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Formation Attirer, détecter et recruter des talents
Ressources Humaines et Paie

Formation Attirer, détecter et recruter des talents

Optimiser le processus de recrutement

Vous souhaitez attirer les meilleurs candidats possibles pour soutenir le développement de votre entreprise ? Grâce à cette formation, appréhendez avec expertise les nouveaux enjeux du marché de l’emploi ainsi que les bonnes pratiques et outils pour recruter vos futurs talents.

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Guerre des talents oblige, le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est inversé. Dans de nombreux secteurs, ces derniers ont en effet souvent l’avantage désormais !

Le processus de recrutement ne laisse donc plus la moindre place à l’improvisation. Seule une solide préparation en amont assurant des recrutements structurés et une expérience candidat optimum peut vous permettre de vous démarquer de vos concurrents et de recruter les meilleurs.

Grâce à cette formation, appropriez-vous les outils classiques et digitaux pour recruter efficacement, et appréhendez de nouveaux enjeux RH tels que la diversité et l'inclusivité pour mener avec succès les recrutements de votre entreprise dans le cadre de son développement.
 

Information
Le saviez-vous ?

Entre autres obligations légales, vous devez assurer la sécurité des données des candidats à chaque étape du processus de recrutement pour être en conformité avec le RGPD.

Pourquoi réaliser une Formation Attirer, détecter et recruter des talents ?

Dans un marché du travail mouvant et en transformation, il est essentiel de réussir à détecter et attirer les meilleurs profils dans son organisation. C'est en recrutant de façon efficace et responsable que vous permettrez à celle-ci d'atteindre ses objectifs.

Comment sélectionner les bons canaux pour toucher facilement les candidats ? Ou encore quels critères retenir pour repérer les meilleurs profils et éviter les « erreurs de casting » ? Comment concevoir une expérience candidat positive et attractive ? Cette formation vous apporte toutes les réponses pour construire et déployer un plan de recrutement efficace, dans le respect de la réglementation en vigueur. 

Objectifs de la formation Attirer, détecter et recruter des talents

  • Appréhender le contexte du marché de l'emploi au travers de ses acteurs
  • Structurer, déployer et animer ses recrutements
  • Développer une politique de diversité et une culture inclusive
  • Concevoir une expérience candidat positive et attractive

Pour qui ?

Cette formation est destinée en particulier aux professionnels des ressources humaines, mais également à tous les professionnels souhaitant optimiser le processus de recrutement de leur entreprise. 

Programme

    • Introduction
    • Les chiffres « clés » du marché de l'emploi
    • Actions du gouvernement face aux tensions de recrutement
    • Les acteurs publics et privés de l'emploi
    • Les typologies de candidats et leurs attentes
    • Les phénomènes sociaux qui changent la donne !
    • Les enjeux de la diversité et de l'inclusion
    • Les dispositifs financiers et d'accompagnement incitatifs
    • La connaissance de l'entreprise et de son secteur
    • Les questions à se poser avant de recruter
    • Les métiers et référentiels métiers
    • Les compétences, les talents et les aptitudes
    • Les grilles et cohérences de rémunération
    • Le recrutement et la GEPP
    • Recruter en interne
    • La législation du recrutement - non-discrimination et RGPD
    • La formalisation du besoin et les acteurs du recrutement
    • Établir un rétroplanning
    • Les valeurs et la promesse employeur
    • Rédiger une fiche de poste
    • Préparer et rédiger son annonce
    • Développer l'inclusivité de l'entreprise
    • Définition du sourcing
    • Sélectionner ses canaux de sourcing de façon réfléchie et pragmatique
    • Automatiser la gestion des candidatures
    • Rendre ses campagnes de recrutement impactantes et innovantes
    • Réception et traitement des candidatures - les pratiques responsables
    • La grille d'analyse au service de la présélection
    • Recruter sans CV
    • L'invitation à l'entretien de recrutement et l'entretien de recrutement
    • Les tests de recrutement
    • L'après-entretien et la prise de décision
    • Les KPIs - définir la performance de son recrutement
    • Le préboarding
    • L'onboarding
    • Période d'essai et parcours d'intégration

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Construire et piloter un plan de recrutement » fait partie du programme du Mastère Professionnel Management des Ressources humaines et du Recrutement, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Intégrer ce cycle diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour manager efficacement les ressources humaines à l’ère du digital. Nouvelles pratiques du management d’équipe, gestion budgétaire, prise de parole en public ou encore techniques de sourcing et d’approche de candidats : voici certains des nombreux modules inclus au programme.

S’il existe plusieurs débouchés envisageables à l’issue de cette formation, retenez surtout les métiers de : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Sourceur
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation.

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs.

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