Intéressé(e) par nos formations ? Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée
Le Directeur adjoint ou la Directrice adjointe est
le bras droit du Dirigeant de l'entreprise. Il le seconde dans différentes tâches au quotidien et prend le
relais complètement lorsque le Chef d'entreprise s'absente. Son champ
d'action est large puisqu'il prend en charge aussi bien la partie
administrative, que juridique ou financière de la société. Il supervise par
ailleurs les Ressources Humaines et la gestion des projets en cours.
Autres dénominations : DGA ou Directeur Général
Adjoint.
Quelles sont les missions du métier de : Directeur/trice adjoint/e
Mettre
en œuvre un plan de réussite stratégique pour l'entreprise.
Mise
en place d'une politique de gestion de l'entreprise.
Définir
les objectifs annuels.
Définir
les budgets et la stratégie financière.
Déterminer
les besoins en Ressources Humaines et les processus RH.
Seconder
le Dirigeant au quotidien et faire le lien avec les services.
Gestion
du planning des rendez-vous et des événements du Chef d'entreprise et des
services.
Répondre
aux interlocuteurs externes et aux collaborateurs.
Rédiger
et saisir des courriers, des notes,
enrichir la base de données, créer des tableaux, des présentations.
Traiter
en délégation du Directeur Général les dossiers quand il le faut.
Organiser
le conseil d’administration.
Rédiger
des comptes rendus et assurer la transmission des décisions.
Faire
appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines et y contribuer en
ajustant les processus métiers.
Recruter
de nouveaux collaborateurs.
Mettre
en place des outils de gestion du personnel performants et adaptés à
l'activité de la société.
Mettre
en place des solutions pour fidéliser les salariés.
Quelles sont les compétences du métier de : Directeur/trice adjoint/e
Compétences requises :
Adopter
une vision stratégique de l'entreprise.
Rédiger,
créer, analyser les documents de la société et en assurer la diffusion.
Mettre
en place les stratégies financières, commerciales et des Ressources Humaines.
Formuler
des propositions innovantes pour le développement de l'entreprise.
Avoir
des compétences solides en outils bureautique et utilisation de logiciels de
gestion.
Maîtriser
les aspects juridiques et financiers.
Aptitudes professionnelles :
Capacités
managériales.
Sens
du relationnel.
Prise
de parole en public.
Insuffler
la bonne dynamique aux équipes.
Qualités
organisationnelles.
Capacités
d'analyse.
Maîtrise
de la langue à l'écrit.
Capacité
à prendre des décisions et faire respecter le règlement.
Autonomie.
Rigueur.
Réactivité.
Aimer
relever des défis.
Environnement du métier de : Directeur/trice adjoint/e
Rattachement
hiérarchique :
Directeur
Général
Conseil
d’administration
Interlocuteurs de travail
externes :
Fournisseurs
Partenaires
Établissements
bancaires
Clients
Interlocuteurs
de travail internes :
Service des Ressources Humaines
Service comptable
Service logistique
Service production
Service marketing
Service commercial / vente
Rémunération du métier de : Directeur/trice adjoint/e
La rémunération du Directeur adjoint varie selon la
taille de l'entreprise, le domaine d'activité, le lieu géographique et
l'expérience.Le salaire moyen pour ce poste est de 55 K€ bruts par an en
France.
La fourchette des salaires se situe entre 46 et 94 K€.
Pré-requis du métier de : Directeur/trice adjoint/e
Pour accéder au poste de
Directeur Adjoint, il faut être détenteur d'un diplôme Bac + 4 ou Bac + 5. L'idéal
est d'avoir une formation d'une école d'ingénieurs ou de commerce.
Les formations en management
digital sont vraiment des portes d'entrées pour occuper l'emploi de Directeur
Adjoint.