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Formation Gestion du handicap en entreprise
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion du handicap en entreprise

Permettre l’implémentation d’une politique plus inclusive

Vous souhaitez mener une politique plus inclusive au sein de votre entreprise ? Vous avez pour ambition de mettre en place une gestion efficace et humaine du handicap dans votre structure ? Grâce à cette formation, apportez du sens et des moyens à votre structure pour accueillir des collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles, tout en respectant les régulations en vigueur. 

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Les textes qui encadrent l’environnement des ressources humaines, il en est un en particulier qui est souvent méconnu et qui pourtant est porteur de solutions et de valeurs fortes pour votre employeur qu'il soit public ou privé : la gestion du handicap.

Comment appréhender et appliquer le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés ? Quelles sont les aides et dispositifs mobilisables ? Comment mettre en place des actions de communication et de sensibilisation autour des problématiques du handicap en entreprise ?

Autant de questions et bien plus encore auxquelles cette formation sur la gestion du handicap en entreprise vous permettra de répondre avec expertise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Bien que les ressources humaines soient directement liées à la gestion du handicap dans l’entreprise, elle ne peut fonctionner qu’avec la pleine implication de toutes les personnes à responsabilité. Les managers comme la direction sont donc également concernés.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion du handicap en entreprise ?

La connaissance des composantes des régulations autour de la gestion du handicap ouvre au collaborateur paie un rôle plus large que le contrôle et la saisie des données de la paie.

En effet, cette formation vous permet de découvrir un environnement souvent difficile à investir et qui recèle de nombreuses solutions pour augmenter la marque employeur en apportant du sens à vos missions.

Et pourquoi pas, vous ouvrir aussi les portes d'une évolution vers de nouvelles missions, si elles font écho en vous : le Référent Handicap !

Objectifs de la formation Gestion du handicap en entreprise

  • Appréhender et appliquer le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Identifier et s'adapter aux différentes situations de handicap
  • Répondre aux obligations de la Déclaration Obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
  • Référencer les aides, les acteurs institutionnels et les dispositifs mobilisables
  • Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, mais également aux managers et dirigeants amenés à traiter du sujet de la gestion du handicap en entreprise dans le cadre de leurs fonctions.

Programme

    • Chapitre 1 - Les origines du mot
    • Chapitre 2 - Le taylorisme
    • Chapitre 3 - La Grande Guerre
    • Chapitre 4 - L'évolution du cadre Légal 1919-1957
    • Chapitre 5 - L'évolution du cadre légal 1957-2005
    • Chapitre 6 - Les chiffres du handicap en France
    • Chapitre 7 - La classification des déficiences
    • Chapitre 8 - Les maladies invalidantes
    • Chapitre 9 - La déficience auditive
    • Chapitre 10 - La déficience visuelle
    • Chapitre 11 - La déficience intellectuelle (ou mentale)
    • Chapitre 12 - La déficience cognitive (ou psychique)
    • Chapitre 13 - Les déficiences motrices
    • Chapitre 14 - Adaptation en situation de formation
    • Chapitre 15 - Adaptation en situation de travail
    • Chapitre 16 - La Loi sur l'égalité des chances février 2005
    • Chapitre 17 - La Loi sur l'avenir professionnel septembre 2018
    • Chapitre 18 - La RQTH ? Pour qui ? Pourquoi ?
    • Chapitre 19 - La RQTH les bénéfices pour l'employeur
    • Chapitre 20 - Procédures et autres justificatifs
    • Chapitre 21 - La DOETH
    • Chapitre 22 - Les conséquences administratives de la DOETH
    • Chapitre 23 - Les accords
    • Chapitre 24 - Les avantages d'un accord
    • Chapitre 25 - Milieu protégé - Milieu ordinaire
    • Chapitre 26 - Les aides à l'embauche
    • Chapitre 27 - Les aides au tutorat
    • Chapitre 28 - Les aides à l'adaptation de poste
    • Chapitre 29 - Les aides à la formation
    • Chapitre 30 - Les aides au maintien dans l'emploi
    • Chapitre 31 - L'accueil du handicap
    • Chapitre 32 - Comment apprécier la situation de handicap
    • Chapitre 33 - Le rôle et les missions du référent handicap
    • Chapitre 34 - La sensibilisation aux handicaps
    • Chapitre 35 - Les enjeux de la politique handicap
    • Chapitre 36 - Les réseaux du handicap

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est ouverte à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait entre autres partie du Titre Certifié Collaborateur paie et gestionnaire du personnel

Ce cycle certifiant vous permettra de maîtriser toutes les compétences qui vous permettront de vous distinguer tant sur votre expertise en paie que sur votre savoir-faire en administration du personnel. Il vous ouvrira par ailleurs la voie aux métiers suivants : 
 

  • Gestionnaire paie
  • Technicien.ne paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Chargé.e de Ressources Humaines

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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