Formation Gestion de la Paie
Ressources humaines

Formation Gestion de la Paie

Vous souhaitez mieux appréhender le bulletin de salaire et savoir comment les éléments présents dessus sont calculés ? Approfondir vos compétences professionnelles pour mieux contrôler les bulletins et justifier les calculs auprès de vos salariés ? En suivant ce module vous maîtriserez les axes principaux de la gestion de paie et saurez lire et expliquer un bulletin, depuis les éléments payés aux salariés jusqu’ au salaire versé sur son compte bancaire, en passant par les charges sociales.

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200 formations
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15 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Contenu de la formation

Contexte

Comment bien comprendre le processus de la paie et le mettre en place dans une organisation ? Les mécanismes de calcul de la paie, même d'une paie "simple", requièrent une certaine technicité à l'obtention d'un résultat de paie juste.
 
Cette formation sur la paie vise à permettre à tout collaborateur RH ou à tout professionnel ayant besoin d’acquérir cette compétence métier de se constituer une base solide de connaissances : lire un bulletin dans son intégralité, contrôler les différents calculs, se poser les bonnes questions et savoir où aller trouver les réponses.
 
De sa valeur juridique jusqu’à la maîtrise de l’enchaînement des calculs, cette formation vous donnera les clés pour appréhender efficacement le fonctionnement et la logique d’un bulletin de paie.

Objectifs

  • Maîtriser la lecture du bulletin de salaire
  • Rester à jour sur le réglementaire paie
  • Apprendre les différents calculs de paie et les appliquer sur le bulletin de salaire.
  • Suivre le salarié efficacement et dans le respect des réglementations en vigueur, de son embauche dans l’entreprise à sa fin de contrat

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Directeurs RH, Responsables RH, Chefs de projets RH, managers, Gestionnaires RH, Assistant(e)s RH, chefs d'équipes, cadres opérationnels amenés à traiter ou à communiquer des informations liées à la paie des salariés ou à collaborer avec le service paie

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la Paie avec VISIPLUS academy ?

La gestion de la paie est une compétence souvent perçue comme étant l’apanage des esprits matheux et rigides. Il est vrai que les bulletins de paie restent des documents difficiles à décrypter pour les non-spécialistes, qu'ils soient professionnels RH ou non. Avec l'évolution du droit social mais aussi des spécificités par métiers, certains comparent les bulletins de paie à de vrais casse-têtes !

Salaire brut et net, cotisations salariales et patronales, calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales, l'émission du solde de tout compte, la remise des certificats et attestations de départ…la gestion de la paie recouvre de multiples notions indispensables au fonctionnement de chaque entreprise.

Le vrai défi du gestionnaire de paie réside dans le fait de pouvoir maîtriser le cadre juridique et social qui entoure l’exercice de son métier !

En maîtrisant toutes ces notions, vous pourrez :
  • Acquérir les règles de base de la paie.
  • Comprendre et interpréter les différentes rubriques du bulletin de paie.
  • dialoguer et travailler efficacement avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs

Programme

    1 . Présentation du bulletin de salaire
    2 . Les informations présentes sur le bulletin
    3 . Les différentes étapes de calcul du salaire
    4 . La rémunération du temps de travail
    5 . Le calcul des absences
    6 . Les congés payés
    7 . Les éléments variables de rémunération
    8 . Le Plafond de la Sécurité Sociale
    9 . Les 5 familles de risque sur le bulletin de salaire
    10 . Les autres contributions dues uniquement par l’employeur
    11 . La CSG et la CRDS
    12 . Les cotisations sociales – Le calcul de la réintégration sociale et fiscale
    13 . La réduction générale des cotisations patronales
    14 . Les rappels de salaire
    15 . Les éléments nets de rémunération
    16 . Le CDD 
    17 . Le licenciement et la rupture conventionnelle
    18 . Le départ à la retraite et la mise à la retraite
    19 . Le prélèvement à la source
    20 . La Déclaration Sociale Nominative

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