit une rémunération en échange de ce temps de travail.

Ainsi, la gestion du temps de travail des collaborateurs fait partie intégrante des missions du service ressources humaines, des obligations de l’employeur ou encore des attributions des managers de proximité. Il s’agit en effet d’un élément essentiel à appréhender pour allier qualité de vie au travail et objectifs business.

Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre légal qui régit la régulation du temps de travail des collaborateurs ainsi que les bonnes pratiques pour assurer une gestion efficace des heures travaillées par les différentes équipes de l’entreprise.

Le saviez vous ?

Les nouvelles méthodes de travail (hybride, distance...) sont désormais au cœur des préoccupations du service des ressources humaines. Il devient indispensable que les personnes chargées de la planification, du suivi et du contrôle des temps de travail des équipes soient formées aux bonnes pratiques sur le sujet.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion du temps de travail des collaborateurs ?

Au-delà des aspects juridiques liés à la gestion des durées du travail, on retrouve la volonté d’optimiser le temps de travail des collaborateurs.

L'optimisation peut se faire dans un souci de performance et de rentabilité ou d’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Pour mener à bien ces projets, il convient d’avoir une excellente connaissance des prérequis de la bonne gestion du temps de travail et de tenir à jour une veille sociale sur les dispositifs offerts aux entreprises pour optimiser leurs impacts positifs auprès des équipes.

Objectifs de la formation Gestion du temps de travail des collaborateurs

Maîtriser le cadre légal en lien avec la gestion du temps de travail des collaborateurs
Déployer les dispositifs d'aménagement du temps de travail au sein d’une organisation
Piloter la gestion du temps de travail des équipes et sanctionner en cas de non-respect des règles définies
Organiser le temps de travail afin de concilier les aspects de la vie professionnelle et de la vie personnelle

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, managers et cadres dirigeants menés à piloter le temps de travail d’équipes dans le cadre de leurs fonctions.

Programme

Chapitre 1 - Introduction à la notion de gestion du temps de travail des collaborateurs et définitions
Chapitre 2 - Les durées légales du temps de travail
Chapitre 3 - Les dispositifs associés au repos
Chapitre 4 - Le travail dominical
Chapitre 5 - Les jours fériés
Chapitre 6 - Les congés payés
Chapitre 7 - Les congés pour évènements familiaux
Chapitre 8 - Le congé maternité et le congé paternité
Chapitre 9 - Le congé parental d'éducation
Chapitre 10 - Le recours aux heures supplémentaires, aux heures complémentaires
Chapitre 11 - Le dispositif de réduction de temps de travail (RTT)
Chapitre 12 - Le travail de nuit
Chapitre 13 - Appréhender le régime spécifique des heures d'équivalence
Chapitre 14 - Les conventions de forfait
Chapitre 15 - Mettre en place le travail à temps partiel
Chapitre 16 - Gérer les astreintes
Chapitre 17 - Le temps de travail des salariés bénéficiant d'une protection particulière
Chapitre 18 - Le travail des jeunes
Chapitre 19 - Le régime spécifique des intermittents
Chapitre 20 - La flexibilité des horaires
Chapitre 21 - Le travail posté (travail en équipes successives alternantes)
Chapitre 22 - Le Compte Épargne-Temps
Chapitre 23 - L'accord d'aménagement du temps de travail
Chapitre 24 - Les spécificités du télétravail et du travail hybride
Chapitre 25 - Modifier la durée de travail d'un salarié
Chapitre 26 - Contrôler et comptabiliser le temps de travail des collaborateurs
Chapitre 27 - Enregistrer le temps de travail avec les outils digitaux
Chapitre 28 - Le rôle des managers dans la gestion du temps de travail
Chapitre 29 - Les missions des représentants du personnel en matière de gestion du temps de travail
Chapitre 30 - Optimiser les plannings des équipes
Chapitre 31 - Concilier les temps professionnels et personnels (8 min)
Chapitre 32 - Tableaux de bord et KPI's (7 min)

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement ▼

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)

Dates d'entrée en formation ▼

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée ▼

Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé.

Suivi pédagogique ▼

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.

Evaluations ▼

QCM d’évaluation des connaissances
Exercice de mise en pratique professionnelle

Tarifs ▼

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel ▼

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Accueil des PSH ▼

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Chargé de développement des Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore les Outils et techniques d'entretien de recrutement, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du Responsable Ressources Humaines à l’ère du digital.

Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :

Chargé.e de missions RH
Chargé.e de recrutement
Chargé.e des RH

Gestionnaire RH
Chargé.e de mission d'expertise social

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !