Formation Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise

Suite à la prise de conscience des enjeux du développement durable, la plupart des entreprises déploient une stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour dynamiser leur croissance et pérenniser leur activité. Mais comment identifier les actions à mener et évaluer leur performance ? Quelles techniques de communication employer pour sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la nouvelle politique RSE de l’entreprise ? Et comment respecter la réglementation en vigueur ? Cette formation de VISIPLUS academy apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées par la création d’une stratégie RSE.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


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Réduction des coûts, développement de l’image de marque, fidélisation des salariés ou encore acquisition de nouveaux clients : une démarche RSE peut avoir de nombreux bienfaits pour l’entreprise. Si elle requiert l’implication de tous les collaborateurs, les RH occupent une place majeure dans son déploiement interne.

Contenu de la formation

Contexte

Née durant les années 1960, ce n’est qu’à partir des années 1990 que la RSE prend réellement son essor, portée par la prise de conscience environnementale et les nouvelles préoccupations sociétales des consommateurs et des pouvoirs publics. En 2011, la commission Européenne la définit comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

Plus concrètement, la stratégie RSE regroupe toutes les actions et décisions prises par une entreprise afin d’intégrer les préoccupations environnementales (ex. : réduction de la consommation énergétique et de l’émission de gaz à effets de serre), éthiques (ex. : mesures anti-corruption), sociales et sociétales (ex. : optimisation de la qualité de vie au travail, procédures pour favoriser l’égalité Hommes/Femmes, développement de l’emploi local) dans son fonctionnement. Elle touche tous les niveaux de l’entreprise, de la chaîne de production jusqu’à la commercialisation des produits, en passant par la relation client et la gestion des ressources humaines.

Pourquoi suivre cette formation ?

Des PME jusqu’aux groupes internationaux, la plupart des entreprises ont bien compris les enjeux d’une politique RSE et tentent de l’instaurer au sein de leur structure. Mais son champ d’application est tellement vaste que la tâche s’avère souvent plus délicate que prévue : pour construire une stratégie viable, il est essentiel de prioriser les actions en fonction des capacités de l’entreprise et de leur impact probable sur ses performances et/ou son image de marque. Ce module de formation vous apprendra comment hiérarchiser vos actions et vous donnera toutes les clés pour déployer une stratégie RSE efficace, dans le respect du cadre réglementaire et des lois en vigueur. Afin :
  • de motiver et fidéliser les collaborateurs ;
  • d’attirer les nouveaux talents, en quête de sens et de bien-être au travail ;
  • de se distinguer des concurrents et de conquérir de nouveaux marchés ;
  • d’augmenter et fidéliser sa clientèle ;
  • d’optimiser la performance de l’entreprise.

Bon à savoir Dans les grandes entreprises, on assiste à la naissance de départements consacrés à la RSE ou au développement durable. Mais département dédié ou non, les RH jouent toujours un rôle essentiel dans l’accompagnement et la sensibilisation des collaborateurs à la politique RSE de l’entreprise.
 
Formation Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Comprendre les principes directeurs du développement durable et de la RSE 
  • Identifier ses obligations grâce à la maîtrise du cadre réglementaire
  • Piloter une démarche RSE 
  • Identifier les pistes d'action au sein des entreprises 
  • Instaurer, coordonner et évaluer sa démarche RSE sur la base de l'ISO 26000
  • Effectuer le reporting RSE

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • la place de la Responsabilité Sociétale des Entreprises en France
  • l’analyse de la matérialité d’une stratégie RSE
  • la stratégie de communication interne à mener pour sensibiliser les collaborateurs
  • les pièges du greenwashing (écoblanchiment)

Pour qui ?

Focus sur le public visé par cette formation

Cette formation courte est destinée aux dirigeants d’entreprise, directeurs de la RSE ou du Développement Durable, Directeurs et Responsables des Ressources Humaines et plus largement à tous les professionnels RH, de la relation client, du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, du management commercial et de la gestion et administration d’entreprise souhaitant maîtriser les principes fondamentaux d’une démarche RSE, que ce soit pour booster la marque employeur, fidéliser les clients ou encore pour optimiser la performance de l’entreprise.

