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Formation Reporting social et tableaux de bord RH
Ressources humaines

Formation Reporting social et tableaux de bord RH

Élaborer des outils efficaces d’aide au pilotage et à la décision

Comment construire un tableau de bord RH ? Quels indicateurs de performance choisir en fonction de ses objectifs ? Comment collecter et analyser les informations dans le respect de la loi sur la protection des données personnelles ? Comment piloter le bilan social ? Et quelles techniques employer pour communiquer efficacement les données à ses différents collaborateurs ? Cette formation de VISIPLUS academy apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées lors du processus de reporting social.

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Dans un environnement ultra-concurrentiel en perpétuelle évolution, les entreprises doivent se montrer toujours plus réactives pour survivre et se développer. Impossible d’attendre patiemment les rapports et bilans annuels : elles ont besoin de suivre les évolutions du marché et de mesurer le résultat de leurs propres actions internes et externes en permanence pour prendre immédiatement les bonnes décisions. 

C’est dans ce contexte que le reporting et ses différents outils se sont développés. Les Ressources Humaines ne font pas exception à la règle : on attend des managers RH qu’ils communiquent régulièrement des données pertinentes à un grande nombre d’interlocuteurs, des membres de la Direction Générale jusqu’aux Instances Représentatives Du Personnel en passant par les différents salariés de l’entreprise.
 

Information
Le saviez-vous ?

Dans le reporting social il faut aussi tenir de compte de certaines mentions obligatoires. Par exemple, plusieurs données doivent impérativement figurer dans la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) destinée aux représentants du personnel : cette formation aborde également sa gestion.

Pourquoi réaliser une Formation Reporting social et tableaux de bord RH ?

Trop de managers RH se contentent encore de diffuser des données chiffrées brutes à leurs interlocuteurs, ce qui réduit drastiquement l’intérêt du reporting social : trop nombreuses, difficiles à interpréter voire non pertinentes, elles ne véhiculent pas correctement l’information recherchée.

Pour donner tout son sens au reporting social, il est absolument nécessaire :
  • de choisir les indicateurs de performance (KPI) pertinents pour bien construire ses tableaux de bord ; 
  • d’organiser les informations à transmettre en tenant compte de leur degré de confidentialité, des besoins et attentes spécifiques de l’interlocuteur et des objectifs RH. Les données relatives à l’évolution des salaires, par exemple, peuvent aider à motiver et fidéliser les collaborateurs ; 
  • de communiquer les données sous une forme facilement compréhensible par chaque cible.

Objectifs

  • Cerner les enjeux du pilotage social 
  • Appréhender les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH 
  • Connaître les principaux tableaux de bord RH 
  • Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH en fonction des objectifs 
  • Piloter le bilan social 
  • Utiliser l’ensemble des données disponibles

Pour qui ?

Notre formation s’adresse principalement aux DRH, RRH, Chargés de Ressources Humaines, Directeurs du Personnel, Chefs d’entreprise et plus largement à tous les professionnels déjà ou prochainement impliqués dans le processus de reporting social, qu’ils soient issus du domaine du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise ou du développement commercial.

Programme

    1 . Définir et comprendre les enjeux liés aux tableaux de bord RH
    2 . Identifier les objectifs stratégiques des tableaux de bord RH 
    3 . Identifier les indicateurs à privilégier  
    4 . Étudier les différents tableaux de bord RH 
    5 . Concevoir et élaborer un tableau de bord RH 
    6 . Récupérer les données RH et veiller au respect de la législation sur les données
    7 . Valider la performance des tableaux de bord 
    8 . Vers un reporting RH digitalisé 
    9 . Utiliser les indicateurs et le tableau de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision 
    10 . Utiliser le reporting RH comme outil de communication 
    11 . Réaliser le bilan social, comprendre et gérer la BDES 
    12 . Pérenniser et faire évoluer les tableaux de bord

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les FONGECIFS ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Vous visez un poste à hautes responsabilités ? Vous pouvez suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital". De la prévention des risques à la conception du plan de communication RH en passant par la stratégie d’entreprise et la gestion des outils collaboratifs, son programme vise le développement de toutes les compétences nécessaires à la gestion d’entreprise et des ressources humaines à l’ère numérique.

Parmi ses principales caractéristiques, retenez que ce cycle peut être suivi pendant le temps de travail ou hors temps de travail, et vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu de niveau 7 par l’Etat. Ce dernier permet notamment d’exercer les métiers suivants (liste non exhaustive) :
 

  • Manager en Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager
  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

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Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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