Formation Les Outils d’Automatisation du Recrutement

Présentation de la formation

Si l’automatisation des processus est une tendance forte dans tous les services de l’entreprise, les Ressources Humaines sont particulièrement touchées. Cela s’explique par le fait que les managers RH ont de nombreuses tâches répétitives et chronophages à traiter au quotidien comme la gestion des demandes de congé par exemple ou encore la gestion de la paie. 

Plus concrètement, les outils d’automatisation du recrutement sont déjà en mesure :

• d’automatiser la procédure de sourcing ;
• de présélectionner les candidats ;
• de faciliter l’étape des entretiens (ex. : sélection automatique de la meilleure heure de rendez-vous en fonction des disponibilités de chacun) ;
• d’automatiser la procédure d’approbation lors de l’embauche de vos nouveaux collaborateurs. 

Mais ce ne sont que quelques exemples : les outils d’automatisation ont encore bien d’autres applications dans le processus de recrutement. 
 

Pourquoi réaliser une Formation Les Outils d’Automatisation du Recrutement ?

Les outils d’automatisation du recrutement peuvent représenter un énorme gain de temps, d’énergie et de productivité pour les services RH : à une époque marquée par la guerre des talents, ils constituent un atout indéniable pour prendre l’avantage sur vos concurrents.

Cette formation vous permettra de maîtriser les principales solutions d’automatisation afin : 

• d’optimiser votre entonnoir d’acquisition de talents ;
• d’identifier plus facilement et rapidement les meilleurs profils ;
• d’améliorer l’expérience candidat ;
• de simplifier la procédure d’embauche ;
• de réduire drastiquement la durée totale du processus de recrutement ; 
• de limiter les risques « d’erreurs de casting », toujours préjudiciables à l’entreprise. 

Objectifs de la formation Les Outils d’Automatisation du Recrutement

• Comprendre les enjeux d’une stratégie de recrutement digitale automatisée
• Sécuriser et objectiver les processus liés à l’acquisition
• Aider les managers au quotidien et repenser l’expérience candidat
• Fidéliser et engager l’ensemble des collaborateurs

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels voulant rationaliser et optimiser leur processus de recrutement digital grâce aux outils d’automatisation. Elle est accessible aux actifs (ex. : salariés, indépendants) comme aux demandeurs d’emploi.

Programme

• 1. Pourquoi digitaliser ?
• 2. Quelles étapes préliminaires ?
• 3. Les avantages et les enjeux
• 4. Les facteurs de réussite
• 5. Les stratégies de déploiement
• 6. Les parties prenantes
• 7. Automatiser le processus d’acquisition
• 8. Automatiser le processus de présélection
• 9. Automatiser le processus de convocation
• 10. Automatiser le processus d’entretien
• 11. Automatiser le processus de gestion des candidatures
• 12. Automatiser le processus de suivi
• 13. Automatiser le processus de pré-boarding
• 14. L’onboarding
• 15. Petit tour de toutes les solutions existantes
• 16. Les limites de l’automatisation
• 17. Règlement général sur la protection des données
• 18. Contexte juridique
• 19. Conduite du changement
• 20. L’avenir de l’automatisation

Prérequis

Nous vous recommandons de suivre en amont le module : Outils et technique d'entretien de recrutement.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation appartient à notre programme Mastère Professionnel Recrutement & RH. Ce cycle long diplômant est sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7, vous destinant à occuper des fonctions de manager au sein des Ressources Humaines ou de la gestion d’entreprise. 

Techniques de sourcing et d’approche des candidats, leadership, inbound recruiting ou encore reporting social : ce Mastère Professionnel vous permet de développer une très vaste de compétences nécessaires managériales. 

Parmi les nombreux débouchés métiers envisageables à l’issue du cycle figurent notamment ceux de :