Formation Leadership et Management

Sous l’effet de la transformation digitale, l’univers du management est en pleine mutation. Appréhendez les enjeux du management à l'ère du digital, maîtrisez les nouvelles techniques managériales ainsi que les nouveaux outils d'encadrement d'équipe et affirmez votre leadership en toute situation !


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


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Pourquoi proposer une formation en leadership et management ? Avec la révolution digitale et la transformation du monde du travail, les entreprises attendent de plus en plus de leurs managers qu’ils portent la « double casquette » manager / leader

Contenu de la formation

Contexte

Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d'une entreprise pour atteindre ses objectifs. Il correspond à l'idée de gestion et de pilotage appliquée à une entreprise ou une unité de celle-ci. 

Le leadership est la capacité à mobiliser un groupe de personnes vers la réalisation d’un objectif.

On associe souvent la figure de leader à celle de manager. Souvent confondues, ces deux qualités englobent pourtant des compétences différentes. Or, un manager n'est pas forcément un leader et vice versa !

Leadership et management sont complémentaires et indispensables pour mener ses équipes et ses projets vers le succès, et, de manière générale, au bon fonctionnement des entreprises.

Pourquoi suivre cette formation ?

Quand on évoque l’apprentissage du leadership, on pense souvent au top management. Cela se comprend facilement, car un bon leadership fait partie des qualités essentielles des cadres dirigeants. D’ailleurs, beaucoup d’entre eux décident effectivement de se former pour devenir de bons leaders…

Pour autant, ce type de formation n'est pas destinée uniquement aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Par exemple, un chef de projet a aussi intérêt à développer son leadership et à mettre à jour ses connaissances en management pour optimiser les performances de son équipe.  

En résumé : une formation continue en leadership et management s’adresse à tous les responsables, managers et futurs managers.

Le saviez-vous ? Outre la place grandissante du leadership, on peut aussi citer l’apparition de nouvelles techniques managériales comme le management transversal ou le management à distance par exemple. Retenez qu’on parle aussi de plus en plus d’e-manager et de leader digital.
 
Formation Leadership et Management

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Garantir sa posture managériale professionnelle
  • Développer des qualités de leader afin de motiver et impliquer son entourage
  • Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre
  • Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle

Thèmes abordés

Dans cette formation, focus sur :

  • la réelle définition de leadership
  • les savoirs-être du leader
  • les différents styles de management
  • la complémentarité entre les qualités du manager et du leader

Pour qui ?

Une formation adaptée à différents profils

Cette formation e-learning s'adresse aux professionnels des métiers du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, du management commercial, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise souhaitant développer leur leadership et devenir acteur du changement au sein de leur propre organisation. 

Programme

Chapitre 1 : Management et Leadership : deux notions proches mais pourtant différentes

Chapitre 2 : Les composantes du Leadership

Chapitre 3 : Les différences entre le "Leader" et le "Manager"

Chapitre 4 : Le Leadership, cela se travaille : l’exemple de Kimberly-Clark

Chapitre 5 : Leader et Manager : complémentaires… selon la situation de l’entreprise – l’exemple d’Apple

Chapitre 6 : L’alliance gagnante : l’exemple de Google

Chapitre 7 : Les 4 styles de management, le management situationnel : le modèle de Hersey et Blanchard

Chapitre 8 : Développer son propre leadership 1/3 : quelques pistes concrètes

Chapitre 9 : Développer son propre leadership 2/3 : le « charisme »

Chapitre 10 : Développer son propre leadership 3/3 : l’intelligence émotionnelle et l’intelligence sociale

Chapitre 11 : Gérer les crises… et savoir se faire aider 

Chapitre 12 : L’énergie, la confiance et l’empathie

Chapitre 13 : Le feedback et le coaching

Chapitre 14 : Le bien-être des équipes

Chapitre 15 : L’exigence… et l’exemplarité : les objectifs

Chapitre 16 : Une communication claire

Chapitre 17 : Le développement des collaborateurs

Chapitre 18 : Partager la vision et la stratégie

Chapitre 19 : 4 remarques de synthèse

Chapitre 20 : Le nouveau paradigme

Chapitre 21 : Une conception obsolète du leadership

Chapitre 22 : Choisir, piloter, et renégocier ses engagements-clés

Chapitre 23 : S’imposer la transparence

Chapitre 24 : Mobiliser sur des projets

Chapitre 25 : Piloter à vue

Pour aller plus loin

Se former au management d'entreprise

Cette formation Leadership et Management fait partie intégrante de nos formations diplômantes Executive MBA Management d’Entreprise à l’ère du digitalExecutive MBA Développement Commercial et Marketing à l'Ère du Digital et Executive MBA Entrepreneuriat à L'Ère du Digital.

Ces dernières vous permettent d’obtenir un Titre Certifié reconnu par l’Etat13 de niveau I. Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), il équivaut à un niveau Bac +5. Au sein de l’Union Européenne, il est reconnu comme un Titre Certifié de niveau 7, selon le classement du Cadre Européen des Certifications (CEC). Vous le connaissez peut-être aussi sous le nom d’European Qualification Framework (EQF).

Intégrer nos MBA en e-management d’entreprise vise à développer toutes les compétences clés du manager moderne. Cela peut vous permettre de faire évoluer votre carrière et de vous diriger vers des postes tels que :


Bon à savoir Vous pouvez suivre nos formations diplômantes en Management d’Entreprise à l’ère du digital à temps partiel, selon les mêmes principes que le part-time MBA. C’est l’option la plus retenue par les cadres voulant effectuer leur montée en compétence tout en travaillant. Si vous préférez, vous pouvez aussi suivre cette formation à temps complet, comme un full-time MBA.
Formats

Notre formation Leadership et Management est proposée dans le cadre de cycles longs et diplômants sous un format MOOC en digital learning. Communauté d’apprenants, classe virtuelle, modules vidéo : notre plateforme e-learning intègre beaucoup de fonctionnalités pour simplifier votre apprentissage.

Notre organisme de formation propose également d'autres formations et plusieurs formats d’apprentissage. Parmi eux figure le blended learning. Également appelé apprentissage mixte, le blended learning cumule les atouts de la formation présentielle à ceux de la formation e-learning. Cela signifie qu’il associe des cours « classiques » à des sessions d’apprentissage en ligne. 


A noter Du management aux ressources humaines, en passant par le marketing, la communication, le développement commercial et la relation client, nous proposons un large éventail de formations sur notre plateforme digital learning
Lieux

Si vous optez pour cette formation, vous intégrerez un parcours en digital learning. Grâce à ce format, vous pouvez suivre vos cours où vous le souhaitez, à partir du moment que vous avez une bonne connexion internet. Notre plateforme e-learning est accessible depuis n’importe quel ordinateur de bureau et les supports mobiles, du type smartphone ou tablette par exemple, si vous avez besoin d’étudier en mode nomade.

Pour certaines de nos thématiques de formation, des sessions en format présentiel (inter ou intra-entreprises) peuvent également être organisées : au besoin, nous vous fournirons tous les renseignements utiles sur demande. 


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Si vous êtes intéressé par cette formation dans le cadre d'un cycle d'apprentissage long qualifiant, sachez qu’il existe plusieurs solutions pour la financer. Par exemple, en tant que salarié, vous pouvez faire appel au plan de formation de votre entreprise pour prendre en charge le coût de votre Executive MBA, à la période de professionnalisation, au CPF ou au CPF de transition (ex : CIF - Congé Individuel de Formation).
À savoir : Votre OPCO (Opérateur de compétence) peut vous fournir des renseignements sur les différents dispositifs de financement à votre disposition.

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