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Élaborer des outils efficaces d’aide au pilotage et à la décision
Comment construire un tableau de bord RH ? Quels indicateurs de performance choisir en fonction de ses objectifs ? Comment collecter et analyser les informations dans le respect de la loi sur la protection des données personnelles ? Comment piloter le bilan social ? Quelles techniques employer pour communiquer efficacement les données à ses différents collaborateurs ? Cette formation de VISIPLUS academy apporte des réponses concrètes à toutes les questions soulevées lors du processus de reporting social.
Dans un environnement ultraconcurrentiel en perpétuelle évolution, les entreprises doivent se montrer toujours plus réactives pour survivre et se développer. Impossible d’attendre patiemment les rapports et bilans annuels : elles ont besoin de suivre les évolutions du marché et de mesurer le résultat de leurs propres actions internes et externes en permanence pour prendre immédiatement les bonnes décisions.
C’est dans ce contexte que le reporting et ses différents outils se sont développés. Les Ressources Humaines ne font pas exception à la règle : on attend des managers RH qu’ils communiquent régulièrement des données pertinentes à un grand nombre d’interlocuteurs, des membres de la Direction Générale jusqu’aux Instances Représentatives Du Personnel en passant par les différents salariés de l’entreprise.
Dans le reporting social il faut aussi tenir de compte de certaines mentions obligatoires. Par exemple, plusieurs données doivent impérativement figurer dans la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) destinée aux représentants du personnel : cette formation aborde également sa gestion.
Vous visez un poste à hautes responsabilités ? Vous pouvez suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant "Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital". De la prévention des risques à la conception du plan de communication RH en passant par la stratégie d’entreprise et la gestion des outils collaboratifs, son programme vise le développement de toutes les compétences nécessaires à la gestion d’entreprise et des ressources humaines à l’ère numérique.
Parmi ses principales caractéristiques, retenez que ce cycle peut être suivi pendant le temps de travail ou hors temps de travail, et vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu de niveau 7 par l’Etat. Ce dernier permet notamment d’exercer les métiers suivants (liste non exhaustive) :
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
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