Formation Gestion de la Paie
Ressources humaines

Formation Gestion de la Paie

Vous souhaitez mieux appréhender le contenu des bulletins de salaire et leur calcul ? Vous avez pour ambitions d’approfondir vos compétences professionnelles dans le but de mieux maîtriser la génération des bulletins, et d’être capable de justifier leur contenu détaillé auprès de vos collaborateurs ? En suivant cette  formation, vous maîtriserez les axes principaux de la gestion de paie, et saurez lire et expliquer un bulletin de salaire dans ses moindres détails.

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200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Contenu de la formation

La gestion de la paie est une compétence souvent perçue à tort comme étant l’apanage des esprits matheux et rigides. Il est vrai que les bulletins de salaire restent des documents difficiles à décrypter pour les non-spécialistes, qu'ils soient professionnels RH ou non. Avec l'évolution du droit social, du droit du travail, mais aussi des spécificités par métiers, certains comparent les bulletins de paie à de vrais casse-têtes !

Néanmoins, les mécanismes de calcul de la paie sont particulièrement importants à maîtriser pour appréhender pleinement les enjeux légaux, sociaux et économiques d’une fiche de paie.

Salaire brut et net, cotisations salariales et patronales, calcul des temps de travail, des absences, des cotisations sociales, émission du solde de tout compte, remise des certificats et attestations de départ… la gestion de la paie recouvre de multiples notions absolument indispensables au fonctionnement de chaque entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la Paie avec VISIPLUS academy ?

Cette formation gestionnaire de paie à distance vise à permettre au collaborateur RH, ou à tout professionnel ayant besoin d’acquérir cette compétence métier, de se constituer une base solide de connaissances : lire un bulletin dans son intégralité, contrôler les différents calculs, se poser les bonnes questions et surtout, savoir où aller trouver les bonnes réponses.

Elle permet de façon plus globale de bien comprendre le processus de la gestion de paie, son cadre juridique et social, et d’avoir toutes les clés pour le mettre en place dans une organisation.

En maîtrisant toutes ces notions, vous pourrez :
  • Acquérir les règles de base de la paie.
  • Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie.
  • Dialoguer et travailler efficacement avec les spécialistes et renseigner vos collaborateurs

Objectifs

  • Maîtriser la lecture du bulletin de salaire
  • Rester à jour sur le réglementaire paie
  • Apprendre les différents calculs de paie et les appliquer sur le bulletin de salaire
  • Suivre le salarié efficacement et dans le respect des réglementations en vigueur, de son embauche dans l’entreprise, à la fin de son contrat

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Directeurs RH, Responsables RH, Chefs de projets RH, managers, Gestionnaires RH, Assistant(e)s RH, chefs d'équipes, ainsi que tout cadre opérationnel amené à traiter ou à communiquer des informations liées à la paie des salariés, ou encore à collaborer avec le gestionnaire de paie.

Programme

    1 . Présentation du bulletin de salaire
    2 . Les informations présentes sur le bulletin
    3 . Les différentes étapes de calcul du salaire
    4 . La rémunération du temps de travail
    5 . Le calcul des absences
    6 . Les congés payés
    7 . Les éléments variables de rémunération
    8 . Le Plafond de la Sécurité Sociale
    9 . Les 5 familles de risque sur le bulletin de salaire
    10 . Les autres contributions dues uniquement par l’employeur
    11 . La CSG et la CRDS
    12 . Les cotisations sociales – Le calcul de la réintégration sociale et fiscale
    13 . La réduction générale des cotisations patronales
    14 . Les rappels de salaire
    15 . Les éléments nets de rémunération
    16 . Le CDD 
    17 . Le licenciement et la rupture conventionnelle
    18 . Le départ à la retraite et la mise à la retraite
    19 . Le prélèvement à la source
    20 . La Déclaration Sociale Nominative

Formats

Cette formation est dispensée en e-learning. Ce format d’apprentissage vous permettra ainsi d’acquérir vos nouvelles compétences à votre rythme, en bénéficiant des nombreux outils et ressources de notre plateforme de formation 100 % en ligne.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel.
Vous êtes intéressé(e) par la formation longue diplômante Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital qui intègre la formation courte Gestion de la Paie ? On peut citer le CPF (Compte Personnel de Formation) qui est crédité en euros depuis le 1er janvier 2019. Contrairement à l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation), tous les salariés ET ex-salariés ayant changé de statut professionnel ou perdu leur emploi peuvent l’utiliser si ils ont déjà cotisé.

Il existe encore bien d’autres solutions pour financer votre formation :  l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) par exemple ou encore la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) qui permet aux moins qualifiés de se maintenir dans l’emploi.
Vous n’êtes pas familier avec ces dispositifs ? Pas d’inquiétude, Visiplus academy est expert dans le domaine de financement de la formation ! Nos conseillers sont là pour vous aider à trouver la solution idéale à vos besoins et vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formations associé

Le module de formation « Gestion de la Paie » est intégré dans plusieurs cycles longs comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple. De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la conception d’un plan de communication RH en passant par les nouvelles pratiques de management d’équipe, cette formation diplômante vous permet de développer de nombreuses compétences en gestion des RH, mais aussi en management d’entreprise.
 
Par ailleurs, ce cycle long :

  • peut être suivi hors ou pendant votre temps de travail en fonction de vos besoins
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
 S’il permet d’accéder à plusieurs postes à responsabilités, retenez surtout les postes de :

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

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Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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