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Formation Gestion de la Paie
Ressources humaines

Formation Gestion de la Paie

Les fondamentaux pour établir des bulletins de paie

Vous souhaitez mieux appréhender le contenu des bulletins de salaire et leur calcul ? Vous avez pour ambitions d’approfondir vos compétences professionnelles dans le but de mieux maîtriser la génération des bulletins, et d’être capable de justifier leur contenu détaillé auprès de vos collaborateurs ? En suivant cette  formation, vous maîtriserez les axes principaux de la gestion de paie, et saurez lire et expliquer un bulletin de salaire dans ses moindres détails.

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200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Présentation de la formation

Les mécanismes de calcul de la paie sont particulièrement importants à maîtriser pour appréhender pleinement les enjeux légaux, sociaux et économiques d’une fiche de paie.

Salaire brut et net, cotisations salariales et patronales, calcul des temps de travail, des absences, des cotisations sociales, émission du solde de tout compte, remise des certificats et attestations de départ… la gestion de la paie recouvre en effet de multiples notions absolument indispensables au fonctionnement de chaque entreprise.

Information
Le saviez-vous

Le bulletin de paie clarifié est une fiche de paie qui regroupe les cotisations sociales par famille de risques couverts, afin de la rendre plus compréhensible pour les salariés. Parmi ces risques se trouvent la santé, l’assurance chômage, la retraite et les accidents du travail par exemple.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la Paie ?

Cette formation gestionnaire de paie à distance vise à vous donner une base solide de compétences : lire un bulletin dans son intégralité, contrôler les différents calculs, se poser les bonnes questions et surtout, savoir où aller trouver les bonnes réponses.

Elle permet de façon plus globale de bien comprendre comment appliquer le processus de la gestion de paie, son cadre juridique et social, et d’avoir toutes les clés pour le mettre en place dans une organisation.

Objectifs

  • Maîtriser la lecture du bulletin de salaire
  • Rester à jour sur le réglementaire paie
  • Apprendre les différents calculs de paie et les appliquer sur le bulletin de salaire
  • Suivre le salarié efficacement et dans le respect des réglementations en vigueur, de son embauche dans l’entreprise, à la fin de son contrat

Pour qui ?

Directeurs RH, Responsables RH, Chefs de projets RH, managers, Gestionnaires RH, Assistant(e)s RH, chefs d'équipes, ainsi que tout cadre opérationnel amené à traiter ou à communiquer des informations liées à la paie des salariés, ou encore à collaborer avec le gestionnaire de paie.

Programme

    1 . Présentation du bulletin de salaire
    2 . Les informations présentes sur le bulletin
    3 . Les différentes étapes de calcul du salaire
    4 . La rémunération du temps de travail
    5 . Le calcul des absences
    6 . Les congés payés
    7 . Les éléments variables de rémunération
    8 . Le Plafond de la Sécurité Sociale
    9 . Les 5 familles de risque sur le bulletin de salaire
    10 . Les autres contributions dues uniquement par l’employeur
    11 . La CSG et la CRDS
    12 . Les cotisations sociales – Le calcul de la réintégration sociale et fiscale
    13 . La réduction générale des cotisations patronales
    14 . Les rappels de salaire
    15 . Les éléments nets de rémunération
    16 . Le CDD 
    17 . Le licenciement et la rupture conventionnelle
    18 . Le départ à la retraite et la mise à la retraite
    19 . Le prélèvement à la source
    20 . La Déclaration Sociale Nominative

Format

  • E-learning grâce à notre plateforme 100% en ligne
  • Conférences en présentiel possibles en complément : voir nos événements

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formations associé

Le module de formation « Gestion de la Paie » est intégré dans plusieurs cycles longs comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple.

De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la conception d’un plan de communication RH en passant par les nouvelles pratiques de management d’équipe, cette formation diplômante de niveau 7 vous permet de développer de nombreuses compétences en gestion des RH, mais aussi en management d’entreprise.

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

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