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Formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
Ressources Humaines et Paie

Formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting

Attirer, convertir et recruter de nouveaux talents

Vous souhaitez recruter de nouveaux talents pour votre entreprise de façon ciblée ? L’Inbound Recruiting vous permet de mettre en œuvre une stratégie de contenu pertinente pour capter l’attention des talents avant la concurrence, et les convertir en bons candidats. Grâce à cette formation, maîtrisez toutes les techniques pour déployer une stratégie Inbound Recruiting efficace !
 

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

À l’ère du digital, la plupart des candidats se renseignent soigneusement via internet sur l’entreprise qu’ils convoitent avant de postuler. Il est ainsi essentiel d’en tenir compte pour recruter efficacement. D’autant plus que la guerre des talents fait rage dans de nombreux domaines, dont celui de l’IT, fortement touché par une pénurie de profils qualifiés ! 

C’est dans ce contexte qu’est né l’Inbound Recruiting. Dérivé de l’Inbound Marketing, il en reprend les grands principes pour les appliquer au processus de recrutement. L’idée n’est plus « d’aller à la pêche aux talents » mais bel et bien de faire venir les candidats jusqu’à vous, grâce à une stratégie de contenu de qualité.

Grâce à cette formation "Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting", identifiez clairement les nouveaux enjeux du recrutement ainsi que les nouvelles techniques pour attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Posts sur les réseaux sociaux, articles de blog, vidéos en ligne, livres blancs : de nombreux supports peuvent être employés pour attirer et recruter les candidats parfaits.

Pourquoi réaliser une Formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting ?

Bâtir une stratégie d’Inbound Recruiting demande des préparatifs minutieux et une bonne dose de savoir-faire : elle mise sur la qualité plutôt que sur la quantité pour cibler les candidats. 

Cependant, tous ces efforts en valent la peine puisqu’ils vous permettent, entre autres : de capter l’attention des meilleurs talents, d’optimiser votre vivier de candidats, mais aussi de réduire vos coûts de recrutement (notamment ceux liés aux « erreurs de casting »). 

Cette formation vous permettra ainsi de maîtriser toutes les étapes de l’Inbound Recruiting pour déployer une stratégie efficace et rentable.

Objectifs de la formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting

  • Identifier les nouveaux enjeux du recrutement (marque employeur, expérience candidat, digitalisation)
  • Concevoir et implémenter une campagne d'Inbound Recruiting
  • Produire du contenu pertinent pour les candidats
  • Utiliser les réseaux sociaux pour attirer des candidats

Pour qui ?

La formation Inbound Recruiting s’adresse à tous les professionnels impliqués dans le processus de recrutement souhaitant maîtriser les nouvelles bonnes pratiques pour attirer les meilleurs candidats.

Programme

    • Un peu d'histoire
    • Les deux guerres du monde RH
    • Qu'est-ce que l'inbound recruiting ?
    • Comment se représenter l'inbound recruiting ?
    • Les avantages de l'inbound recruiting
    • Les limites de l'inbound recruiting
    • Soignez vos offres d’emploi
    • La structure des campagnes d’inbound recruiting
    • L’analyse de l’existant et définition des objectifs
    • La création des candidate personas
    • Comment créer des personas en ligne ?
    • La stratégie de contenus en inbound recruiting
    • La curation de contenus
    • Le contenu d’influence(étude de cas)
    • SEO, soyez bien référencé !
    • L’importance des réseaux sociaux !
    • De l’attraction à la conversion
    • Le call-to-action (CTA) et la landing page
    • Le formulaire de contact et l’offre premium
    • Le lead nurturing et l’automation
    • Accompagner jusqu’au dépôt de candidature
    • Inbound recruiting et marque employeur
    • Analyse d'un contenu de marque employeur
    • Budget et résultat de l’inbound recruiting-
    • Le rôle du site carrière
    • Mise en situation d’un parcours candidat en ligne
    • Les solutions intégrées pour l’inbound recruiting
    • Les tactiques alternatives
    • Un exemple de projet inbound recruiting
    • Éthique et transparence dans l’inbound recruiting
    • Conclusion sur l’inbound recruiting

Prérequis

Aucun prérequis, ce module de formation est ouvert à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation Inbound recruiting fait partie du Mastère Professionnel Recrutement & RH et Management, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7. 

En suivant cette formation, vous maîtriserez les nouvelles pratiques du management d’équipe, les techniques de sourcing et d’approche des candidats, les gestions des outils collaboratifs et de nombreuses autres compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Parmi les débouchés métiers possibles figurent notamment : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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