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RH 2.0

53 posts

Envie d’en savoir plus sur les RH 2.0 ?

Alors que les entreprises entrent dans l’ère numérique à un rythme effréné, les départements des ressources humaines rattachés à ces entreprises sont souvent mis à la marge de cette transformation numérique. Et pourtant … Le digital permet de repenser les méthodes de recherche de talents et de gestion des équipes.
Pour en savoir plus, VISIPLUS academy vous recommande les formations suivantes :

RH 2.0

Déconfinement : 6 conseils RH pour préparer le retour au bureau des salariés

Audrey
par Audrey
3 mai 2021
L’heure du retour au bureau est-elle enfin sur le point de sonner ? Tout le laisse à penser ! En effet, même si le calendrier du déconfinement peut encore évoluer, un assouplissement du télétravail est…
RH 2.0

Démarche d’expérience collaborateur : comment aide-t-elle les entreprises à traverser la crise ?

Audrey
par Audrey
26 avril 2021
Saviez-vous que les entreprises françaises engagées dans une démarche d’expérience collaborateur traversent plus facilement la crise sanitaire que les autres ? C’est du moins ce que démontre le Baromètre de l’Expérience Collaborateur 2021 publié par…
Management des HommesRH 2.0Stratégie d'entreprise

Recrutement : comment attirer les jeunes générations et les garder ?

Cécile
par Cécile
21 avril 2021
Votre entreprise peine à attirer des profils jeunes et à les fidéliser ? Qu’avez-vous mis en place pour les séduire ? En effet, aujourd’hui, les rôles se sont inversés : c’est à l’entreprise de faire…
Efficacité professionnelleLe Management à L'ère du DigitalManagement des HommesRH 2.0

Gestion de conflits au travail : bonnes pratiques

Cécile
par Cécile
29 mars 2021
Depuis le début de la pandémie de Covid-19, la gestion de conflits fait partie du quotidien de nombreuses entreprises. De fait, avec le développement du travail à distance et les différents épisodes de confinement, certaines…
RH 2.0Stratégie d'entreprise

Promouvoir l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise : une priorité pour les RH en 2021

Audrey
par Audrey
24 mars 2021
L’égalité femmes-hommes, c’est LA grande cause du quinquennat d’Emmanuel Macron… Et aussi l’une des plus grandes préoccupations RH de ces dernières années ! Mais si des progrès ont été faits en la matière, les résultats…
FormationRH 2.0

Responsable diversité et RSE : un métier d'avenir !

Audrey
par Audrey
8 mars 2021
Vous voulez évoluer ou vous reconvertir dans les Ressources Humaines ? Alors pensez au métier de Responsable diversité et RSE : depuis les débuts de la crise sanitaire, son rôle prend de plus en plus…
Efficacité professionnelleLe Management à L'ère du DigitalManagement des HommesRH 2.0

Télétravail : concilier vie personnelle et vie professionnelle

Cécile
par Cécile
4 mars 2021
Télétravail et vie personnelle sont-ils incompatibles ? Alors que le premier s’est brutalement imposé dans nos vies, de récentes études mettent en lumière les problématiques liées au travail à distance. Les témoignages de salariés se…
Extra skillsRH 2.0

L'idéation collective, un levier clé des RH pour renforcer l'expérience collaborateur !

Audrey
par Audrey
24 février 2021
Massivement utilisées dès le début de la crise sanitaire, les enquêtes d’engagement commencent à montrer leurs limites… Et si l’idéation collective était LA solution pour faire souffler un vent nouveau dans l’entreprise en 2021 ?…
Le Management à L'ère du DigitalRH 2.0

DRH et Covid-19 : comment gérer l'année 2021 ?

Cécile
par Cécile
3 février 2021
Les DRH vivent une période bien troublée depuis l’apparition de la pandémie de Covid-19. Confrontés à des prises de décisions et annonces difficiles, la charge mentale est lourde pour la profession. À cela vient s’ajouter…
Extra skillsRH 2.0

Les 6 tendances RH qui marqueront l’année 2021

Audrey
par Audrey
18 janvier 2021
Sous l’effet de la crise sanitaire, de nouvelles tendances RH se dessinent. Du recrutement jusqu’à la stratégie de fidélisation des talents en passant par la politique GPEC, l’ensemble du processus RH est retravaillé pour booster…
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Comme de nombreux(ses) salarié(e)s, peut-être êtes-vous en chômage partiel…

Et si vous mettiez à profit vos heures chômées pour suivre une formation qui vous permettra de reprendre votre activité, armé des compétences incontournables pour affronter le déconfinement économique ?

L’Etat peut financer jusqu’à 80% les coûts pédagogiques (selon conditions) si vous êtes en chômage partiel, sans perte d’indemnisation pour vous.

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