Formation Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale

En renforçant l’attractivité de l’entreprise et en facilitant l’indentification des meilleurs candidats, l’utilisation des nouveaux outils et canaux de communication digitaux optimise la force de recrutement. Mais quels médias sociaux et plateformes utiliser ? Quelles techniques de recherche employer pour trouver facilement des profils intéressants sur internet ? Et comment séduire les candidats des générations Y et Z ? Dans cette formation courte, VISIPLUS academy répond à toutes les questions utiles à se poser avant de concevoir et déployer une stratégie de recrutement digitale. 


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


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Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, la stratégie de recrutement digitale devient le nouveau fer de lance des managers RH en quête des meilleurs talents pour leur entreprise. De l’exploitation des médias sociaux jusqu’à la conception d’offres d’emploi attractives, ce module de formation permet de maîtriser tous les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre d’un plan de recrutement efficace à l’ère du digital.

Contenu de la formation

Contexte

A une époque où la plupart des entreprises ont déjà effectué ou du moins initié leur transformation digitale pour s’adapter aux importantes évolutions économiques, sociologiques et technologiques de leur environnement, les stratégies de recrutement doivent elles aussi se réinventer. Ne serait-ce que pour parvenir à retenir l’attention des talents prometteurs issus de la génération Y (les fameux Millennials), ayant grandi avec l’évolution des technologies et ceux de la génération Z (les Digital Natives), bercés dans l’univers numérique dès la naissance… 

En quête de sens au travail et profondément habitués à utiliser des outils digitaux dans leur vie quotidienne, ces nouveaux candidats sont peu sensibles aux techniques de recrutement « traditionnelles ». C’est pourquoi on assiste à une multiplication des réseaux sociaux professionnels (ex. : LinkedIn, Viadeo), de plateformes dédiées à la diffusion d’offres d’emploi en ligne et à l’apparition de nombreuses techniques de recrutement innovantes comme les « serious games » par exemple, pour dynamiser la marque employeur. 

Pourquoi suivre cette formation ?

Désormais, c’est essentiellement sur la Toile que se joue la guerre des talents : les réseaux sociaux, sites d’entreprise, plateformes d’emploi et applications mobiles constituent les meilleures armes des recruteurs modernes, bien qu’il soit toujours possible d’utiliser des supports de diffusion plus classiques en parallèle (ex. : annonces d’emploi dans un journal papier), en fonction du poste proposé et des profils recherchés. 

Outre la maîtrise des principaux outils de recrutement digitaux, cette formation courte permet aussi d’acquérir une fine connaissance des habitudes et aspirations des candidats issus des générations Y et Z afin :
  • de repérer plus facilement les profils prometteurs sur internet et engager correctement le dialogue avec eux ;
  • de concevoir des offres attractives et de les diffuser sur les bons supports digitaux ;
  • d’optimiser la marque employeur de l’entreprise. 

Bon à savoir Si le déploiement d’une stratégie de recrutement digitale devient indispensable au développement de l’entreprise, l’intégration des nouveaux collaborateurs fait également partie de ses enjeux stratégiques : il est recommandé de soigner l’accueil et l’accompagnement des salariés pour les fidéliser et réduire le turnover de l’entreprise.
 
Formation Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Comprendre les nouvelles générations (Millennials et Digital Natives) pour recruter les talents les plus prometteurs 
  • Maîtriser les nouveaux outils digitaux du recrutement
  • Piloter la marque employeur à l’ère du digital
  • Optimiser son marketing RH

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • les bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi en ligne 
  • l’animation d’une page entreprise
  • les attentes des générations Y et Z
  • l’optimisation de la marque employeur

Pour qui ?

Une formation compatible avec plusieurs profils

Cette formation s’adresse principalement aux dirigeants de PME, DRH, RRH, Responsables Recrutement, Chargés de recrutement et plus largement à tous les professionnels appelés à piloter la stratégie de recrutement digitale de son entreprise dans le futur, qu’ils soient originellement issus du milieu du marketing, de la gestion de projet, de la communication, du web, du management commercial, de la gestion et administration d’entreprise ou encore de la relation client.