Programme

Chapitre 1 : Identifier les enjeux de la RSE 

Chapitre 2 : Connaître les fondations de la RSE 

Chapitre 3 : Appréhender le cadre réglementaire et normatif à respecter (ISO 26000) 

Chapitre 4 : La RSE en France 

Chapitre 5 : Intégrer la démarche RSE dans la gestion d'entreprise 

Chapitre 6 : Construire une stratégie RSE – les étapes 

Chapitre 7 : Mobiliser et gérer les parties prenantes  

Chapitre 8 : Mener l’analyse de la matérialité

Chapitre 9 : Déployer la politique RSE  

Chapitre 10 : Sensibiliser et communiquer en interne 

Chapitre 11 : Suivre et mesurer l’efficacité des plans d’actions RSE 

Chapitre 12 : Répondre aux enquêtes des agences de notations sociales et investisseurs  

Chapitre 13 : Réaliser les reporting/documents légaux RSE  

Chapitre 14 : Communiquer les résultats et les actions RSE  

Chapitre 15 : Valoriser l’image de son entreprise grâce à sa politique RSE et une communication responsable sans « greenwashing »

Pour aller plus loin

Vous voulez donner une nouvelle impulsion à votre carrière ?

Pour évoluer vers un poste à hautes responsabilités, vous pouvez suivre le module « Elaborer la stratégie RSE de l’entreprise » durant une formation longue comme le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du reporting social à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par les techniques d’intégration des nouveaux collaborateurs, son programme permet de développer toutes les compétences nécessaires pour gérer le capital humain d’une entreprise.  

Une fois achevé, il permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau I en France : d’après le système de classification du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il correspond au niveau Bac +5. 

A noter que ce titre met à votre portée plusieurs postes à responsabilités (liste non exhaustive) :  


Bon à savoir L’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital peut être suivi pendant le temps de travail ou en-dehors du temps de travail.  
Formats

Le module de formation « élaborer la stratégie RSE de l’entreprise » est dispensé en e-learning au cours d’un cycle long. L’e-learning, dit aussi digital learning, est une nouvelle forme d’apprentissage à distance : le contenu de la formation et les ressources complémentaires sont accessibles en ligne sur notre plateforme digital learning.

En parallèle, VISIPLUS academy propose d’autres formats pédagogiques en fonction des formations comme le présentiel, par exemple, pour certaines formations courtes : les cours sont généralement organisés dans nos centres mais des sessions intra-entreprises sont envisageables dans certains cas. 

Autre exemple : le blended learning. Disponible pour nos cursus et cycles longs, ce format de formation associe des sessions présentielles et des sessions en digital learning. Cependant, nous laissons aussi la possibilité de suivre le programme intégralement en ligne, selon les besoins des apprenants.


Le saviez-vous ? Avec plus de 100 formations professionnelles en e-learning, le catalogue de VISIPLUS academy permet de développer toutes les compétences nécessaires pour réussir sa reconversion dans le web makerting, la communication digitale, l’e-commerce ou encore le web design.
Lieux

Aucune contrainte de distance avec l’e-learning : vous pouvez suivre votre formation en stratégie RSE dans toute la France depuis votre domicile, un cybercafé, votre lieu de travail, un espace de coworking… Vous avez seulement besoin d’une connexion internet (Wi-Fi ou câble) et d’un terminal (PC de bureau ou ordinateur portable, smartphone, tablette) pour vous connecter à la plateforme e-learning de VISIPLUS academy.

Vous souhaitez plutôt intégrer un cycle long en blended learning ? Si plusieurs sessions en ligne sont prévues sur la plateforme, des cours en présentiels seront aussi programmés dans nos centres de formation (exemple : à Paris, à Lyon) ou si toutes les conditions sont réunies, dans les locaux de votre entreprise : contactez notre équipe pour connaître les modalités de l’offre.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Le cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital a retenu votre attention mais vous ne savez pas comment le financer ? Sachez qu’il existe de nombreux dispositifs de financement de la formation continue comme le Compte Personnel de Formation (CPF), crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : à l’inverse de l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés ET ex-salariés peuvent le mobiliser, même en période de chômage, à condition d’y avoir déjà cotisé.

Toutefois, vous pouvez recourir à d’autres dispositifs pour financer votre formation professionnelle comme l’AFC (Action de Formation Conventionnée), destinée aux demandeurs d’emploi ou encore la promotion par alternance (nouveau nom de la période de professionnalisation) plutôt orientée vers les salariés les moins qualifiés souhaitant maintenir leur employabilité. A la moindre question, contactez les conseillers de VISIPLUS academy : ils accompagneront toutes vos démarches auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de Pôle Emploi ou encore de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation).

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