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Formation Concevoir le plan de communication RH
Ressources humaines

Formation Concevoir le plan de communication RH

Valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise

Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ? Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Et comment accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette formation répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication RH efficace à l’ère du digital.

200 formations
200 formations
20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Ces dernières années, le rôle de la communication RH s’est complexifié avec l’apparition de pratiques innovantes comme le management transversal par exemple, l’essor du télétravail et la naissance de nombreux canaux de communication digitaux (ex. : intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans parler des défis posés par les équipes intergénérationnelles…

Les techniques et outils utilisés en communication RH doivent donc évoluer pour correspondre aux nouvelles attentes, méthodes et habitudes de travail des différentes cibles.

 

Information
Le saviez-vous ?

Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les nouveaux talents.

Pourquoi réaliser une Formation Concevoir le plan de communication RH ?

De la définition des objectifs à atteindre à la priorisation des tâches en passant par la mise en place des outils les plus pertinents, la construction et le déploiement d’un plan de communication RH efficace nécessite de solides compétences stratégiques. Ce module de formation vous permet de les acquérir et de maîtriser tous les enjeux de la communication interne afin de : 
  • fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise commun ;
  • sensibiliser les salariés aux valeurs de l’entreprise ;
  • faciliter l’adhésion au changement ;
  • prévenir et apaiser les tensions internes lors des situations de crise ;
  • transmettre diverses informations importantes aux collaborateurs, qu’il s’agisse de communiquer sur la santé de l’entreprise ou sur les nouvelles orientations stratégiques ;
  • promouvoir plus facilement les différents outils et dispositifs d’évolution professionnelle auprès des salariés. 

Objectifs

  • Identifier les enjeux et missions de la communication interne
  • Définir une stratégie et construire son plan de communication RH 
  • Développer des outils de communication pertinents 
  • Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations RH 

Pour qui ?

Le contenu de cette formation est surtout destiné aux professionnels RH comme les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Chief Human Ressources Officers (CHRO), Directeurs du personnel et Chargés de communication RH mais les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial peuvent également suivre ce module s’ils souhaitent acquérir toutes les compétences nécessaires pour développer un plan de communication RH efficace.

Programme

    1 . Connaître les enjeux de la communication interne pour les RH
    2 . Les clefs de la communication RH
    3 . Diagnostiquer les besoins en communication et définir les priorités
    4 . Définir les cibles et objectifs d’un plan de communication
    5 . Planifier et budgéter le plan de communication
    6 . Veiller à élaborer un message cohérent avec la communication externe
    7 . Mettre en place des outils de communication interne efficaces 
    8 . Adapter la communication selon les sujets RH 
    9 . Accompagner les managers dans la diffusion du plan de communication RH
    10 . Évaluer son plan de communication 
    11 . Pérenniser la politique de communication 
    12 . Comment communiquer lors de situations de   crise ?  
    13 . Quelle communication pour une bonne conduite du changement ?  

Financement

Plusieurs options financent jusqu’à 100% votre formation !
Vous pouvez mobiliser différents organismes dans le cadre de votre projet : entre le CPF (Compte Personnel de Formation), les Transitions Pro (ex Fongecif) ou encore Pôle Emploi, il existe forcemment une solution de situation pour votre projet en fonction de votre situation actuelle.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Concevoir le plan de communication RH » fait partie du programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de développer l’ensemble des compétences essentielles à la gestion du capital humain d’une entreprise moderne. Parmi les nombreuses thématiques abordées figurent notamment le reporting social, le management interculturel, le travail flexible, les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des outils collaboratifs. 
 
Pouvant être suivie pendant ou hors temps de travail, cette formation longue vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu sur l’ensemble du territoire français : le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) le classe plus précisément parmi les titres de niveau 7.

Une fois obtenu, il vous ouvre l’accès à plusieurs fonctions dont celles de : 
 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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