Programme

Chapitre 1 : Identifier les valeurs et les comportements de la génération Y et Z

Chapitre 2 : Identifier les impacts sur le recrutement

Chapitre 3 : Identifier les sites portails d’emploi et de recrutement généralistes et spécialisés

Chapitre 4 : Utiliser Google pour les recherches de profils

Chapitre 5 : Auditer sa présence sur les médias sociaux

Chapitre 6 : Analyser la qualité des profils des candidats issus des générations Y et Z


Chapitre 7 : Définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats

Chapitre 8 : Identifier les critères clés d’une offre d’emploi attractive

Chapitre 9 : Rédiger des contenus d’offres d’emploi

Chapitre 10 : Savoir animer une page entreprise sur le web

Chapitre 11 : Définir sa marque employeur

Chapitre 12 : Développer son marketing RH


Pour aller plus loin

Donnez un nouvel élan à votre carrière grâce à une formation longue

Être en mesure de concevoir une stratégie de recrutement digitale efficace est un atout certain mais pour obtenir un poste à hautes responsabilités dans la fonction RH, il faut également maîtriser de nombreuses autres compétences. C’est pourquoi nous vous proposons de suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du management interculturel jusqu’aux techniques d’intégration des nouveaux collaborateurs en passant par la gestion des outils collaboratifs, il vous donne toutes les clés pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise. 

En suivant son programme jusqu’à son terme, pendant ou en dehors de votre temps de travail selon vos besoins et vos impératifs professionnels, vous pouvez obtenir un Titre Certifié de niveau 7 (Bac +5). Etant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il est reconnu dans toute la France et vous permet notamment d’exercer les fonctions suivantes : 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Bon à savoir Toutes les formations longues professionnelles dispensées par VISIPLUS academy peuvent être effectuées sans quitter son emploi et sont éligibles à plusieurs dispositifs de financement.
Formats

Au cours d’un cycle long, le module de formation « Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale » est dispensé entièrement en ligne : on parle plus précisément de format e-learning ou digital learning.

A noter que VISIPLUS academy propose également d’autres formations courtes en e-learning ou en présentiel, soit dans ses propres centres de formation, soit en sessions intra-entreprises. Cette dernière offre est toutefois soumise à conditions.

Les formations longues comme les Executive MBA sont également déclinées en plusieurs formats pour répondre aux différents besoins des apprenants. Ceux vivant loin de nos centres de formation ou préférant tout simplement étudier en ligne peuvent ainsi s’inscrire en digital learning. Les autres stagiaires optent plutôt pour le blended learning, un nouveau format pédagogique associant des cours en présentiel et des sessions en digital learning : le but étant bien sûr de conjuguer les plus grands atouts de ces deux modes d’apprentissage.


Le saviez-vous ? Du droit de l’internet jusqu’aux bonnes pratiques managériales à l’ère du digital en passant par l’art d’écrire sur les réseaux sociaux, VISIPLUS academy dispense déjà plus de 100 formations professionnelles via sa plateforme digital learning.
Lieux

L’e-learning abolit les distances : c’est l’un de ses plus grands points forts. Vous pouvez ainsi suivre votre formation en stratégie de recrutement digitale n’importe où en France, sous réserve bien entendu d’avoir accès à internet. Hormis ce dernier point, peu de contraintes : notre plateforme digital learning étant multi-support, vous pouvez aussi bien étudier sur votre ordinateur personnel que sur votre smartphone lors de vos déplacements.

Mais vous recherchez peut-être des informations sur le déroulement des cycles longs en blended learning ? Si tel est le cas, retenez que vous suivrez de nombreux modules en ligne où vous le souhaitez mais vous devrez aussi participer à des cours présentiels dans l’un des centres de formation de VISIPLUS academy de Paris ou Lyon par exemple. Parfois, l’organisation de sessions intra-entreprises est aussi envisageable : nos conseillers vous fourniront tous les renseignements utiles, à votre demande.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous voulez intégrer un cycle long, comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple mais vous ignorez comment le financer ?  Sachez qu’il existe de nombreuses solutions dont, par exemple :
  • le Compte Personnel de Formation (CPF). Crédité en euros depuis le 1er janvier 2019, il est accessible aux salariés et anciens salariés ;
  • la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), permettant aux salariés peu qualifiés de maintenir leur employabilité ;
  • l’Action de Formation Conventionnée (AFC), qui s’adresse aux demandeurs d’emploi. 

Mais il existe tellement d’autres dispositifs de financement envisageables que le plus simple est d’appeler nos conseillers en formation : ils sont en mesure de vous proposer les meilleures solutions en fonction de votre statut professionnel et de vous aider à accomplir toutes les démarches nécessaires auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation) ou encore de Pôle Emploi. 

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