Formation Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise

Présentation de la formation

Les mécanismes de calcul de la paie sont particulièrement importants à maîtriser pour appréhender pleinement les enjeux légaux, sociaux et économiques d’une fiche de paie.

Salaire brut et net, cotisations salariales et patronales, calcul des temps de travail, des absences, des cotisations sociales, émission du solde de tout compte, remise des certificats et attestations de départ… la gestion de la paie recouvre en effet de multiples notions absolument indispensables au fonctionnement de chaque entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise ?

Cette formation gestionnaire de paie à distance vise à vous donner une base solide de compétences : lire un bulletin dans son intégralité, contrôler les différents calculs, se poser les bonnes questions et surtout, savoir où aller trouver les bonnes réponses.

Elle permet de façon plus globale de bien comprendre comment appliquer le processus de la gestion de paie, son cadre juridique et social, et d’avoir toutes les clés pour le mettre en place dans une organisation.

Objectifs de la formation Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise

• Maîtriser la lecture du bulletin de salaire
• Rester à jour sur le réglementaire paie
• Apprendre les différents calculs de paie et les appliquer sur le bulletin de salaire
• Suivre le salarié efficacement et dans le respect des réglementations en vigueur, de son embauche dans l’entreprise, à la fin de son contrat

Pour qui ?

Directeurs RH, Responsables RH, Chefs de projets RH, managers, Gestionnaires RH, Assistant·e·s RH, chefs d'équipes, ainsi que tout cadre opérationnel amené à traiter ou à communiquer des informations liées à la paie des salariés, ou encore à collaborer avec le gestionnaire de paie.

Programme

• 1 . Présentation du bulletin de salaire
• 2 . Les informations présentes sur le bulletin
• 3 . Les différentes étapes de calcul du salaire
• 4 . La rémunération du temps de travail
• 5 . Le calcul des absences
• 6 . Les congés payés
• 7 . Les éléments variables de rémunération
• 8 . Le Plafond de la Sécurité Sociale
• 9 . Les 5 familles de risque sur le bulletin de salaire
• 10 . Les autres contributions dues uniquement par l’employeur
• 11 . La CSG et la CRDS
• 12 . Les cotisations sociales – Le calcul de la réintégration sociale et fiscale
• 13 . La réduction générale des cotisations patronales
• 14 . Les rappels de salaire
• 15 . Les éléments nets de rémunération
• 16 . Le CDD 
• 17 . Le licenciement et la rupture conventionnelle
• 18 . Le départ à la retraite et la mise à la retraite
• 19 . Le prélèvement à la source
• 20 . La Déclaration Sociale Nominative

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Gestion de la Paie » est intégré dans plusieurs cycles longs comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple.

De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la conception d’un plan de communication RH en passant par les nouvelles pratiques de management d’équipe, cette formation diplômante de niveau 7 vous permet de développer de nombreuses compétences en gestion des RH, mais aussi en management d’entreprise.

Les avantages VISIPLUS academy

Ces formations pourraient également vous intéresser