Formation Concevoir le plan de communication RH
Ressources humaines

Formation Concevoir le plan de communication RH

Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ? Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Et comment accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette formation de VISIPLUS academy répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication RH efficace à l’ère du digital.

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200 formations
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15 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Contenu de la formation

Contexte

Ces dernières années, le rôle de la communication RH s’est complexifié avec l’apparition de pratiques innovantes comme le management transversal par exemple, l’essor du télétravail et la naissance de nombreux canaux de communication digitaux (ex. : intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans parler des défis posés par les équipes intergénérationnelles… Les techniques et outils utilisés en communication RH doivent donc évoluer pour correspondre aux nouvelles attentes, méthodes et habitudes de travail des différentes cibles.

Ainsi, bien que son objectif final soit toujours d’optimiser la performance globale de l’entreprise, le plan de communication RH accorde de plus en plus d’importance à la fidélisation et la fédération des collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise : quand il est bien construit, il peut même devenir un important levier d’amélioration de la qualité de vie au travail. Les responsables RH sont également plus souvent sollicités pour accompagner les managers que par le passé, notamment pour favoriser le développement du dialogue transversal au sein de la structure.

Information
Bon à savoir

Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les nouveaux talents.

Objectifs

  • Identifier les enjeux et missions de la communication interne
  • Définir une stratégie et construire son plan de communication RH 
  • Développer des outils de communication pertinents 
  • Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations RH 

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Le contenu de cette formation est surtout destiné aux professionnels RH comme les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Chief Human Ressources Officers (CHRO), Directeurs du personnel et Chargés de communication RH mais les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial peuvent également suivre ce module s’ils souhaitent acquérir toutes les compétences nécessaires pour développer un plan de communication RH efficace.

Pourquoi réaliser une Formation Concevoir le plan de communication RH avec VISIPLUS academy ?

De la définition des objectifs à atteindre à la priorisation des tâches en passant par la mise en place des outils les plus pertinents, la construction et le déploiement d’un plan de communication RH efficace nécessite de solides compétences stratégiques. Ce module de formation vous permet de les acquérir et de maîtriser tous les enjeux de la communication interne afin de : 
  • fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise commun ;
  • sensibiliser les salariés aux valeurs de l’entreprise ;
  • faciliter l’adhésion au changement ;
  • prévenir et apaiser les tensions internes lors des situations de crise ;
  • transmettre diverses informations importantes aux collaborateurs, qu’il s’agisse de communiquer sur la santé de l’entreprise ou sur les nouvelles orientations stratégiques ;
  • promouvoir plus facilement les différents outils et dispositifs d’évolution professionnelle auprès des salariés. 

Programme

    1 . Connaître les enjeux de la communication interne pour les RH
    2 . Les clefs de la communication RH
    3 . Diagnostiquer les besoins en communication et définir les priorités
    4 . Définir les cibles et objectifs d’un plan de communication
    5 . Planifier et budgéter le plan de communication
    6 . Veiller à élaborer un message cohérent avec la communication externe
    7 . Mettre en place des outils de communication interne efficaces 
    8 . Adapter la communication selon les sujets RH 
    9 . Accompagner les managers dans la diffusion du plan de communication RH
    10 . Évaluer son plan de communication 
    11 . Pérenniser la politique de communication 
    12 . Comment communiquer lors de situations de   crise ?  
    13 . Quelle communication pour une bonne conduite du changement ?  

Formats

Nos modules de formation sont dispensés en e-learning : cela signifie que vous pouvez le suivre à distance, via notre plateforme digital learning. Cette dernière regroupe de nombreux outils et ressources pour faciliter votre montée en compétences.

A titre informatif, notre organisme propose différents formats d’apprentissage en fonction de la formation choisie. Certaines formations, par exemple, mixent aussi bien en digital learningqu’en présentiel dans le centre de VISIPLUS academy (on parle alors de blended-learning). L’organisation de sessions intra-entreprise est également envisageable dans certains cas.
 

Financement

Vous aimeriez intégrer l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital mais vous ne savez pas comment financer votre formation ? Sachez qu’il existe plusieurs solutions en fonction de votre statut professionnel, comme le Compte Personnel de Formation (CPF) : à l’inverse de l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés et anciens salariés peuvent le mobiliser. Ce compte vous suit tout au long de votre vie professionnelle, même si vous décidez de devenir indépendant ou que vous perdez votre emploi. 

A ses cotés figurent aussi de nombreux autres dispositifs de financement comme l’AFC (Action de Formation Conventionnée) par exemple, destinée aux demandeurs d’emploi souhaitant réintégrer rapidement le marché du travail ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) qui permet aux salariés les moins qualifiés de se maintenir dans l’emploi. Au moindre doute, contactez les conseillers en formation de VISIPLUS academy : ils vous dirigeront vers le bon dispositif et soutiendront vos démarches auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation) ou de Pôle Emploi.

Cycle de formations associé

Le module de formation « Concevoir le plan de communication RH » fait partie du programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de développer l’ensemble des compétences essentielles à la gestion du capital humain d’une entreprise moderne. Parmi les nombreuses thématiques abordées figurent notamment le reporting social, le management interculturel, le travail flexible, les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des outils collaboratifs. 
 
Pouvant être suivie pendant ou hors temps de travail, cette formation longue vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu sur l’ensemble du territoire français : le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) le classe plus précisément parmi les titres de niveau 7.

Une fois obtenu, il vous ouvre l’accès à plusieurs fonctions dont celles de : 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

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Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

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Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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