Missions
Ce professionnel peut aussi occuper ce poste en agence, dans un magasin ou une
entreprise de location. Il est en charge de l'analyse stratégique et de la
veille concurrentielle de la structure qui l'emploie. Il pilote la stratégie de développement, le budget
et la partie administrative de la structure.
Assurer la responsabilité économique et commerciale d’une unité.
Assurer la responsabilité économique et commerciale d’une unité.
- Superviser les activités commerciales.
- Gérer les activités financières.
- Superviser l'aspect juridique et réglementaire.
- Gérer les Ressources Humaines.
- Recruter.
- Réaliser une veille concurrentielle constante.
- Détecter les opportunités de croissance.
- Mettre en place une stratégie Marketing
- Définir une stratégie de communication.
- Mettre en place une politique de vente.
- Définir une politique d’achat et de gestion des stocks.
- Développer un portefeuille clients.
- Développer un réseau de partenaires et de fournisseurs fiables et compétitifs.
- Élaborer et commercialiser de nouvelles offres.
- Communiquer à sa Direction générale les résultats de l'activité et faire le point sur les objectifs.
- Fixer les objectifs et manager les équipes.
- Analyser les habitudes de consommation des clients et prospects afin de mieux déterminer leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
- Contribuer à améliorer la satisfaction client.
- Analyser les appels d'offres et y répondre.
- Prospecter de nouveaux marchés.
- Conduire les négociations. commerciales et conclure les ventes.
Compétences
Compétences
requises :
- Élaborer une stratégie commerciale opérationnelle en fonction des cibles visées.
- Planifier les actions commerciales.
- Définir
les budgets prévisionnels.
- Identification des partenariats potentiels.
- Assurer la veille et l'analyse des tendances du marché.
- Définir une stratégie de veille concurrentielle.
- Définir les projets à mettre en œuvre, établir
le cahier des charges.
- Suivre les écarts entre les objectifs prévisionnels et les résultats atteints pour faire des ajustements stratégiques.
- Connaître la réglementations en vigueur sur son marché.
- Avoir des connaissances solides en droit du travail.
- Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
- Savoir traiter et résoudre les litiges commerciaux.
- Animer une équipe.
- Fédérer autour des objectifs de l'Unité.
- Assurer le développement des compétences des équipes.
- Capacités managériales, leadership, excellent relationnel.
- Qualités d'écoute.
- Capacité à prendre des décisions.
- Polyvalence.
- Qualités organisationnelles.
- A l'aise avec les outils technologiques de gestion, d'analyse et de veille.
Environnement
Rattachement
hiérarchique.
Interlocuteurs de travail externes :
- Direction générale
- Directeur des Ressources Humaines
Interlocuteurs de travail externes :
- Clients
- Prospects
- Fournisseurs
- Partenaires
- Sous-traitants
- Service Commercial
- Contrôleur de Gestion
- Service des Ressources Humaines
- Juriste
- Service des Ventes
- Service financier
Remunération
Un Directeur de Business
Unit gagne entre 4 000 € et 8 500 € bruts par mois.
Un débutant percevra généralement une rémunération mensuelle brute moyenne
de 4 900 euros, alors qu'un profil expérimenté se rapprochera plus des 7 200
euros en moyenne.