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Formation Gestion du handicap en entreprise
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion du handicap en entreprise

Permettre l’implémentation d’une politique plus inclusive

Vous souhaitez mener une politique plus inclusive au sein de votre entreprise ? Vous avez pour ambition de mettre en place une gestion efficace et humaine du handicap dans votre structure ? Grâce à cette formation, apportez du sens et des moyens à votre structure pour accueillir des collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles, tout en respectant les régulations en vigueur. 

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
20 Ans d'expérience
20 ans d'expérience

Présentation de la formation

Les textes qui encadrent l’environnement des ressources humaines, il en est un en particulier qui est souvent méconnu et qui pourtant est porteur de solutions et de valeurs fortes pour votre employeur qu'il soit public ou privé : la gestion du handicap.

Comment appréhender et appliquer le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés ? Quelles sont les aides et dispositifs mobilisables ? Comment mettre en place des actions de communication et de sensibilisation autour des problématiques du handicap en entreprise ?

Autant de questions et bien plus encore auxquelles cette formation sur la gestion du handicap en entreprise vous permettra de répondre avec expertise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Bien que les ressources humaines soient directement liées à la gestion du handicap dans l’entreprise, elle ne peut fonctionner qu’avec la pleine implication de toutes les personnes à responsabilité. Les managers comme la direction sont donc également concernés.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion du handicap en entreprise ?

La connaissance des composantes des régulations autour de la gestion du handicap ouvre au collaborateur paie un rôle plus large que le contrôle et la saisie des données de la paie.

En effet, cette formation vous permet de découvrir un environnement souvent difficile à investir et qui recèle de nombreuses solutions pour augmenter la marque employeur en apportant du sens à vos missions.

Et pourquoi pas, vous ouvrir aussi les portes d'une évolution vers de nouvelles missions, si elles font écho en vous : le Référent Handicap !

Objectifs

  • Appréhender et appliquer le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Identifier et s'adapter aux différentes situations de handicap
  • Répondre aux obligations de la Déclaration Obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
  • Référencer les aides, les acteurs institutionnels et les dispositifs mobilisables
  • Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, mais également aux managers et dirigeants amenés à traiter du sujet de la gestion du handicap en entreprise dans le cadre de leurs fonctions.

Programme

    Le handicap : quelle histoire !

    • Chapitre 1 : Les origines du mot
    • Chapitre 2 : La Grande Guerre
    • Chapitre 3 : Le Taylorisme
    • Chapitre 4 : L'évolution du cadre légal de 1918 à 2005
    • Chapitre 5 : Avant 1957
    • Chapitre 6 : De 1957 à 2005

    Les chiffres du handicap en France

    • Chapitre 7 : Les représentations générales
    • Chapitre 8 : La classification des déficiences
    • Chapitre 9 : Les maladies invalidantes
    • Chapitre 10 : Les déficiences auditives
    • Chapitre 11 : Les déficiences visuelles
    • Chapitre 12 : Les déficiences intellectuelles
    • Chapitre 13 : Les déficiences psychiques
    • Chapitre 14 : Les déficiences motrices
    • Chapitre 15 : Les adaptations de le cadre de la formation
    • Chapitre 16 : Les adaptations dans le cadre du travail

    La gestion administrative et financière du handicap : du légal appliqué à votre quotidien professionnel

    • Chapitre 17 : La loi sur l’égalité des chances : la révolution
    • Chapitre 18 : La loi sur l’avenir professionnel : de nouvelles perspectives
    • Chapitre 19 : Définition de la RQTH
    • Chapitre 20 : La RQTH : pour qui ?
    • Chapitre 21 : La RQTH : dans quel contexte ?
    • Chapitre 21 : La RQTH : pour quoi ?
    • Chapitre 22 : Les documents justificatifs
    • Chapitre 23 : La loi DOETH
    • Chapitre 24 : Les conséquences administratives de la DOETH
    • Chapitre 25 : Les accords
    • Chapitre 26 : Les avantages des accords

    Les applications liées à la paie

    • Chapitre 27 : Définitions : milieu ordinaire et milieu protégé
    • Chapitre 28 : Les aides à l’embauche
    • Chapitre 29 : Les aides au tutorat
    • Chapitre 30 : Les aides aux adaptations de poste
    • Chapitre 31 : Les aides à la formation
    • Chapitre 32 : Les aides au maintien dans l’emploi

    Les acteurs clés : parce que c'est mieux d'être entouré …

    • Chapitre 33 : La Direction
    • Chapitre 34 : Le service RH
    • Chapitre 35 : Les managers
    • Chapitre 36 : Les IRP
    • Chapitre 37 : Le secteur institutionnel
    • Chapitre 38 : Le secteur associatif
    • Chapitre 39 : Les réseaux sociaux

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est ouverte à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :
  • Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée :
  • Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois
Tarifs :
  • Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel :
  • Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait entre autres partie du Titre Certifié Collaborateur paie et gestionnaire du personnel

Ce cycle certifiant vous permettra de maîtriser toutes les compétences qui vous permettront de vous distinguer tant sur votre expertise en paie que sur votre savoir-faire en administration du personnel. Il vous ouvrira par ailleurs la voie aux métiers suivants : 
 

  • Gestionnaire paie
  • Technicien.ne paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Chargé.e de Ressources Humaines

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

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Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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