Formation Culture d'entreprise et Management interculturel
Ressources humaines

Formation Culture d'entreprise et Management interculturel

S’il faut se méfier des clichés et des stéréotypes, il serait vain de nier l’existence des différences culturelles, même dangereux pour le fonctionnement de l’entreprise : mal anticipés ou mal gérés, les « chocs de culture » peuvent avoir de graves répercussions sur les performances des salariés et l’avancée d’un projet. D’où la nécessité d’adapter son management aux particularités des équipes multiculturelles : cette formation de VISIPLUS academy vous permet de développer toutes les compétences pour faire travailler vos collaborateurs en parfaite harmonie.

INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Culture d'entreprise et Management interculturel ?

Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.

ou nous contacter au 01.86.95.27.81

En cliquant ci-dessus sur recevoir une documentation, vous acceptez nos conditions générales d'utilisation et notre politique de confidentialité.

200 formations
200 formations
15 000 participants
15 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Contenu de la formation

Contexte

A l’ère de la mondialisation des échanges et de l’économie et de la digitalisation des activités, la question de l’interculturalité se pose dans plus en plus d’entreprises. Si les grands groupes exerçant leur activité dans plusieurs pays sont les premiers touchés, les petites sociétés ne sont pas épargnées par le phénomène : face à la pénurie de certains profils sur le territoire national, il n’est pas rare qu’elles recrutent un ou plusieurs candidats étrangers, aux valeurs socio-culturelles parfois très éloignées des « normes » françaises.

Face à l’ampleur du phénomène et l’apparition de nombreux conflits au sein des équipes multiculturelles, allant parfois jusqu’à réduire drastiquement la performance de chaque collaborateur et à désorganiser l’entreprise, le besoin d’un nouveau mode de management s’est rapidement fait ressentir. C’est dans ce contexte qu’est né le management interculturel. Son but : assurer la cohésion de l’équipe et booster son efficacité, en s’appuyant notamment sur une culture d’entreprise commune, respectueuse des différences culturelles de chacun.

Information
Bon à savoir

L’anticipation des points de blocage et la lutte contre les stéréotypes fait partie des clés du succès du management interculturel.

Objectifs

  • Appréhender les différences culturelles dans le monde du travail 
  • Prendre conscience de son propre bagage culturel
  • Optimiser son management interculturel
  • Dynamiser l’efficacité d’une équipe multiculturelle

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

DRH, Responsables des Ressources Humaines, chefs d’entreprise, responsables marketing, chefs de projet… Cette formation s’adresse à tous les professionnels RH, du web, de la communication, de la gestion de projet, du management commercial, de la gestion et administration d’entreprise et de la relation client appelés à manager une équipe multiculturelle.

Pourquoi réaliser une Formation Culture d'entreprise et Management interculturel avec VISIPLUS academy ?

Tout dirigeant d’entreprise, responsable RH ou manager de proximité appelé à travailler avec des collaborateurs d’horizons différents se doit de maîtriser les principes fondamentaux du management interculturel s’il souhaite :

  • prévenir les conflits culturels, liés à des règles de politesse, des méthodes de travail ou une appréciation des rapports hiérarchiques différentes par exemple ;
  • insuffler et entretenir l’esprit d’équipe ;
  • fédérer ses collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise ;
  • améliorer la qualité de vie au travail ;
  • exploiter intelligemment les points forts de chacun de ses collaborateurs ;
  • dynamiser la performance globale de l’équipe. 

Cette formation courte vous permet de les acquérir et de développer toutes les compétences clés pour communiquer efficacement avec une équipe multiculturelle, que ce soit localement ou à distance.

Programme

    1 . Comprendre l’influence de la mondialisation sur les pratiques professionnelles 
    2 . Connaître les grandes typologies de cultures
    3 . Repérer et décoder les cultures dans son équipe 
    4 . Connaître son propre profil culturel
    5 . Appréhender les spécificités du fonctionnement d’une équipe multiculturelle
    6 . Connaître les fondamentaux et intégrer les compétences clés du management interculturel
    7 . Mettre en place une stratégie interculturelle adaptée à l’équipe
    8 . Mesurer l'impact de la culture sur la performance de l'équipe
    9 . Développer la cohésion et l’efficacité d’une équipe multiculturelle 
    10 . Apprendre à gérer les conflits culturels 
    11 . Connaître les bases de la communication interculturelle 
    12 . Communiquer à distance avec une équipe multiculturelle  
    13 . Conseils pratiques

Formats

Le format pédagogique e-learning est plébiscité car il permet d’acquérir de nouvelles connaissances en ligne et de développer rapidement des compétences métier. Notre plateforme de formation 100 % en ligne contient de nombreuses ressources digitales pour que nos apprenants maitrisent parfaitement leur sujet.

Nos cycles longs diplômants comme les Executive MBA sont dispensés en deux formats au choix : l’e-learning ou le blended learning. Ce dernier est généralement très apprécié des stagiaires car il cumule les atouts du présentiel et de l’e-learning.

Financement

Vous aimeriez suivre la formation longue diplômante Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? Il existe plusieurs solutions de financement selon votre statut professionnel. Ce cycle est notamment éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), un dispositif qui présente l’avantage d’être mobilisable par tous les salariés ET ex-salariés ayant changé de statut professionnel ou perdu leur emploi, contrairement à l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation). En d’autres termes, il suffit d’y avoir déjà cotisé pour pouvoir en bénéficier.

Mais ce n’est qu’un exemple parmi d’autres : de la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), permettant aux salariés les moins qualifiés de maintenir leur employabilité jusqu’à l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) destinée aux demandeurs d’emploi, il existe de nombreux autres moyens de financer une formation professionnelle… Besoin d’aide ? Contactez les conseillers de VISIPLUS academy : ils soutiendront toutes vos démarches auprès de votre OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou de Pôle Emploi.

Cycle de formations associé

Être en mesure de gérer une équipe multiculturelle est un atout non négligeable mais on attend de nombreuses autres compétences d’un manager moderne. C’est pourquoi VISIPLUS academy intègre le module de formation « Culture d’entreprise et management interculturel » dans le parcours de cycles longs comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital.

Cette formation diplômante exhaustive permet de maîtriser toutes les compétences essentielles à la GRH (ex. : outils et techniques d’entretien de recrutement, prévention des risques, stratégie de recrutement digital, gestion de la performance des collaborateurs) dans le but d’obtenir un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce dernier ouvre la voie vers des fonctions à hautes responsabilités comme, par exemple :

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Formations courtes associées

Intéressé(e) par la formation

Culture d'entreprise et Management interculturel ?

Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

Formation Culture d'entreprise et Management interculturel

Intéressé(e) par la formation Culture d'entreprise et Management interculturel ?