Missions
- Mettre en œuvre un plan de réussite stratégique pour l'entreprise.
- Mise en place d'une politique de gestion de l'entreprise.
- Définir les objectifs annuels.
- Définir les budgets et la stratégie financière.
- Déterminer les besoins en Ressources Humaines et les processus RH.
- Seconder le Dirigeant au quotidien et faire le lien avec les services.
- Gestion du planning des rendez-vous et des événements du Chef d'entreprise et des services.
- Répondre aux interlocuteurs externes et aux collaborateurs.
- Rédiger et saisir des courriers, des notes, enrichir la base de données, créer des tableaux, des présentations.
- Traiter en délégation du Directeur Général les dossiers quand il le faut.
- Organiser le conseil d’administration.
- Rédiger des comptes rendus et assurer la transmission des décisions.
- Faire appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines et y contribuer en ajustant les processus métiers.
- Recruter de nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place des outils de gestion du personnel performants et adaptés à l'activité de la société.
- Mettre en place des solutions pour fidéliser les salariés.
Compétences
Compétences requises :
Aptitudes professionnelles :
- Adopter une vision stratégique de l'entreprise.
- Rédiger, créer, analyser les documents de la société et en assurer la diffusion.
- Mettre en place les stratégies financières, commerciales et des Ressources Humaines.
- Formuler des propositions innovantes pour le développement de l'entreprise.
- Avoir des compétences solides en outils bureautique et utilisation de logiciels de gestion.
- Maîtriser les aspects juridiques et financiers.
Aptitudes professionnelles :
- Capacités managériales.
- Sens du relationnel.
- Prise de parole en public.
- Insuffler la bonne dynamique aux équipes.
- Qualités organisationnelles.
- Capacités d'analyse.
- Maîtrise de la langue à l'écrit.
- Capacité à prendre des décisions et faire respecter le règlement.
- Autonomie.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Aimer relever des défis.
Environnement
Rattachement
hiérarchique :
- Directeur Général
- Conseil d’administration
- Fournisseurs
- Partenaires
- Établissements bancaires
- Clients
- Service des Ressources Humaines
- Service comptable
- Service logistique
- Service production
- Service marketing
- Service commercial / vente
Remunération
La rémunération du Directeur adjoint varie selon la
taille de l'entreprise, le domaine d'activité, le lieu géographique et
l'expérience.
Le salaire moyen pour ce poste est de 55 K€ bruts par an en
France.
La fourchette des salaires se situe entre 46 et 94 K€.