Déployer une politique handicap inclusive et opérationnelle
Vous souhaitez mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise et mettre en place des actions concrètes d’inclusion ? Cette formation vous permet d’identifier les défis liés au handicap en milieu professionnel, de structurer une politique inclusive, d’accompagner efficacement les collaborateurs concernés et de déployer des actions adaptées aux différents métiers de l’organisation.
Le handicap en entreprise ne se limite pas à une obligation réglementaire. Il s’agit d’un enjeu humain, social et organisationnel majeur, qui nécessite une approche globale et pragmatique.
Les situations de handicap peuvent être visibles ou invisibles, temporaires ou durables, et concernent l’ensemble des fonctions. Pour les RH et les managers, l’enjeu est de créer un environnement de travail accessible, respectueux et performant, tout en sécurisant les pratiques et en favorisant l’engagement des équipes.
Ce module de formation vous invite ainsi à prendre du recul, à comprendre, et à tester de nouvelles approches. Il ne s’agit pas de tout savoir, mais d’apprendre à mieux accueillir, collaborer et manager.
C’est une invitation à repenser vos pratiques, à ajuster votre posture, et à devenir un acteur engagé d’une entreprise plus inclusive dans cette accessibilité universelle.
La majorité des situations de handicap en entreprise sont invisibles ou évolutives. Une politique handicap efficace repose donc sur l’écoute, l’adaptation des organisations et la capacité à agir au cas par cas, dans la durée.
Se former à la gestion du handicap en entreprise permet de comprendre les implications humaines, organisationnelles et managériales du handicap. Vous serez à même de structurer une politique d’inclusion concrète, d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel et de proposer des actions adaptées aux différents métiers. La formation vous aide à passer d’une obligation réglementaire à une démarche inclusive porteuse de sens et de performance collective.
Partie 1 : Explorer le handicap pour mieux agir ensemble
Partie 2 : Agir concrètement en milieu professionnel
Partie 3 : Construire l’inclusion autour de la personne en SH et du collectif
Partie 4 : Accompagner les parcours des salariés en situation de handicap
Partie 5 : Construire des réponses concrètes grâce à l'intelligence collective
Partie 6 : IA, innovations et inclusion: construire l'entreprise de demain
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Cette formation fait entre autres partie du Titre Certifié Collaborateur paie et gestionnaire du personnel
Ce cycle certifiant vous permettra de maîtriser toutes les compétences qui vous permettront de vous distinguer tant sur votre expertise en paie que sur votre savoir-faire en administration du personnel. Il vous ouvrira par ailleurs la voie aux métiers suivants :
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