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Formation Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale
Ressources humaines

Formation Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale

Maîtriser les nouveaux outils digitaux du recrutement

En renforçant l’attractivité de l’entreprise et en facilitant l’indentification des meilleurs candidats, l’utilisation des nouveaux outils et canaux de communication digitaux optimise la force de recrutement. Mais quels médias sociaux et plateformes utiliser ? Quelles techniques de recherche employer pour trouver facilement des profils intéressants sur internet ? Et comment séduire les candidats des générations Y et Z ? Cette formation répond à toutes les questions utiles à se poser avant de concevoir et déployer une stratégie de recrutement digitale. 

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

A une époque où la plupart des entreprises ont déjà effectué ou du moins initié leur transformation digitale pour s’adapter aux importantes évolutions économiques, sociologiques et technologiques de leur environnement, les stratégies de recrutement doivent elles aussi se réinventer. Ne serait-ce que pour parvenir à retenir l’attention des talents prometteurs issus de la génération Y (les fameux Millennials), ayant grandi avec l’évolution des technologies et ceux de la génération Z (les Digital Natives), bercés dans l’univers numérique dès la naissance… 
 

En quête de sens au travail et profondément habitués à utiliser des outils digitaux dans leur vie quotidienne, ces nouveaux candidats sont peu sensibles aux techniques de recrutement « traditionnelles ». C’est pourquoi on assiste à une multiplication des réseaux sociaux professionnels (ex. : LinkedIn, Viadeo), de plateformes dédiées à la diffusion d’offres d’emploi en ligne et à l’apparition de nombreuses techniques de recrutement innovantes comme les « serious games » par exemple, pour dynamiser la marque employeur. 
 

Information
Bon à savoir

Si le déploiement d’une stratégie de recrutement digitale devient indispensable au développement de l’entreprise, l’intégration des nouveaux collaborateurs fait également partie de ses enjeux stratégiques : il est recommandé de soigner l’accueil et l’accompagnement des salariés pour les fidéliser et réduire le turnover de l’entreprise.

Pourquoi réaliser une Formation Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digitale ?

Désormais, c’est essentiellement sur la Toile que se joue la guerre des talents : les réseaux sociaux, sites d’entreprise, plateformes d’emploi et applications mobiles constituent les meilleures armes des recruteurs modernes, bien qu’il soit toujours possible d’utiliser des supports de diffusion plus classiques en parallèle (ex. : annonces d’emploi dans un journal papier), en fonction du poste proposé et des profils recherchés. 
 

Outre la maîtrise des principaux outils de recrutement digitaux, cette formation courte permet aussi d’acquérir une fine connaissance des habitudes et aspirations des candidats issus des générations Y et Z afin :

  • de repérer plus facilement les profils prometteurs sur internet et engager correctement le dialogue avec eux ;
  • de concevoir des offres attractives et de les diffuser sur les bons supports digitaux ;
  • d’optimiser la marque employeur de l’entreprise

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles générations (Millennials et Digital Natives) pour recruter les talents les plus prometteurs 
  • Maîtriser les nouveaux outils digitaux du recrutement
  • Piloter la marque employeur à l’ère du digital
  • Optimiser son marketing RH

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux dirigeants de PME, DRH, RRH, Responsables Recrutement, Chargés de recrutement et plus largement à tous les professionnels appelés à piloter la stratégie de recrutement digitale de son entreprise dans le futur, qu’ils soient originellement issus du milieu du marketing, de la gestion de projet, de la communication, du web, du management commercial, de la gestion et administration d’entreprise ou encore de la relation client.

Programme

    1 . Transformation du métier des ressources humaines
    2 . Le rôle incontournable des réseaux sociaux
    3 . L’avènement du concept de Marque Employeur
    4 . L’apparition d’outils de recrutement innovants
    5 . L’impact de la digitalisation de l’économie sur le recrutement
    6 . Un bouleversement du marché de l’emploi
    7. La transformation digitale du recrutement
    8. Quel rôle pour le recruteur ?
    9. L’enjeu d’une stratégie de recrutement digital
    10. Qu’est ce que la Marque Employeur ?
    11. Comment construire sa  Marque Employeur ?
    12. Construire le message de sa  Marque Employeur
    13. Promouvoir et communiquer sur sa Marque Employeur
    14. Innover dans ses méthodes de recrutement
    15. Mesurer régulièrement sa  stratégie de recrutement digital   
    16. Les indicateurs de performance
    17. Identifier les écueils et mener les ajustements
    18. Viadeo et Linkedin
    19. Focus sur LinkedIn

Financement

Plusieurs options financent jusqu’à 100% votre formation !
Vous pouvez mobiliser différents organismes dans le cadre de votre projet : entre le CPF (Compte Personnel de Formation), les Transitions Pro (ex Fongecif) ou encore Pôle Emploi, il existe forcemment une solution de situation pour votre projet en fonction de votre situation actuelle.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Être en mesure de concevoir une stratégie de recrutement digitale efficace est un atout certain mais pour obtenir un poste à hautes responsabilités dans la fonction RH, il faut également maîtriser de nombreuses autres compétences. C’est pourquoi nous vous proposons de suivre ce module de formation durant le cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Du management interculturel jusqu’à la construction d'une marque employeur en passant par la gestion des outils collaboratifs, il vous donne toutes les clés pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise. 
 

En suivant son programme jusqu’à son terme, pendant ou en dehors de votre temps de travail selon vos besoins et vos impératifs professionnels, vous pouvez obtenir un Titre Certifié de niveau 7. Etant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), il est reconnu dans toute la France et vous permet notamment d’exercer les fonctions suivantes : 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Commentaires clients

Valérie D.
RESP. DEVT. RH
STO FRANCE
“Sujet très intéressant et dans l'air du temps. Mais toutes les explications vont trop vite, sont survolées et pas le temps de lire ce qui s' affiche ni de prendre des notes sans mettre pause à chaque instant. Cours à revoir !”
Sabine C.
ASSISTANTE RH
ALLO... !ZA COURSES EXPRESS
“Impeccable”
Angélique P.
SUPERVISOR FINANCE FRANCE
Sophos
“très explicite”

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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