Formation Qualité de vie au travail

Présentation de la formation

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) fait partie des grands enjeux du monde professionnel.

Être acteur de la QVT revient en effet à s’intéresser au sens donné au travail, à l’accompagnement des transformations de l'entreprise, mais aussi à la qualité du management et des politiques RH. Construire une démarche QVT permet ainsi une amélioration de sa marque employeur, et participe indirectement à la performance de son organisation.

Grâce à cette formation, maîtrisez les leviers à activer pour promouvoir le bien être au sein de votre entreprise, et participez ainsi activement à l'optimisation de ses performances !
 

Pourquoi réaliser une Formation Qualité de vie au travail ?

La qualité de vie au travail est devenue l’une des préoccupations principales des managers et des dirigeants d’entreprise. La préserver est l’une des fonctions principales du service des ressources humaines.

Voilà pourquoi une formation rattachée au bien-être et à la santé au travail est une aide précieuse pour favoriser l’épanouissement de vos collaborateurs, apprendre à mieux gérer leur stress et prévenir les risques psychosociaux en entreprise.

​Une formation qualité de vie au travail est un excellent levier de satisfaction qui évite le turnover et qui, à terme, est donc tout aussi favorable aux salariés qu’aux dirigeants. 

Objectifs

• Être en mesure de définir la QVT et de la différencier des autres thèmes associés que sont les Risques Psycho-Sociaux ou le bien-être au travail
• Connaitre le cadre réglementaire de la QVT et les thèmes qui y sont associés
• Être en capacité d’assister l’employeur dans la mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail dans l’entreprise
• Avoir des notions sur l’ensemble des sujets en lien avec la Qualité de Vie au Travail

Pour qui ?

Cette formation s’adresse en priorité aux managers et aux professionnels des ressources humaines, qui doivent négocier et faire vivre au quotidien les accords sur la qualité de vie au travail.

Programme

PARTIE 1 : Généralités
• Introduction à la Qualité de Vie au Travail ?
• QVT / Bien-être au travail vs Stress – RPS – Burnout
• Diagnostic QVT dans l’entreprise
• Mise en place d’un projet QVT et outils utilisables
• Négociations collectives dans l’entreprise
 
PARTIE 2 : Relation de travail et climat social
• Espaces de discussion
• Gestion des conflits dans l’entreprise
• Événements conviviaux et lieux de pause
 
PARTIE 3 : Contenu du travail
• Gestion de la charge de travail
• Exemple de concept de gestion de la charge de travail : focus sur le Lean
• Autonomie et marges de manœuvre
 
PARTIE 4 : Santé au travail
• Évaluation des risques professionnels
• Prise en compte des RPS et des TMS
• Aménagement des lieux et des postes de travail
 
PARTIE 5 : Compétences et parcours professionnels
• Intégration dans l’entreprise
• Entretien d’évaluation
• Développement de compétences
 
PARTIE 6 : Égalité professionnelle
• Aménagement du temps de travail
• Droit à la déconnexion
• Égalité entre les femmes et les hommes
• Lutte contre les discriminations
 
PARTIE 7 : Le management
• Construction d’un référentiel commun
• Communication interne
• Leviers de motivation

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation appartient au cycle long diplômant "Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines". En abordant des sujets tels que la Gestion de la diversité, la Santé et sécurité au travail, ou encore la Construction d'une politique de gestion de carrière, ce programme vous permettra d’être opérationnel sur toutes les missions du RRH à l’ère du digital.

Il vous donnera par ailleurs accès aux postes de :