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Formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
Ressources Humaines et Paie

Formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

Mettre l’humain au cœur des enjeux de performance

Vous souhaitez veiller à la performance de votre entreprise en mettant l’humain au cœur de sa stratégie de développement ? Grâce à cette formation, jouez un rôle clef dans la définition et la gestion de la stratégie RH de votre entreprise, et contribuez ainsi à son succès global.

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Le capital humain joue un rôle indéniable dans la performance de tout business. Ainsi, la stratégie RH s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise, afin de veiller à valoriser cette ressource clef.

La stratégie RH d’une entreprise fait référence à comment elle approche le cycle de vie d’un salarié, de son recrutement à son départ de la structure. Elle doit ainsi être étroitement alignée avec les objectifs de l’organisation via des actions concrètes. La façon d’aborder le recrutement ou encore le développement des compétences des salariés comptent ainsi par exemple parmi les dimensions clés de la Stratégie RH de l’entreprise.

Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes pratiques pour positionner la stratégie des ressources humaines dans le contexte propre à votre entreprise, et définissez des actions stratégiques pour son déploiement.
 

Information
Le saviez-vous ?

Faire un audit de la situation existante de l’entreprise en matière de ressources humaines constitue la première étape pour pouvoir définir sa stratégie RH.

Pourquoi réaliser une Formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise ?

Mettre en place une stratégie RH efficiente au sein de l’entreprise comporte plusieurs enjeux de taille.

Recrutement de talents adaptés aux besoins de la structure, développement de compétences indispensables à son évolution, fidélisation des collaborateurs pour limiter le turn-over… Tous ces enjeux sont au service de la performance et le la pérennité de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de la création de valeur.

Grâce à cette formation, comprenez le rôle essentiel de la fonction RH d’un point de vue stratégique, mais aussi éthique et juridique pour soutenir la croissance de votre entreprise.

Objectifs de la formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

  • Elaborer un diagnostic stratégique de l’entreprise
  • Positionner la stratégie des ressources humaines dans le contexte de l’entreprise
  • Optimiser la stratégie des RH en fonction des besoins de l’organisation et de ses objectifs globaux
  • Déployer les principaux concepts et modèles de gestion stratégique des RH

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines ou à tout manager ou membre de la direction amené à collaborer activement avec ce service dans l’optique d’optimiser la croissance de l’entreprise.

Programme

    • Introduction à la gestion stratégique des ressources humaines
    • Notions élémentaires de stratégie d’entreprise
    • Cadre légal et réglementaire de la stratégie RH
    • Le rôle stratégique des RH dans l’entreprise
    • Les pilotes de la stratégie RH
    • Les compétences clés pour piloter la stratégie RH
    • Organisation interne du service RH
    • Les pilotes stratégiques de l’entreprise
    • Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
    • Analyse de l’environnement externe de l’entreprise
    • Concevoir le plan stratégique de l’entreprise
    • Méthode et outils de planification stratégique des RH
    • La GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
    • Élaborer une stratégie de recrutement efficace
    • Politique de développement des compétences et de gestion de la performance
    • Implanter une politique de rémunération compétitive
    • La gestion des talents
    • Politique de santé et sécurité au travail
    • Gestion des relations professionnelles et des conflits
    • Enjeux éthiques et juridiques de la gestion des RH
    • Négociation et gestion des relations avec les parties prenantes internes
    • Communication et gestion du changement dans la stratégie RH
    • Budgétiser la stratégie RH
    • Tableaux de bord et stratégie RH
    • Évaluation de l’impact de la stratégie RH sur les résultats de l’entreprise-
    • Inscrire la stratégie RH dans une démarche qualité
    • Stratégie RH et amélioration continue

Prérequis

Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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