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Valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise
Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ? Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Comment accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette formation répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication RH efficace à l’ère du digital.
Ces dernières années, le rôle de la communication RH s’est complexifié avec l’apparition de pratiques innovantes comme le management transversal par exemple, l’essor du télétravail et la naissance de nombreux canaux de communication digitaux (ex. : intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans parler des défis posés par les équipes intergénérationnelles…
Les techniques et outils utilisés en communication RH doivent donc évoluer pour correspondre aux nouvelles attentes, méthodes et habitudes de travail des différentes cibles.
Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les nouveaux talents.
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