Missions
Élaborer
et déployer une stratégie d' d’entreprise.
- Mettre en œuvre les principes clés d’une stratégie gagnante de gestion d'entreprise.
- Identifier les avantages et les contraintes, ainsi que les opportunités de croissance et les points de vigilance du marché.
- Réaliser une étude complète du marché.
- Trouver des solutions adaptées aux problématiques de l'entreprise et au marché.
- Mettre en place les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Réaliser le bilan financier de l'entreprise en analysant les données comptables.
- Mettre en place le Business Plan.
- Mesurer la qualité des investissements.
- Définir les sources et les coûts de financement.
- Mettre en place et suivre les budgets.
- Rechercher les innovations possibles.
- Analyser l'impact sociétal des solutions.
- Transmettre les valeurs et la vision stratégique de l'entreprise aux collaborateurs.
- Mettre en place des avantages pour récompenser les performances des équipes.
- Communiquer sur les réussites et les axes d'améliorations.
- Responsabiliser les collaborateurs en les faisant participer à l'élaboration des objectifs et des solutions
Compétences
Compétences
requises.
- Conduite du changement en prenant en considération les atouts et les contraintes de l'entreprise.
- Animation de réunions.
- Management des services.
- Maîtrise des processus et des outils de gestion stratégiques.
- Maîtrise des méthodes et des outils d'analyse.
- Identification, suivi et compréhension des tendances du marché.
- Mise en place d'une stratégie financière.
- Élaborer et mettre en place une politique sociale responsable.
- Leadership
- Bon relationnel.
- Être force de proposition.
- Faire respecter les processus métiers et le règlement interne de l'entreprise.
- Gérer les conflits avec diplomatie et
justesse.
- Favoriser la montée en compétences des salariés.
- Prendre des décisions.
Environnement
Rattachement
hiérarchique :
- Siège social.
- Direction Générale.
- Fournisseurs
- Partenaires
- Banques
- Clients
- Prospects
- Cabinet juridique.
- Presse, médias.
- Ressources Humaines
- Service comptable
- Service logistique
- Service production
- Service marketing
- Service commercial / vente
- Service communication.
- Ingénieurs
- Informaticiens
- Statisticiens
Remunération
La rémunération d'un Dirigeant / Gérant d'entreprise est variable,
car elle dépend de l'ancienneté de l'entreprise, de son chiffre d'affaires, des
investissements , etc.
Toutefois on peut estimer la fourchette de rémunération d'un Dirigeant
entre 50 000 et 200 000 euros bruts par an.