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Directeur/trice adjoint/e

Le Directeur adjoint ou la Directrice adjointe est le bras droit du Dirigeant de l'entreprise. Il le seconde dans différentes tâches au quotidien et prend le relais complètement lorsque le Chef d'entreprise s'absente. Son champ d'action est large puisqu'il prend en charge aussi bien la partie administrative, que juridique ou financière de la société. Il supervise par ailleurs les Ressources Humaines et la gestion des projets en cours.

Autres dénominations : DGA ou Directeur Général Adjoint.

Missions

  • Mettre en œuvre un plan de réussite stratégique pour l'entreprise.
  • Mise en place d'une politique de gestion de l'entreprise.
  • Définir les objectifs annuels.
  • Définir les budgets et la stratégie financière.
  • Déterminer les besoins en Ressources Humaines et les processus RH.
  • Seconder le Dirigeant au quotidien et faire le lien avec les services.
  • Gestion du planning des rendez-vous et des événements du Chef d'entreprise et des services.
  • Répondre aux interlocuteurs externes et aux collaborateurs.
  • Rédiger et saisir des courriers, des notes,  enrichir la base de données, créer des tableaux, des présentations.
  • Traiter en délégation du Directeur Général les dossiers quand il le faut.
  • Organiser le conseil d’administration.
  • Rédiger des comptes rendus et assurer la transmission des décisions.
  • Faire appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines et y contribuer en ajustant les processus métiers.
  • Recruter de nouveaux collaborateurs.
  • Mettre en place des outils de gestion du personnel performants et adaptés à l'activité de la société.
  • Mettre en place des solutions pour fidéliser les salariés.

Compétences

Compétences requises :
  • Adopter une vision stratégique de l'entreprise.
  • Rédiger, créer, analyser les documents de la société et en assurer la diffusion.
  • Mettre en place les stratégies financières, commerciales et des Ressources Humaines.
  • Formuler des propositions innovantes pour le développement de l'entreprise.
  • Avoir des compétences solides en outils bureautique et utilisation de logiciels de gestion.
  • Maîtriser les aspects juridiques et financiers.

Aptitudes professionnelles :
  • Capacités managériales.
  • Sens du  relationnel.
  • Prise de parole en public.
  • Insuffler la bonne dynamique aux équipes.
  • Qualités organisationnelles.
  • Capacités d'analyse.
  • Maîtrise de la langue à l'écrit.
  • Capacité à prendre des décisions et faire respecter le règlement.
  • Autonomie.
  • Rigueur.
  • Réactivité.
  • Aimer relever des défis.

Environnement

Rattachement hiérarchique : 
  • Directeur Général
  • Conseil d’administration
  Interlocuteurs de travail externes : 
  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Établissements bancaires
  • Clients
   Interlocuteurs de travail internes : 
  • Service des Ressources Humaines
  • Service comptable
  • Service logistique
  • Service production
  • Service marketing
  • Service commercial / vente

Remunération

La rémunération du Directeur adjoint varie selon la taille de l'entreprise, le domaine d'activité, le lieu géographique et l'expérience. Le salaire moyen pour ce poste est de 55 K€ bruts par an en France.  La fourchette des salaires se situe entre 46 et 94 K€.

Pré-requis

Pour accéder au poste de Directeur Adjoint, il faut être détenteur d'un diplôme Bac + 4 ou Bac + 5. L'idéal est d'avoir une formation d'une école d'ingénieurs ou de commerce. Les formations en management digital sont vraiment des portes d'entrées pour occuper l'emploi de Directeur Adjoint.

Cycles de formation associés