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Maîtriser les nouveaux outils digitaux du recrutement
Vous souhaitez recruter de nouveaux talents et les garder durablement ? Cette formation vous donne les clés pour appréhender avec expertise la complexité et les enjeux du marché de l’emploi actuel, ainsi que les dernières bonnes pratiques pour recruter et fidéliser les bons candidats pour votre entreprise.
Alors que s’épanouir au travail n’a jamais été aussi important pour les actifs, choisir une entreprise devient un défi majeur pour les candidats qui deviennent plus sélectifs.
De plus, nous assistons depuis la sortie de la crise sanitaire à un rebond économique se traduisant par un boom d'offres d'emploi disponibles. La tendance du marché est désormais inversée : les candidats ont davantage le choix quand ils recherchent un emploi.
Dans ce contexte, cette formation vous donne toutes les bonnes pratiques pour structurer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace, étudiée selon la stratégie d’entreprise et les attentes des candidats afin de capter et de fidéliser les nouveaux talents.
Enchaîner les mauvais recrutements peut s’avérer très couteux pour une entreprise. Le coût d'un recrutement qui n’aboutit pas à la validation de la période d’essai s’élèverait en effet à plus de 20K€ selon une étude Hays.
Aujourd’hui, assumer les fonctions de recruteur implique d’avoir une connaissance des outils digitaux, une réelle polyvalence, et un état d’esprit innovant pour proposer de nouveaux process attractifs afin d’aller chercher les candidats là où ils se trouvent et les fidéliser.
Aussi, recruter un collaborateur, ce n’est pas seulement publier une offre d’emploi et sélectionner des CV, c’est surtout attirer et séduire une personne qui, à son niveau et dans la durée, sera le garant de la vision de l’entreprise.
Grâce à cette formation, maîtrisez les nouveaux outils qui vous permettront de relever ces défis et de mener une politique de recrutement efficace au sein de votre organisation.
Cette formation s’adresse à tout professionnel évoluant dans le secteur des ressources humaines ou amené à participer à l'élaboration d’une stratégie de recrutement.
STRATÉGIE DE RECRUTEMENT
LES TYPOLOGIES DE CANDIDATS
RH ET RECRUTEMENT
PROCESSUS DE RECRUTEMENT - IDENTIFICATION DU BESOIN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT - SOURCING
PROCESSUS DE RECRUTEMENT - EVALUATION ET GESTION DES CANDIDATURES
PROCESSUS DE RECRUTEMENT - KPIs
ONBOARDING ET PARCOURS D’INTÉGRATION
PARCOURS CANDIDATS
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Être en mesure de concevoir une stratégie de recrutement digitale efficace est un atout certain, mais pour obtenir un poste à hautes responsabilités dans la fonction RH, il faut également maîtriser de nombreuses autres compétences. C’est pourquoi nous vous proposons de suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du management interculturel jusqu’à la construction d'une marque employeur en passant par la gestion des outils collaboratifs, il vous donne toutes les clés pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise.
En suivant son programme jusqu’à son terme, pendant ou en dehors de votre temps de travail selon vos besoins et vos impératifs professionnels, vous pouvez obtenir un Titre Certifié de niveau 7. Étant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il est reconnu dans toute la France et vous permet notamment d’exercer les fonctions suivantes :
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
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